2025年勞動者就業(yè)協(xié)議規(guī)定《____年勞動者就業(yè)協(xié)議規(guī)定》是一份旨在規(guī)范勞動者就業(yè)行為、保障勞動者合法權(quán)益的文件。本文將詳細介紹該規(guī)定的主要內(nèi)容，以期為廣大勞動者提供有益的參考。一、協(xié)議簽訂1.用人單位與勞動者應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，簽訂書面就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）用人單位名稱、住所、法定代表人或者負責(zé)人；（2）勞動者姓名、住址、聯(lián)系電話；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假；（5）勞動報酬和社會保險；（6）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（7）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入就業(yè)協(xié)議的其他事項。2.用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。3.用人單位應(yīng)當自就業(yè)協(xié)議簽訂之日起____日內(nèi)，向勞動者提供書面勞動合同。____日內(nèi)予以確認并簽名或者蓋章。二、勞動合同履行1.用人單位應(yīng)當按照就業(yè)協(xié)議和書面勞動合同的約定，履行相應(yīng)的義務(wù)。2.用人單位不得違反國家規(guī)定，解除或者終止勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照國家規(guī)定支付賠償金。3.用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者工資。工資支付周期最長不得超過一個月。勞動者加班的，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定支付加班費。4.用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險費。勞動者有權(quán)查詢、核對和社會保險權(quán)益記錄。5.用人單位應(yīng)當建立健全勞動保護制度，保障勞動者的生命安全和身體健康。三、勞動爭議處理1.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。2.勞動者申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起____日內(nèi)提出。3.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起____日內(nèi)作出仲裁裁決。____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。四、法律責(zé)任1.用人單位違反本規(guī)定的，由勞動行政部門或者其他有關(guān)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動者違反本規(guī)定的，由勞動行政部門或者其他有關(guān)行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，可以處以罰款。五、附則1.本規(guī)定自____年____月____日起施行。2.本規(guī)定的解釋權(quán)歸____部門所有?！禵___年勞動者就業(yè)協(xié)議規(guī)定》的出