甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度離職解除勞動合同模板：醫(yī)療保健行業(yè)員工離職處理甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、離職員工描述1.員工信息員工姓名：______員工職位：______員工入職日期：______員工離職日期：______2.離職原因乙方因______原因（如個人發(fā)展、家庭原因等）提出離職申請。甲方確認乙方離職申請，并同意解除雙方勞動合同。二、離職手續(xù)與補償1.離職手續(xù)乙方應在離職日期前完成所有工作交接，確保工作交接的完整性。乙方應在離職日期前辦理所有離職手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。2.離職補償乙方在離職前應按照勞動合同約定，享受相應的離職補償待遇。甲方應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方支付離職補償金。三、醫(yī)療保健行業(yè)特殊事項1.醫(yī)療保健行業(yè)資質(zhì)乙方在離職前，應確保其持有的醫(yī)療保健行業(yè)相關(guān)資質(zhì)合法有效。乙方離職后，如需繼續(xù)從事醫(yī)療保健行業(yè)相關(guān)工作，應重新取得相關(guān)資質(zhì)。2.醫(yī)療保健行業(yè)保密乙方在離職前，應遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。乙方離職后，仍需遵守公司保密規(guī)定，不得利用公司商業(yè)秘密從事不正當競爭。四、合同解除與生效1.合同解除甲方與乙方雙方同意，根據(jù)上述條款，解除雙方勞動合同。甲方與乙方雙方在合同解除后，應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，處理相關(guān)事宜。2.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對離職員工的工作表現(xiàn)進行評估，并基于評估結(jié)果做出相應的離職處理決定。有權(quán)要求離職員工在離職前完成所有工作交接，確保工作交接的完整性。義務：應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為離職員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。應按照公司規(guī)定，向離職員工支付相應的離職補償金。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：在離職前，有權(quán)要求甲方按照合同約定支付離職補償金。有權(quán)要求甲方在離職手續(xù)辦理過程中提供必要的協(xié)助。義務：在離職前，應按照甲方要求完成所有工作交接，確保工作交接的完整性。應遵守公司保密規(guī)定，在離職后不得泄露公司商業(yè)秘密。六、離職手續(xù)與補償1.離職手續(xù)離職員工應在離職日期前完成所有工作交接，確保工作交接的完整性。離職員工應在離職日期前辦理所有離職手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。2.離職補償離職員工在離職前應按照勞動合同約定，享受相應的離職補償待遇。甲方應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為離職員工支付離職補償金。七、保密與競業(yè)限制1.保密離職員工在離職前，應遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。離職員工離職后，仍需遵守公司保密規(guī)定，不得利用公司商業(yè)秘密從事不正當競爭。2.競業(yè)限制甲方與離職員工可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定離職員工在離職后的一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務競爭的工作。離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付離職補償金，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向離職員工支付違約金。如甲方無故拖延離職手續(xù)辦理，應承擔因此給離職員工造成的損失。2.乙方違約責任若離職員工未按照合同約定完成工作交接，每逾期一天，應按照合同約定的金額向甲方支付違約金。如離職員工違反保密規(guī)定或競業(yè)限制協(xié)議，應承擔相應的違約責任。九、合同解除與終止1.解除本勞動合同的解除需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.終止除本勞動合同約定的終止條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)終止本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或終止勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于患者信息、醫(yī)療技術(shù)等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字