2025年勞動(dòng)合同簽訂管理流程圖一、前言為了規(guī)范公司勞動(dòng)合同簽訂的管理流程，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本流程圖。本流程圖詳細(xì)說(shuō)明了勞動(dòng)合同簽訂的各個(gè)環(huán)節(jié)，旨在提高工作效率，確保合同管理的合規(guī)性。二、流程圖1.前期準(zhǔn)備（1）____年____月，人力資源部門(mén)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘計(jì)劃。（2）____年____月，各部門(mén)根據(jù)招聘計(jì)劃，提交崗位需求及人員配置方案。（3）____年____月，人力資源部門(mén)發(fā)布招聘信息，進(jìn)行招聘活動(dòng)。2.面試及錄用（1）____年____月，人力資源部門(mén)組織面試，篩選合適候選人。（2）____年____月，面試合格者，由人力資源部門(mén)向各部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，確定錄用人員。（3）____年____月，各部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)錄用人員名單。3.合同簽訂（1）____年____月，人力資源部門(mén)根據(jù)錄用人員名單，準(zhǔn)備勞動(dòng)合同文本。（2）____年____月，人力資源部門(mén)與錄用人員協(xié)商合同條款，達(dá)成一致意見(jiàn)。（3）____年____月，雙方簽訂勞動(dòng)合同，一式兩份，各自保存。4.合同備案（1）____年____月，人力資源部門(mén)將簽訂的勞動(dòng)合同備案，并存檔備查。（2）____年____月，人力資源部門(mén)向員工發(fā)放勞動(dòng)合同副本，并告知相關(guān)權(quán)益。5.合同履行及變更（1）____年____月，員工入職后，按照勞動(dòng)合同約定履行職責(zé)。（2）____年____月，如遇合同變更，雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。6.合同解除及終止（1）____年____月，員工離職，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。（2）____年____月，勞動(dòng)合同到期，雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同。三、具體內(nèi)容1.前期準(zhǔn)備（1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘計(jì)劃，明確招聘人數(shù)、崗位、要求等。（2）各部門(mén)根據(jù)招聘計(jì)劃，提交崗位需求及人員配置方案，包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格等。（3）人力資源部門(mén)發(fā)布招聘信息，進(jìn)行招聘活動(dòng)，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等。2.面試及錄用（1）組織面試，評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、溝通能力等。（2）面試合格者，由人力資源部門(mén)向各部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，確定錄用人員。（3）各部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)錄用人員名單，確保人員配置合理。3.合同簽訂（1）根據(jù)錄用人員名單，準(zhǔn)備勞動(dòng)合同文本，包括合同期限、工作內(nèi)容、薪資待遇等。（2）與錄用人員協(xié)商合同條款，達(dá)成一致意見(jiàn)，確保雙方權(quán)益。（3）雙方簽訂勞動(dòng)合同，一式兩份，各自保存，作為法律依據(jù)。4.合同備案（1）將簽訂的勞動(dòng)合同備案，并存檔備查，確保合同管理合規(guī)。（2）向員工發(fā)放勞動(dòng)合同副本，并告知相關(guān)權(quán)益，提高員工的合同意識(shí)。5.合同履行及變更（1）員工入職后，按照勞動(dòng)合同約定履行職責(zé)，確保公司業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。（2）如遇合同變更，雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議，確保合同有效性。6.合同解除及終止（1）員工離職，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，明確解除原因、補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。（2）勞動(dòng)合同到期，雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同，確保合同履行完畢。