第頁2022年人力資源管理師理論知識(shí)復(fù)習(xí)測(cè)試卷附答案1.以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是()。A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性C、與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同D、必須在國家勞動(dòng)法律，法規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行【正確答案】：C2.崗位抽樣的作用不包括()。A、掌握各類工時(shí)消耗的情況B、研究機(jī)器設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況C、改進(jìn)工作程序和操作方法D、提高員工工作的滿意度【正確答案】：D3.用人單位自用之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。A、1B、1、5C、2D、3【正確答案】：C4.薪酬制度的科學(xué)合理程度將直接影響到企業(yè)的()和勞動(dòng)生產(chǎn)率。A、人力資源效率B、員工積極性C、人們工作效率D、員工的工作情緒【正確答案】：A5.當(dāng)企業(yè)經(jīng)營遇到重大困難時(shí)，你的做法是()。A、離開企業(yè)B、索要工資C、不給上司添亂D、想辦法解決困難【正確答案】：D6.行為主導(dǎo)型的績效考評(píng)，采用()效標(biāo)，以考評(píng)員工的工作行為為主。A、特征性B、行為性C、結(jié)果性D、素質(zhì)性【正確答案】：B7.()結(jié)構(gòu)適合規(guī)模小,業(yè)務(wù)簡單的企業(yè)。A、直線制B、直線職能制C、事業(yè)部制D、矩陣制【正確答案】：A8.“如果我理解正確的話。你說的意思、、、、”，這屬于()。A、開放式提問B、封閉式提問C、重復(fù)式提問D、假設(shè)式提問【正確答案】：C9.企業(yè)福利管理主要原則正確的是（）。A、合理性原則、必要性原則、一致性原則、計(jì)劃性原則B、合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則C、合理性原則、必要性原則、計(jì)劃性原則、協(xié)調(diào)性原則D、合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計(jì)劃性原則【正確答案】：C10.上司交給下屬一項(xiàng)任務(wù)，下屬覺得難以完成，而上司堅(jiān)持，下屬應(yīng)該()。A、試著去做B、說明理由，推脫任務(wù)C、征求自己最好的朋友的意見D、接受任務(wù)，但對(duì)上司說明后果【正確答案】：D11.高基本工資、低獎(jiǎng)金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的()相適應(yīng)。A、開創(chuàng)階段B、成長階段C、衰退階段D、穩(wěn)定階段【正確答案】：D12.()是指必須完成的與職務(wù)相稱的工作義務(wù)。A、權(quán)限B、責(zé)任C、職業(yè)D、職能【正確答案】：B13.集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。A、工會(huì)B、企業(yè)人事部門C、企業(yè)法人D、職工所在部門]負(fù)責(zé)人【正確答案】：A14.對(duì)技術(shù)工種和熟練工種進(jìn)行崗等劃分，不宜采用的方法是()。A、倒推比較法B、基本點(diǎn)數(shù)換算法C、經(jīng)驗(yàn)判斷法D、交叉崗位換算法【正確答案】：A15.()應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。A、企業(yè)違反集體合同的規(guī)定B、個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)C、工會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)D、工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)【正確答案】：A16.()被稱為“科學(xué)管理之父”。A、泰勒B、謝爾曼C、雷特D、韋奧爾【正確答案】：A17.市場營銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營管理的()。A、起步環(huán)節(jié)B、中心環(huán)節(jié)C、結(jié)束環(huán)節(jié)D、中間環(huán)節(jié)【正確答案】：B18.下列哪種組織結(jié)構(gòu)符合以成果為中心的原則()。A、直線制B、直線職能制C、矩陣結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部制【正確答案】：D19.以下提法不正確的是：人事經(jīng)理的角色應(yīng)重新定位，應(yīng)由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)?)角色。A、一重B、二重C、三重D、四重【正確答案】：A20.凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是()。A、一般系統(tǒng)理論B、人力資源管理系統(tǒng)理論C、人力資本理論D、資源基礎(chǔ)理論【正確答案】：B21.以嚇關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法正確的是()。A、崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可B、崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容完全不同C、崗位規(guī)范應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，設(shè)計(jì)出單位特色D、工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【正確答案】：D22.古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的”慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是()。A、培養(yǎng)獨(dú)立人格B、無人監(jiān)督時(shí)，依然按道德要求做事C、耐心細(xì)致地做好每一件事情D、無論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎【正確答案】：B23.下列有關(guān)崗位寫實(shí)的說法錯(cuò)誤的是()。A、進(jìn)行崗位調(diào)查的基本方法之一B、寫實(shí)范圍可以是個(gè)人或集體C、對(duì)象可以是員工，也可以是設(shè)備D、主要研究的是工時(shí)消耗情況【正確答案】：D24.下列公式錯(cuò)誤的是()。A、總供給＝消費(fèi)+收入B、均衡國民收入＝消費(fèi)+儲(chǔ)蓄C、總供給＝消費(fèi)+儲(chǔ)蓄D、均衡國民收入＝消費(fèi)十投資【正確答案】：A25.下列關(guān)于調(diào)解的特點(diǎn)，說法不正確的是。