2025年人力資源管理師聘用合同模板甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“受聘人”）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就甲方聘用乙方為人力資源管理師事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、合同主體1.1甲方名稱：____1.2甲方地址：____1.3乙方姓名：____1.4乙方身份證號(hào)：____二、合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面合同。三、工作職責(zé)3.1乙方在合同期內(nèi)擔(dān)任甲方的人力資源管理師，其主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)甲方人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作；（2）制定和完善甲方人力資源管理制度和流程；（3）協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)調(diào)整；（4）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。四、工作地點(diǎn)及時(shí)間4.1乙方的工作地點(diǎn)為：____4.2乙方的工作時(shí)間為：每周工作五天，每天工作八小時(shí)，具體作息時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1甲方支付乙方的工資待遇為：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+福利補(bǔ)貼。5.2基本工資為人民幣_(tái)___元/月，按月發(fā)放。5.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，具體金額由甲方?jīng)Q定。5.4福利補(bǔ)貼包括：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。六、勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.2甲方應(yīng)提供乙方工作所需的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全。6.3甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。七、合同解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。7.2在合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除本合同。7.3在合同期限內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因要求解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。7.4合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意向，合同自動(dòng)終止。八、保密條款8.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另