演講人：日期：企業(yè)工會換屆流程目CONTENTS換屆背景與準備工作組織籌備小組建立與職責候選人提名與資格審查流程投票選舉環(huán)節(jié)設置與實施結果公示、質疑處理機制建立新一屆工會委員會成立大會籌備換屆后工作交接與計劃制定錄01換屆背景與準備工作根據(jù)工會章程規(guī)定，工會組織到期需進行換屆選舉。企業(yè)工會組織到期由于企業(yè)員工流動或退休等原因，工會會員代表需要相應調整。工會會員代表變動為了更好地適應企業(yè)發(fā)展需要，工會需要注入新的活力和理念。工會工作發(fā)展需要換屆背景介紹010203準備工作事項梳理工會組織情況了解現(xiàn)有工會會員、組織架構、工作開展情況等。制定換屆方案明確換屆選舉的程序、方式、候選人資格等事項。宣傳動員通過多種形式宣傳換屆選舉的目的和意義，提高會員參與度。組織培訓對相關人員進行選舉法規(guī)、工會知識等方面的培訓。換屆時間通常在企業(yè)淡季或業(yè)務相對平穩(wěn)的時期進行，以確保選舉的順利進行。換屆地點一般選擇企業(yè)會議室、禮堂等場所，方便會員參與和旁聽。確定換屆時間和地點02組織籌備小組建立與職責籌備小組人員構成及分工全面負責換屆籌備工作的組織領導，召集小組會議，協(xié)調各方資源。組長協(xié)助組長工作，負責具體事務的推進和落實，監(jiān)督換屆籌備工作的進展情況。根據(jù)換屆籌備工作的需要，將小組成員分為若干工作組，分別負責文件起草、會議組織、代表選舉、宣傳報道等各項工作。副組長包括工會干部、職工代表、組織人事部門工作人員等，負責換屆籌備工作的具體實施。成員01020403分工制定詳細換屆計劃安排換屆時間根據(jù)工會章程和相關規(guī)定，確定換屆選舉的具體時間。換屆程序制定詳細的換屆程序，包括代表選舉、候選人提名、大會選舉、委員會產生等環(huán)節(jié)。會議議程制定大會的議程，確保會議順利進行，包括開幕式、審議工作報告、選舉新一屆委員會、閉幕式等。場地準備確定換屆選舉的場地，布置會場，準備相關設施和設備。及時向上級黨組織匯報換屆籌備工作的進展情況，爭取黨組織的支持和指導。與企業(yè)行政部門密切合作，確保換屆選舉期間企業(yè)的正常運轉，協(xié)調解決相關問題。廣泛聽取職工的意見和建議，及時解答職工關心的熱點問題，積極反映職工的訴求。與上屆工會保持聯(lián)系，了解工作情況，吸取經(jīng)驗教訓，做好換屆選舉的銜接工作。溝通協(xié)調各相關部門支持與黨組織溝通與行政部門協(xié)調與職工溝通與上屆工會溝通03候選人提名與資格審查流程提名方式可由上屆工會委員會、工會會員或會員單位提名，也可自薦，提名需以書面形式進行。提名要求被提名人需符合工會章程規(guī)定的任職資格和條件，需具備一定的政治素質、業(yè)務能力和群眾基礎，能夠熱心工會工作，努力為職工服務。候選人提名方式及要求由工會委員會或籌備組負責對提名候選人進行資格審查，主要審查其是否符合工會章程規(guī)定的任職資格和條件，是否有違法違紀行為等。資格審查程序嚴格按照工會章程和有關規(guī)定進行審查，確保候選人政治素質過硬、業(yè)務能力突出、群眾基礎良好，能夠勝任工會工作。資格審查標準資格審查程序和標準公示候選人名單并征求意見征求意見在公示期內，廣泛征求職工對候選人的意見和建議，對反映的問題進行調查核實，對不符合條件的候選人進行調整或撤銷。公示方式通過工會公告欄、內部網(wǎng)站、會議等多種形式對候選人名單進行公示，讓廣大職工了解候選人的基本情況。04投票選舉環(huán)節(jié)設置與實施直接選舉由全體工會會員直接投票選舉產生新一屆工會領導機構。間接選舉由工會會員選舉產生代表，再由代表選舉產生新一屆工會領導機構。