2025年企業(yè)薪資協(xié)議集體合同樣本第一章總則第一條本協(xié)議是____年企業(yè)薪資協(xié)議集體合同（以下簡稱“本協(xié)議”），由____企業(yè)（以下簡稱“甲方”）與____企業(yè)員工（以下簡稱“乙方”）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國集體合同法》等法律法規(guī)，本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成。第二條本協(xié)議的目的是為規(guī)范甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)勞動報(bào)酬的合理化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化。第三條本協(xié)議適用于甲乙雙方在____年內(nèi)的勞動報(bào)酬、福利待遇等事項(xiàng)。第二章薪資結(jié)構(gòu)第四條乙方工資由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等組成。第五條基本工資：乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元。第六條績效工資：乙方的績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作數(shù)量等因素，按月度、季度或年度進(jìn)行考核，具體考核辦法由甲方制定。第七條津貼補(bǔ)貼：乙方根據(jù)工作崗位、工作性質(zhì)、工作時(shí)間等因素，享有相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。第三章薪資調(diào)整第八條甲方應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)變動、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素，定期調(diào)整乙方的薪資水平。第九條乙方的薪資調(diào)整原則如下：1.定期調(diào)整：每半年進(jìn)行一次薪資調(diào)整，調(diào)整幅度不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的____%。2.特殊調(diào)整：遇有特殊情況，如物價(jià)漲幅較大、乙方生活成本增加等，甲方可以提前調(diào)整薪資水平。第四章福利待遇第十條甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第十一條乙方享有法定的節(jié)假日休息權(quán)和加班工資。第十二條乙方享有帶薪年休假，具體辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲方的規(guī)定享受病假工資或醫(yī)療期待遇。第十四條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。第十五條甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第五章勞動紀(jì)律與違反協(xié)議的處理第十六條乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，如違反規(guī)定，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定處理。第十七條乙方違反本協(xié)議的其他規(guī)定，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定處理，并可要求乙方支付違約金。第六章協(xié)議的簽訂、變更、解除和終止第十八條本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂，有效期為____年。第十九條本協(xié)議的變更、解除和終止，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并由雙方協(xié)商一致。第七章爭議解決第二十條雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八章附則第二十二條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十三條本協(xié)議自雙方簽