勞動(dòng)爭(zhēng)議強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書范本一、背景說(shuō)明在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生已成為一種普遍現(xiàn)象。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)者權(quán)益意識(shí)的增強(qiáng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型和數(shù)量逐漸增多。勞動(dòng)爭(zhēng)議不僅影響了勞動(dòng)者的生活和工作，也對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)造成了困擾。為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序，其中包括強(qiáng)制執(zhí)行的申請(qǐng)。本文將詳細(xì)介紹勞動(dòng)爭(zhēng)議強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書的范本，幫助勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，能夠有效地維護(hù)自身權(quán)益。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議強(qiáng)制執(zhí)行的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決具有法律效力，任何一方當(dāng)事人不履行裁決的，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。此外，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》也對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行的程序和要求進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。因此，勞動(dòng)者在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)上述法律法規(guī)，準(zhǔn)備相關(guān)材料，確保申請(qǐng)的合法性和有效性。三、申請(qǐng)書的基本結(jié)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書一般包括以下幾個(gè)部分：1.標(biāo)題申請(qǐng)書的標(biāo)題應(yīng)明確寫明“勞動(dòng)爭(zhēng)議強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書”。2.申請(qǐng)人信息包括申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住址、聯(lián)系方式等基本信息。3.被申請(qǐng)人信息包括被申請(qǐng)人的名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系方式等信息。4.申請(qǐng)事項(xiàng)清晰地說(shuō)明申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的具體事項(xiàng)，包括請(qǐng)求執(zhí)行的裁決文書的名稱、裁決日期、裁決內(nèi)容等。5.事實(shí)與理由詳細(xì)敘述申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的事實(shí)依據(jù)，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議的經(jīng)過(guò)、仲裁裁決的內(nèi)容、被申請(qǐng)人未履行裁決的情況等。同時(shí)，引用相關(guān)法律法規(guī)，說(shuō)明申請(qǐng)的合法性和必要性。6.證據(jù)材料列出支持申請(qǐng)的證據(jù)材料，包括仲裁裁決書、勞動(dòng)合同、工資支付憑證、證人證言等。7.申請(qǐng)人的簽名和日期申請(qǐng)人應(yīng)在申請(qǐng)書的最后簽名，并注明申請(qǐng)日期。四、申請(qǐng)書范本以下是一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書的范本，供參考：---勞動(dòng)爭(zhēng)議強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書申請(qǐng)人：張三性別：男年齡：30歲民族：漢職業(yè)：軟件工程師工作單位：某科技有限公司住址：北京市朝陽(yáng)區(qū)某小區(qū)聯(lián)系方式：138XXXXXX88被申請(qǐng)人：某科技有限公司法定代表人：李四地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)某大廈聯(lián)系方式：010-XXXXXX88申請(qǐng)事項(xiàng)：請(qǐng)求人民法院對(duì)某科技有限公司作出的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于2022年1月1日入職某科技有限公司，擔(dān)任軟件工程師一職。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人應(yīng)享有每月8000元的工資。然而，自2022年6月起，被申請(qǐng)人未按時(shí)支付申請(qǐng)人的工資，導(dǎo)致申請(qǐng)人生活困難。申請(qǐng)人于2022年9月向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)過(guò)調(diào)解和仲裁程序，仲裁委員會(huì)于2022年10月作出裁決，要求某科技有限公司支付申請(qǐng)人拖欠的工資共計(jì)24000元，并承擔(dān)仲裁費(fèi)用。然而，截至目前，被申請(qǐng)人仍未履行仲裁裁決，申請(qǐng)人多次催促無(wú)果。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十條的規(guī)定，申請(qǐng)人有權(quán)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。證據(jù)材料：1.勞動(dòng)合同復(fù)印件2.工資支付憑證復(fù)印件3.仲裁裁決書復(fù)印件4.催款記錄及相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)人：張三日期：2023年10月1日---五、總結(jié)與改進(jìn)措施在