選舉方式選擇：直接/間接選舉準備足夠數(shù)量的投票箱，確保投票過程的安全、公正和透明。投票箱根據(jù)選舉方式，準備相應的選票，包括候選人名單、選舉說明等。選票準備選舉所需的文具，如筆、紙張、計算器等，以便投票和計票。選舉用品投票箱、選票等物資準備010203選舉產生監(jiān)督小組，負責監(jiān)督選舉的全過程，確保選舉的公正、合法。監(jiān)督小組設立制定監(jiān)督方案，監(jiān)督投票、計票等環(huán)節(jié)，處理選舉中的違法違規(guī)行為，確保選舉的順利進行。監(jiān)督小組職責監(jiān)督小組設立及其職責明確05結果公示、質疑處理機制建立公示時間公示時間應不少于5個工作日，確保職工有足夠的時間了解選舉結果并提出質疑。公示方式選舉結果需在企業(yè)內公示，一般通過企業(yè)內部公告欄、官方網(wǎng)站、微信公眾號等途徑進行公示，確保全體職工知曉。公示內容公示內容包括選舉產生的工會委員、主席、副主席等人員的姓名、得票數(shù)以及選舉過程等詳細信息。選舉結果公示方式和時間要求質疑處理流程設計質疑提出在公示期間，任何職工均可對選舉結果提出質疑，質疑應以書面形式提交至選舉委員會或工會。質疑受理選舉委員會或工會應及時受理職工提出的質疑，并進行核實和處理。質疑答復選舉委員會或工會應在一定期限內對職工提出的質疑進行答復，并將答復結果告知職工。復議程序如職工對答復結果仍不滿意，可向上級工會組織提出復議申請。確認程序選舉結果確認后，需及時將選舉結果及相關材料上報上級工會組織備案。上報流程監(jiān)督實施上級工會組織對選舉結果進行監(jiān)督，確保選舉結果的合法性和有效性。同時，對下屆工會委員的產生和履職情況進行指導和監(jiān)督。在質疑處理完畢后，選舉委員會或工會應組織召開會議，對選舉結果進行最終確認。最終結果確認并上報上級工會組織06新一屆工會委員會成立大會籌備提前通知，確保所有應參加人員能夠到場。確定大會時間選擇適當?shù)臅h場所，確保場地布置合理。確定大會地點包括工會會員、上屆工會委員會成員、候選人等。確定參加人員確定大會時間、地點和參加人員010203議程設置及活動安排審議并通過上屆工會委員會工作報告01總結上屆工會委員會的工作，提出改進建議。宣讀候選人名單及候選人簡介02讓會員更全面地了解候選人的情況。選舉新一屆工會委員會03采取無記名投票方式，確保選舉公正、公平。宣布選舉結果及分工04公布新一屆工會委員會成員名單及各自分工。邀請上級工會領導出席為大會提供政策指導和支持。邀請企業(yè)領導出席邀請嘉賓致辭邀請上級領導或嘉賓出席指導加強企業(yè)與工會的溝通，共同維護員工權益。為大會增添正式、隆重的氛圍。07換屆后工作交接與計劃制定工會資產交接確保工會資產、文件、資料、財務賬目等交接清晰，無遺漏、無損壞。會員資料交接包括會員名冊、聯(lián)系方式、會費繳納情況等詳細信息的交接。工作任務交接老一屆工會委員會需向新一屆詳細說明正在進行的工作、任務和進展情況。工作經(jīng)驗分享老一屆工會委員會應向新一屆分享工作經(jīng)驗、方法和心得。新老工會委員會工作交接事項新一屆工會工作計劃和目標制定會員服務提升計劃根據(jù)會員需求和反饋，制定針對性的服務計劃和措施，提升會員滿意度?；顒咏M織與策劃制定豐富多彩的文體活動、培訓、講座等，增強工會凝聚力和活力。工會品牌塑造與推廣加強工會品牌的塑造和推廣，提高工會在企業(yè)和員工中的影響力和地位。工會財務規(guī)劃合理規(guī)劃工會經(jīng)費，確保各項活動和工作的順利開展。團隊凝聚力培養(yǎng)通過團隊活動、培訓等方式，增強團隊成員之間的了解和信任。加強內部團隊建設，提升服務水平01團隊能力提升定期開展團隊