A、調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與B、調(diào)解活動(dòng)沒有群眾的直接參與C、調(diào)解程序完全體現(xiàn)自愿原則D、具有自治性【正確答案】：B26.泰勒制不僅是一種新的科學(xué)管理方法，而且是一種()的管理哲學(xué)。A、工業(yè)心理學(xué)B、變革性C、勞動(dòng)心理學(xué)D、組織變革【正確答案】：B27.可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯(cuò)和失誤的績效改進(jìn)策略是()A、正向激勵(lì)策略B、預(yù)防性策略C、負(fù)向激勵(lì)策略D、制止性策略【正確答案】：B28.先將企業(yè)中崗位價(jià)值最高與最氏的崗位選擇出來，作為高低限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在其限度內(nèi)，將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序，這種崗位評(píng)價(jià)方法是()法。A、崗位分類法B、成隊(duì)排列法C、定限排歹U法D、崗位比較法【正確答案】：C29.以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說法錯(cuò)誤的是()。A、設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低B、將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效的結(jié)合C、績效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5~9級(jí)D、是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用【正確答案】：A30.下面哪個(gè)組織又被稱為"軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)"()。A、直線制B、直線職能制C、事業(yè)部制D、矩陣制【正確答案】：A31.福利是一種(),它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。A、激勵(lì)性報(bào)酬B、計(jì)劃性報(bào)酬C、補(bǔ)充性報(bào)酬D、必要性報(bào)酬【正確答案】：C32.在道德建設(shè)中，所謂“應(yīng)該”和“不應(yīng)該”的含義是()。A、自己想怎么做，就怎么做，憑自己的主觀判斷行事B、社會(huì)公眾所謂的“應(yīng)該”，在自己看來往往是“不應(yīng)該”C、人們?cè)陂L期的社會(huì)生活中所形成的共同的行為規(guī)范D、長輩或上司說“應(yīng)該”就是“應(yīng)該”，反之亦然【正確答案】：C33.梅奧的人際關(guān)系學(xué)最終被()替代。A、組織科學(xué)B、行為科學(xué)C、管理科學(xué)D、社會(huì)科學(xué)【正確答案】：B34.()是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令,執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。A、縱向信息溝通B、綜合信息溝通C、橫向信息溝通D、標(biāo)準(zhǔn)信息載體【正確答案】：A35.你認(rèn)為一個(gè)人成功的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?這類問題屬于()。A、背景性問題B、知識(shí)性問題C、思維性問題D、經(jīng)驗(yàn)性問題【正確答案】：C36.狹義的()，是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，這是與與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。A、工資政策B、收入政策C、工資保護(hù)政策D、工資導(dǎo)向政策【正確答案】：B37.()的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評(píng)價(jià)而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢(shì)是()。

①由技能工資確定薪酬②海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬③CRG評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬④市場調(diào)查確定薪酬A、①②B、①③C、②③D、③④【正確答案】：C38.()是說明公司各個(gè)部門及職能科室、業(yè)務(wù)部門設(shè)置及管理層次、相互關(guān)系的圖。A、組織結(jié)構(gòu)圖B、組織職務(wù)圖C、組織職能圖D、組織職位圖【正確答案】：A39.在企業(yè)文化中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系、各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理制度是企業(yè)制度文化的()層。A、管理B、領(lǐng)導(dǎo)C、指揮D、中間【正確答案】：D40.在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個(gè)環(huán)節(jié)，排序正確的是()。

①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤細(xì)比較；⑥試運(yùn)行；⑦做決策A、①②③④⑤⑥⑦B、①③②④⑤⑦⑥C、①②④⑤③⑦⑥D(zhuǎn)、①③②⑤④⑥⑦【正確答案】：B41.基本工資的計(jì)量形式有()。A、基本工資和輔助工資B、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資C、崗位工資和技能工資D、定額工資和提成工資【正確答案】：B42.企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有()的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。A、絕對(duì)性和時(shí)間性B、相對(duì)性和時(shí)間性C、絕對(duì)性和持久性D、相對(duì)性和持久性【正確答案】：B43.由于勞動(dòng)法律關(guān)系是()，即勞動(dòng)合同主體即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主題，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)。A、雙向關(guān)系B、雙務(wù)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、聘用與被聘用關(guān)系【正確答案】：B44.某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為6060，定額工時(shí)為60，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0、01，運(yùn)用工作定額分析法測(cè)定分析法測(cè)定的企業(yè)人力資源需為()。