中國(guó)郵政2025年勞動(dòng)合同規(guī)定第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除和終止行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我司與員工之間勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等管理工作。第三條我司與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。第四條我司與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，確保雙方合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第五條員工與我司建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第六條員工在我司實(shí)習(xí)期間，可以簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)協(xié)議的期限不得超過(guò)一年。實(shí)習(xí)期間，我司可以按照實(shí)習(xí)協(xié)議的約定，向員工支付實(shí)習(xí)報(bào)酬。第七條員工與我司簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）年滿(mǎn)十六周歲，具備完全民事行為能力；（二）符合我司招聘公告中規(guī)定的崗位條件；（三）身體健康，符合從事相應(yīng)崗位的工作要求；（四）遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)不良記錄。第八條員工與我司簽訂勞動(dòng)合同，不得隱瞞以下情況：（一）患有疾病或者其他特殊情況，可能影響正常工作的；（二）曾經(jīng)受到過(guò)刑事處罰或者正在接受刑事追究的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定不得與我司建立勞動(dòng)關(guān)系的情形。第三章勞動(dòng)合同的履行第九條雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行各自的義務(wù)。第十條員工應(yīng)按照我司的規(guī)定，參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能考核。第十一條我司應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖。第十二條我司應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等。第十三條員工應(yīng)遵守我司的規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第十四條我司應(yīng)關(guān)心員工的生活，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和生活條件。第四章勞動(dòng)合同的變更第十五條在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。第十六條勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方簽字或者蓋章，并由我司保管。第十七條勞動(dòng)合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的勞動(dòng)合同履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第五章勞動(dòng)合同的解除和終止第十八條雙方可以在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第十九條勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：（一）我司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起____日內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（二）我司應(yīng)當(dāng)支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方的規(guī)定執(zhí)行；（三）員工應(yīng)當(dāng)按照我司的要求，辦理工作交接。第二十條有下列情形之一的，我司可以解除勞動(dòng)合同：（一）員工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；（二）員工嚴(yán)重違反我司的規(guī)章制度的；（三）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給我司造成重大損害的；（四）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成我司的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)我司提出，拒不改正的；（五）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十一條員工有下列情形之一的，我司不得解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）