2025年人力資源部門主管綜合合同范本甲方（以下簡稱“甲方”）：名稱：____地址：____法定代表人：____乙方（以下簡稱“乙方”）：姓名：____身份證號：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方擔(dān)任人力資源部門主管一職的相關(guān)事項，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。2.本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任人力資源部門主管，負責(zé)甲方人力資源部門的管理和運營工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，完成以下工作內(nèi)容：（1）制定和完善人力資源管理制度和流程；（2）組織實施招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等工作；（3）協(xié)調(diào)和處理員工關(guān)系；（4）協(xié)助甲方制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（5）完成甲方交辦的其它相關(guān)工作。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)益。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為人民幣____元/月，按照甲方薪酬制度發(fā)放。2.乙方在合同期內(nèi)，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，甲方有權(quán)給予乙方獎金、提成等激勵。3.甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠。五、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方在合同期間，享有甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于：（1）提供住宿；（2）提供餐飲補貼；（3）提供交通補貼；（4）提供通訊補貼；（5）提供年度體檢。六、保密和競業(yè)限制1.乙方在合同期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，對甲方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息予以保密。2.乙方在合同期間及解除合同后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似的工作。七、合同的解除和終止1.任何一方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，另一方有權(quán)解除合同。2.乙方在合同期內(nèi)，如因個人原因需要解除合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.本合同期滿后，雙方無續(xù)簽意向的，本合同自然終止。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____