A、60B、100C、160D、200【正確答案】：B45.工資指導(dǎo)線的()是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來說較為合理的工資增長水平。A、上線B、基準(zhǔn)線C、下線D、預(yù)警線【正確答案】：B46.在對(duì)員工進(jìn)行能力考評(píng)時(shí)，一般分為基本能力和()兩個(gè)部分。A、業(yè)務(wù)性能力B、經(jīng)驗(yàn)性能力C、創(chuàng)新性能力D、寫作性能力【正確答案】：B47.企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核，最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層，也稱為()。A、企業(yè)外觀層B、企業(yè)管理層C、企業(yè)經(jīng)營層D、企業(yè)硬文化【正確答案】：D48.企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)不包括()。A、人才流失帶來的經(jīng)濟(jì)損失B、培訓(xùn)成本超出預(yù)算C、專業(yè)技術(shù)的保密難度增大D、送培人員選拔失當(dāng)【正確答案】：B49.供給富有彈性表示為()。A、EsB、Es>OC、E<1D、Es>1【正確答案】：D50.要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是()。A、人力資源招聘與配置工作B、職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說明C、制定人力資源規(guī)劃D、績效考核工作【正確答案】：C51.()是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況，進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。A、崗位寫實(shí)B、日志法C、作業(yè)測(cè)時(shí)D、崗位抽樣【正確答案】：A52.()是選取可監(jiān)測(cè)、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素，以此作為考評(píng)員工的主要依據(jù)的績效考評(píng)方法。A、目標(biāo)管理法B、績效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、成績記錄法【正確答案】：C53.下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是()。A、集體合同為定期合同B、口頭形式的集體合同不具有法律效力C、我國立法規(guī)定集體合同的期限為3~5年D、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：C54.人力資源預(yù)算的原則不包括()。A、合法合理原則B、客觀準(zhǔn)確原則C、嚴(yán)肅認(rèn)真原則D、勤儉節(jié)約原則【正確答案】：D55.中觀勞動(dòng)力供給，是()的勞動(dòng)力供給，是社會(huì)勞動(dòng)總供給的下一個(gè)層次，是對(duì)于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。A、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)B、產(chǎn)業(yè)、部門C、區(qū)域經(jīng)濟(jì)D、社會(huì)經(jīng)濟(jì)【正確答案】：B56.()是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、工作時(shí)間C、計(jì)件工作時(shí)間D、綜合計(jì)算工作時(shí)間【正確答案】：A57.平等協(xié)商的職工代表經(jīng)()選舉產(chǎn)生。A、職工B、工會(huì)代表C、工人D、管理【正確答案】：C58.編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括()。A、分頭預(yù)算B、總體控制C、個(gè)案執(zhí)行D、節(jié)約能耗【正確答案】：D59.員工測(cè)評(píng)的()是指測(cè)評(píng)人員以被測(cè)對(duì)象近期的表現(xiàn)代替整個(gè)測(cè)評(píng)時(shí)期的全部實(shí)際表現(xiàn)，導(dǎo)致測(cè)評(píng)結(jié)果產(chǎn)生的誤差。A、暈輪效應(yīng)B、感情效應(yīng)C、近因誤差D、無法確定相關(guān)關(guān)系【正確答案】：C60.以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()。A、集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同B、集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂C、現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)D、集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力【正確答案】：B61.在績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中。管理者關(guān)注的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是()。A、考評(píng)指標(biāo)B、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)C、考評(píng)方法D、被考評(píng)者【正確答案】：D62.以下關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說法錯(cuò)誤的是()。A、色彩可以調(diào)節(jié)情緒B、照明亮度越高越好C、色彩可以降低疲勞度D、不同環(huán)境照明度不同【正確答案】：B63.針對(duì)()培訓(xùn)和開發(fā)，應(yīng)采用工作傳授、個(gè)人指導(dǎo)和模擬培訓(xùn)等訓(xùn)練方法。A、基礎(chǔ)理論知識(shí)B、創(chuàng)造性C、解決問題能力D、技能性【正確答案】：D64.依據(jù)工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小等一個(gè)或多個(gè)評(píng)價(jià)要素對(duì)各崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行排序，然后對(duì)各種排序結(jié)果取平均值以得到最終結(jié)果的方法叫()。A、崗位歸類法B、要素比較法C、排序法D、要素計(jì)點(diǎn)法【正確答案】：D65.對(duì)員工的績效考評(píng)可以有三種，即()，而對(duì)公司的高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）的績效考評(píng)要根據(jù)公司董事會(huì)決定另行安排。