第第頁合同編號:________企業(yè)用工合同簡單范本三甲方：__________乙方：__________簽訂時間：__________簽訂地點：__________溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當(dāng)事人在簽訂合同時的一種參考，當(dāng)事人須根據(jù)具體實際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！PAGE頁碼6/NUMPAGES總頁數(shù)6一、主體與目的本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方（以下簡稱“雙方”）于中華人民共和國（以下簡稱“中國”）境內(nèi)簽訂：甲方（以下簡稱“雇主”）：[公司名稱]乙方（以下簡稱“雇員”）：[姓名]鑒于：1.雇主是一家在中國合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)法人，擁有合法的用工權(quán)利和需求；2.雇員具備符合雇主要求的專業(yè)技能和工作能力，愿意為雇主個人勞動。雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，實現(xiàn)合作共贏，依據(jù)中國法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就雇員向雇主勞動事宜，達(dá)成如下合同：本合同之目的在于明確雙方在用工過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方在合作過程中遵循國家法律法規(guī)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。通過本合同的簽訂，雙方希望建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，同時為雇員穩(wěn)定的工作和合理的薪酬待遇。二、價格與支付條款1.標(biāo)的物價格：雙方確認(rèn)，雇員為雇主勞動服務(wù)的報酬（以下簡稱“工資”）為人民幣[具體金額]元/月，該工資為稅前金額。2.支付方式：雇主應(yīng)采用以下支付方式向雇員支付工資：a.通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資劃轉(zhuǎn)至雇員指定的銀行賬戶；b.若雇員同意，可采用現(xiàn)金支付方式，但需雙方簽字確認(rèn)。3.支付賬戶：雇員應(yīng)在簽訂本合同后三個工作日內(nèi)，向雇主本人有效的銀行賬戶信息，包括開戶行、賬戶名稱和賬號。雇員需確保所的銀行賬戶信息真實、準(zhǔn)確、完整，否則因此導(dǎo)致工資未能及時到賬，責(zé)任由雇員承擔(dān)。4.工資支付時間：雇主應(yīng)在每月的固定日期（具體日期由雙方協(xié)商確定）支付雇員上一個自然月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，支付日期順延至最近的工作日。5.工資支付保障：雇主應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付雇員工資，不得拖欠、克扣工資。如有違反，雇主應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.加班費及獎金：若雇員按照國家法律法規(guī)和雙方約定的工作時間外勞動，雇主應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。此外，根據(jù)雇主制定的獎金制度，雇員享有相應(yīng)的獎金權(quán)益，獎金支付標(biāo)準(zhǔn)和方式由雇主根據(jù)實際情況確定。本合同價格與支付條款所述內(nèi)容，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，確保合同的履行。如一方違約，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。三、履行期限與地點、雙方權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任1.履行期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體期限]年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。2.履行地點：雇員應(yīng)在雇主所在地的辦公場所（以下簡稱“工作地點”）勞動服務(wù)。如有需要，雇主可根據(jù)工作需要調(diào)整工作地點，并應(yīng)提前通知雇員。3.雙方權(quán)利與義務(wù)：a.雇主權(quán)利與義務(wù)：-依法保障雇員的合法權(quán)益；-符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境；-按時足額支付雇員工資及加班費；-對雇員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升；-依法為雇員繳納社會保險和公積金。b.雇員權(quán)利與義務(wù)：-按照約定的工作時間、地點和內(nèi)容為雇主勞動；-遵守雇主的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密；-積極參加雇主組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力；-依法享有工資、福利和休假等權(quán)益。4.違約責(zé)任：a.若雇主違反本合同約定，未能按時足額支付工資或勞動條件，應(yīng)按照國家法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。b.若雇員違反本合同約定，未能按照要求勞動或違反雇主規(guī)章制度，給雇主造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的權(quán)利與義務(wù)，確保合同的順利實施。如有違約行為，違約方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、保密條款、爭議解決、合同變更與解除1.保密條款：a.雙方在合同履行過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等非公開信息（以下簡稱“保密信息”），應(yīng)予以嚴(yán)格保密。b.雇員在合同期內(nèi)及合同終止后[具體期限]年內(nèi)，不得向第三方泄露或使用保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。c.雇主有權(quán)在合同終止后要求雇員歸還所有包含保密信息的文件、資料和物品。2.爭議解決：a.雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。b.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.合同變更與解除：a.本合同的變更、解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。b.在以下情況下，雇主可以解除本合同：-雇員嚴(yán)重違反勞動合同；-雇員因失職、營私舞弊給雇主造成重大損失；-雇員被依法追究刑事責(zé)任。c.在以下情況下，雇員可以解除本合同：-雇主未按照約定支付工資；-雇主未勞動保護(hù)，危及雇員身體健康；-法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。本合同保密條款、爭議解決和合同變更與解除的相關(guān)規(guī)定，對雙方具有法律約束力。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，確保合同的有效履行。如有違反，違約方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、通知與送達(dá)、其他條款、簽字蓋章1.通知與送達(dá)：a.本合同項下的所有通知、文件和通信，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并通過掛號信、特快專遞、電子郵件或傳真等方式發(fā)送。b.雙方應(yīng)向?qū)Ψ接行У耐ㄓ嵉刂贰㈦娮余]件地址和/或傳真號碼。如有變更，應(yīng)立即通知對方。c.通知自發(fā)出之日起，經(jīng)過三日視為送達(dá)，若采用電子郵件或傳真方式，通知發(fā)出即視為送達(dá)。2.其他條款：a.本合同的任何修改、補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)，方具有法律效力。b.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。c.本合同的任何條款如與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律規(guī)定予以修改或撤銷，但不影響其他條款的效力。d.雙方確認(rèn)，本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議予以明確。3.簽字蓋章