北京市制造業(yè)企業(yè)工會與行政雙方勞動合同模板合同編號：__________甲方（企業(yè)）：____________________乙方（工會）：____________________鑒于甲方作為制造業(yè)企業(yè)，乙方作為代表全體職工權(quán)益的工會組織，為維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，具體內(nèi)容如下：第一條合同主體1.1甲方為具有獨(dú)立法人資格的制造業(yè)企業(yè)，注冊地址：____________________，法定代表人：____________________。1.2乙方為甲方職工的工會組織，辦公地址：____________________，負(fù)責(zé)人：____________________。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2合同期滿后，如雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)簽______年。第三條勞動合同內(nèi)容3.1工作崗位及職責(zé)3.1.1乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，為甲方提供勞動服務(wù)，具體工作崗位為____________________，崗位職責(zé)為____________________。3.1.2甲方應(yīng)保障乙方享有平等的工作機(jī)會，不得因民族、種族、性別、宗教信仰等原因歧視乙方。3.2工作時間3.2.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時間進(jìn)行工作，每日工作時間為______小時，每周工作時間為______天。3.2.2甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，不得違法安排乙方加班。3.3勞動報(bào)酬3.3.1甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。3.3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位、工作能力、工作業(yè)績等因素，合理調(diào)整乙方的工資待遇。3.4社會保險(xiǎn)及福利3.4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方辦理社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.4.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。第四條勞動合同變更、解除和終止4.1勞動合同的變更4.1.1在勞動合同期限內(nèi)，如乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。4.1.2在勞動合同期限內(nèi)，如甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工資待遇，應(yīng)提前______天通知乙方，并簽訂書面變更協(xié)議。4.2勞動合同的解除4.2.1甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職、營私舞弊等原因，可以解除勞動合同。4.2.2乙方因甲方違反勞動合同規(guī)定，未足額支付工資、未辦理社會保險(xiǎn)等原因，可以解除勞動合同。4.3勞動合同的終止4.3.1勞動合同期限屆滿，甲乙雙方無續(xù)簽意愿，勞動合同自然終止。4.3.2乙方達(dá)到法定退休年齡，勞動合同自然終止。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2如因甲方原因?qū)е乱曳綋p失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條爭議解決6.1本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（企業(yè)）：____________________乙方（工會）：____________________簽訂日期：______年______月______日注意事項(xiàng)：1.合同主體明確：確保甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人等信息準(zhǔn)確無誤，以明確合同責(zé)任主體。2.勞動合同期限：合同中應(yīng)明確約定勞動合同的開始和結(jié)束日期，以及續(xù)簽條件。3.工作崗位及職責(zé)：具體描述乙方的工作崗位和職責(zé)，確保工作內(nèi)容清晰，避免日后發(fā)生工作內(nèi)容爭議。4.工作時間：遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，明確每日和每周的工作時間，保障乙方的合法權(quán)益。5.勞動報(bào)酬：明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，保障乙方的收入權(quán)益。6.社會保險(xiǎn)及福利：甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險(xiǎn)，并提供相應(yīng)的福利待遇。7.勞動合同變更、解除和終止：明確勞動合同變更、解除和終止的條件和程序。8.違約責(zé)任：約定雙方在違反合同時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。9.爭議解決：確定解決合同爭議的方式和途徑。解決辦法：1.協(xié)商：在合同執(zhí)行過程中，如遇問題，通過協(xié)商解決。2.補(bǔ)充協(xié)議：對于合同中未涉及的事項(xiàng)，可以通過簽訂補(bǔ)充協(xié)議來明確。3.訴訟：如果協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。法定代表人：依照法律或法人章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。勞動紀(jì)律：勞動者在勞動過程中應(yīng)遵守的行為規(guī)則。失職：指未能履行職責(zé)或履行職責(zé)不當(dāng)。營私舞弊：利用職務(wù)上的便利，為個人謀取私利，進(jìn)行不正當(dāng)?shù)男袨?。退休年齡：根據(jù)國家規(guī)定，勞動者達(dá)到一定年齡后可以退休的年齡。違約責(zé)任：合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。補(bǔ)充協(xié)議：在原合同基礎(chǔ)上，對原合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充的協(xié)議。訴訟：當(dāng)事人通過法院解決爭議的一種法律程序。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.新工廠開業(yè)或生產(chǎn)線擴(kuò)建：應(yīng)用場合：企業(yè)新工廠開業(yè)或生產(chǎn)線擴(kuò)建時，需要增加人手，確保新項(xiàng)目的順利推進(jìn)。補(bǔ)充條款：雙方可約定在新工廠或生產(chǎn)線開業(yè)前，甲方需提前____個月通知乙方，以便乙方有足夠時間籌備和培訓(xùn)新員工。2.企業(yè)重大技術(shù)改革：應(yīng)用場合：企業(yè)進(jìn)行技術(shù)升級或轉(zhuǎn)型時，可能需要員工接受新的技術(shù)培訓(xùn)。補(bǔ)充條款：甲方承諾為乙方提供必要的技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極接受培訓(xùn)，并在培訓(xùn)期間甲方提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)補(bǔ)貼。3.季節(jié)性生產(chǎn)波動：應(yīng)用場合：制造業(yè)企業(yè)可能因?yàn)榧竟?jié)性需求波動，需要臨時調(diào)整員工工作量或工作時間。補(bǔ)充條款：雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)需要，合理調(diào)整乙方的工作時間，但應(yīng)確保乙方每月工作時間不超過法定上限，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。4.員工健康關(guān)懷：應(yīng)用場合：關(guān)注員工健康，為員工提供定期的健康檢查和適當(dāng)?shù)男菹r間。補(bǔ)充條款：甲方每年至少為乙方提供一次免費(fèi)的健康檢查，并在乙方因健康原因需要休息時，提供相應(yīng)的帶薪病假。合同所需附件列表：1.附件一：員工崗位說明書說明：詳細(xì)列出各崗位的工作職責(zé)和要求。2.附件二：工資支付明細(xì)表說明：記錄員工工資組成、支付方式及時間。3.附件三：社會保險(xiǎn)繳納證明說明：提供員工社會保險(xiǎn)繳納的證明文件。4.附件四：員工個人資料表