A、業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項(xiàng)考核B、業(yè)績考核、平時(shí)考核、表現(xiàn)考核C、年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核D、月度考核、年度考核、專項(xiàng)考核【正確答案】：C66.培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括()。A、培訓(xùn)項(xiàng)目的確定B、培訓(xùn)需求的分析C、評(píng)估手段的選擇D、培訓(xùn)成本的預(yù)算【正確答案】：B67.()是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。A、職級(jí)B、崗級(jí)C、職等D、崗等【正確答案】：B68.()也稱經(jīng)驗(yàn)效度，是通過建立一定指標(biāo)來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。A、內(nèi)容效度B、統(tǒng)計(jì)效度C、過程效度D、結(jié)構(gòu)效度【正確答案】：B69.在勞務(wù)派遣中，()的關(guān)系屬于有“勞動(dòng)”沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。A、雇主與雇員B、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者C、勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣接受單位D、勞務(wù)派遣接受單位與被派遣勞動(dòng)者【正確答案】：D70.搞好勞動(dòng)定員的核心是()。A、保持先進(jìn)合理的定員水平B、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性C、合理節(jié)約的使用勞動(dòng)力D、貫徹按勞分配原則【正確答案】：A71.為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用()。A、崗位工資B、獎(jiǎng)金C、結(jié)構(gòu)工資D、浮動(dòng)工資【正確答案】：A72.()大于等于100%時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。A、錄用比B、招聘完成比C、應(yīng)聘比D、總成本效用【正確答案】：B73.以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的說法不正確的是()。A、KPI體系以控制為中心B、財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合C、戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解D、短期指標(biāo)與長期指標(biāo)結(jié)合【正確答案】：A74.五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為()。A、6天B、7天C、8天D、10天【正確答案】：D75.由于等待圖紙和設(shè)計(jì)更改等原因造成的員工無法從事生產(chǎn)活動(dòng)的時(shí)間屆于()。A、非生產(chǎn)時(shí)間B、缺勤時(shí)間C、制度內(nèi)從事本職勞動(dòng)時(shí)間D、停工時(shí)間【正確答案】：D76.下列選項(xiàng)中不屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的是()。A、目標(biāo)管理法B、績效標(biāo)準(zhǔn)法C、勞動(dòng)定額法D、加權(quán)量表法【正確答案】：D77.()強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，企業(yè)組織比較松散，非正規(guī)化，一切注重發(fā)展與創(chuàng)新。A、家族式企業(yè)文化B、發(fā)展式企業(yè)文化C、市場式企業(yè)文化D、官僚式企業(yè)文化【正確答案】：B78.根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估

計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃，這種方法是（）。A、從下而上法B、從上而下法C、薪酬計(jì)劃D、薪酬調(diào)整【正確答案】：A79.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要分析的影響因素不包括()。A、企業(yè)環(huán)境B、企業(yè)規(guī)模C、員工素質(zhì)D、企業(yè)戰(zhàn)略【正確答案】：C80.以下不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理的三個(gè)主要環(huán)節(jié)內(nèi)容的是()。A、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)與形成B、對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的全過程進(jìn)行監(jiān)控C、戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施D、戰(zhàn)略規(guī)劃的評(píng)價(jià)與控制【正確答案】：B81.()不屬于企業(yè)集團(tuán)設(shè)立的專業(yè)中心。A、科研開發(fā)中心B、素質(zhì)測(cè)驗(yàn)C、人才培訓(xùn)中心D、計(jì)量檢測(cè)中心【正確答案】：B82.企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和()。A、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程B、特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程C、野外施工安全技術(shù)規(guī)程D、特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程【正確答案】：A83.由于調(diào)查渠道不同，所得的結(jié)果也會(huì)有所不同，差重于宏觀信息收集和調(diào)查，側(cè)重于面而不是點(diǎn)的調(diào)查屆于()。A、政府所做的調(diào)查報(bào)告B、專業(yè)調(diào)查報(bào)告C、商業(yè)調(diào)查報(bào)告D、企業(yè)正式報(bào)告【正確答案】：A84.企業(yè)為了加強(qiáng)管理提出一些完善薪酬制度的措施時(shí)易遭到員工抵制，為消除這些負(fù)面影響，企業(yè)在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，可以()。A、召開全員大會(huì)進(jìn)行討論B、由董事會(huì)進(jìn)行解釋C、成立員工評(píng)價(jià)小組，參與評(píng)價(jià)D、通過工會(huì)組織進(jìn)行宣傳【正確答案】：C85.“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()。