2025年事業(yè)單位合同爭議處理辦法目錄一、總則二、爭議處理機構(gòu)與人員三、爭議處理程序四、爭議處理結(jié)果五、執(zhí)行與監(jiān)督六、法律責任七、附則一、總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位合同爭議的處理工作，維護合同當事人的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于我國境內(nèi)的事業(yè)單位之間、事業(yè)單位與勞動者之間因合同履行發(fā)生的爭議。第三條事業(yè)單位合同爭議處理應(yīng)當遵循公平、公正、公開、及時的原則。二、爭議處理機構(gòu)與人員第四條各級人力資源和社會保障部門負責事業(yè)單位合同爭議處理的指導(dǎo)和監(jiān)督工作。第五條事業(yè)單位應(yīng)當設(shè)立合同爭議處理機構(gòu)，負責本單位的合同爭議處理工作。第六條合同爭議處理機構(gòu)應(yīng)當配備具有相關(guān)知識和經(jīng)驗的專職或兼職工作人員。三、爭議處理程序第七條事業(yè)單位合同爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當首先自行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同爭議處理機構(gòu)申請調(diào)解。第八條當事人向合同爭議處理機構(gòu)申請調(diào)解時，應(yīng)當提交以下材料：（一）申請書；（二）合同副本；（三）與爭議有關(guān)的證據(jù)材料。第九條合同爭議處理機構(gòu)收到申請書后，應(yīng)當在____個工作日內(nèi)審查完畢，決定是否受理。對符合條件的，應(yīng)當受理并通知當事人；對不符合條件的，應(yīng)當書面通知當事人并說明理由。第十條合同爭議處理機構(gòu)應(yīng)當在受理之日起____個工作日內(nèi)完成調(diào)解工作。調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，應(yīng)當制作調(diào)解終結(jié)書。第十一條當事人對調(diào)解協(xié)議不服的，可以在收到調(diào)解協(xié)議書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。四、爭議處理結(jié)果第十二條調(diào)解協(xié)議書自雙方當事人簽收之日起生效，具有法律效力。第十三條調(diào)解終結(jié)書自送達之日起生效，對當事人具有法律約束力。第十四條當事人應(yīng)當履行調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解終結(jié)書確定的義務(wù)。一方當事人不履行義務(wù)的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。五、執(zhí)行與監(jiān)督第十五條事業(yè)單位合同爭議處理機構(gòu)應(yīng)當對調(diào)解協(xié)議書和調(diào)解終結(jié)書的履行情況進行監(jiān)督。第十六條人力資源和社會保障部門應(yīng)當對事業(yè)單位合同爭議處理工作進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。六、法律責任第十七條事業(yè)單位在合同爭議處理過程中有下列行為之一的，由人力資源和社會保障部門責令改正；情節(jié)嚴重的，可以給予通報批評、罰款等行政處罰：（一）不履行調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解終結(jié)書確定的義務(wù)；（二）阻礙合同爭議處理工作；（三）提供虛假材料或者隱匿、毀滅證據(jù)。第十八條合同爭議處理機構(gòu)工作人員在處理合同爭議過程中，有下列行為之一的，由人力資源和社會保障部門依法給予處分：（一）濫用職權(quán)、徇私舞弊；（二）泄露當事人商業(yè)秘密；（三）收受賄賂或者謀取不正當利益。七、附則第十九條本辦法自____年____月____日起施行。第二十條本辦法的解釋權(quán)歸人力資源和社會保障部門。第二十一條各級事業(yè)單位可以根據(jù)本辦法，制定具體的實施細