A、開放式提問B、封閉式提問C、重復(fù)式提問D、假設(shè)式提問【正確答案】：C86.培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它一般分為三種類型()。A、績效分析、人員分析B、工作任務(wù)分析、人員分析C、績效分析、工作分析D、組織分析、個(gè)人分析【正確答案】：B87.下列關(guān)于勞動(dòng)派遣的說法錯(cuò)誤的是()。A、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用B、勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者C、勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)保護(hù)義務(wù)D、被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)岐視問題【正確答案】：A88.某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用()來計(jì)算定員人數(shù)。A、產(chǎn)量定額B、單項(xiàng)定額C、工時(shí)定額D、綜合定額【正確答案】：A89.()項(xiàng)目不包括在企業(yè)工資總額內(nèi)。A、工資B、獎(jiǎng)金C、津貼、補(bǔ)貼D、集體福利費(fèi)【正確答案】：D90.集體工資協(xié)議報(bào)送()內(nèi)，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。A、10日B、15日C、20日D、30日【正確答案】：B91.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過()來實(shí)現(xiàn)。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)保障C、社會(huì)救濟(jì)D、薪酬福利【正確答案】：A92.關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是()。A、不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了B、只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C、創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異D、只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新【正確答案】：C93.人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的績效考評(píng)方法是()。A、360度考評(píng)法B、成績記錄法C、直接指標(biāo)法D、績效標(biāo)準(zhǔn)法【正確答案】：C94.工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略()。A、日常工作B、按細(xì)節(jié)說明的工作C、工作操作程序有變化D、計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作【正確答案】：B95.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是()。A、集中決策、分散投資B、集中決策、分散經(jīng)營C、組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略D、以成果為中心【正確答案】：B96.符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是()。A、輕重緩急一個(gè)樣B、待遇高低一般齊C、遵守制度一致化D、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切【正確答案】：C97.工作說明書和崗位規(guī)范的區(qū)別是()。A、崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可簡B、崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少C、崗位規(guī)范要比工作說明書一些有交叉所覆蓋的范圍廣泛得多D、崗位規(guī)范是以崗位的“事”和“物”為中心【正確答案】：C98.如果上了大學(xué)畢業(yè)后卻找不到工作，你會(huì)()。A、不去上大學(xué)B、依然去上大學(xué)C、先去工作，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)D、想不好【正確答案】：C99.為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括()A、健全的員工績效管理體系B、完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)劃C、系統(tǒng)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)制度D、靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制【正確答案】：D100.企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員。最適合的招聘渠道是。A、校園招聘B、獵頭公司C、熟人推薦D、檔案篩選【正確答案】：A1.領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)包括()。A、自信心B、創(chuàng)造性C、領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)D、內(nèi)驅(qū)力【正確答案】：ABCD2.下列選項(xiàng)中屬于影響員工個(gè)人薪酬水平的因素是()。A、勞動(dòng)績效B、職務(wù)或崗位C、綜合素質(zhì)與技能D、工作條件【正確答案】：ABCD3.個(gè)人層面的分析信息來源包括()。A、業(yè)績考核記錄B、員工技能測(cè)試C、培訓(xùn)計(jì)劃D、培訓(xùn)需求問卷【正確答案】：ABD4.采用目標(biāo)管理法來考評(píng)績效，在制定目標(biāo)時(shí)應(yīng)注意()。A、目標(biāo)的具體性B、目標(biāo)數(shù)量不宜過多C、目標(biāo)要可測(cè)量D、員工參與目標(biāo)設(shè)定【正確答案】：ABCD5.現(xiàn)代面試以面談問答為基礎(chǔ)，加入一些輔助形式，具體包括()。A、答辯式B、案例分析C、演講式D、模擬操作【正確答案】：ABCD6.培訓(xùn)開始實(shí)施以后，第一件事情就是對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行介紹，具體內(nèi)容包括()。A、管理規(guī)則B、培訓(xùn)課程C、培訓(xùn)主題D、培訓(xùn)教材【正確答案】：ABC7.崗位分析信息的主要來源有()。A、直接觀察B、事件訪談C、工作日志D、書面資料【正確答案】：ABCD8.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括()。A、作息時(shí)間