2024年安徽省合肥市技能人才評價考評員考試題庫考核精選1、判斷題（共280題）1.認識層次中的理解是指人腦對過去所經(jīng)歷的事物的反映。答案：（×）2.職業(yè)技能鑒定指導中心是職業(yè)技能鑒定工作的組織實施，指導協(xié)調(diào)機構。答案：（√）3.工人技術等級標準的第二次修訂涉及行業(yè)多，工種比較齊全，標準要求的技術水平在第一次修訂的基礎上也有所提高。答案：（√）4.特有職業(yè)考評人員證卡由職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一頒發(fā)。答案：（×）5.國家職業(yè)標準由國家職業(yè)技能鑒定指導中心組織制訂并統(tǒng)一頒布。答案：（×）6.職業(yè)資格證書制度的生命力根植于企業(yè)的實際需求。答案：（√）7.考評人員是實施職業(yè)技能鑒定考評的技術力量。答案：（√）8.要想讓我國職業(yè)資格證書制度具有中國特色只需要參照國情，不需要參照國際慣例。答案：（×）9.鑒定內(nèi)容是鑒定要素最小不可測量單位。答案：（×）10.職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計按照職業(yè)技能鑒定管理體系分級分層，逐級上報。答案：（√）11.理論知識鑒定點通常是本職業(yè)本等級必須掌握的知識點。答案：（√）12.國家職業(yè)資格證書是反映勞動者專業(yè)知識和技能水平的證明，是勞動者通過職業(yè)技能鑒定進入就業(yè)崗位的重要憑證。答案：（√）13.高級考評員只能承擔技師和高級技師的考核和評審。答案：（×）14.我國所有職業(yè)都有5個資格等級。答案：（×）15.以《勞動法》為依據(jù)，我國建立了政府行政管理體系為依托的各級職業(yè)技能鑒定機構，在全社會實行職業(yè)技能鑒定的行政化管理。答案：（×）16.職業(yè)技能鑒定所（站）是經(jīng)勞動保障行政部門批準具體實施職業(yè)技能鑒定的考試和考核場所。答案：（√）17.職業(yè)分類的重要意義之一體現(xiàn)在其是完善國家職業(yè)資格證書制度的重要基礎工作。答案：（√）18.職業(yè)技能鑒定工作要貫徹統(tǒng)一鑒定所條件、統(tǒng)一考評人員資格、統(tǒng)一命題管理、統(tǒng)一考務管理和統(tǒng)一證書核發(fā)辦法的“統(tǒng)一”的質(zhì)量管理原則。答案：（√）19.《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》確立了職業(yè)技能鑒定行政管理采取分級分類管理的原則。答案：（√）20.“十五”期間，全面落實持證上崗的要求，爭取具有高級技能以上的工人比重提高到技術工人總數(shù)的30%左右。答案：（×）21.試卷間的相同試題不得超過總分的20%。答案：（×）22.水平規(guī)則是指試卷所考鑒定點的重要程度比例應與理論知識鑒定要素細目表中整體重要程度比例保持一致。答案：（×）23.職業(yè)技能鑒定所（站）實行《職業(yè)技能鑒定許可證》制度。答案：（√）24.職業(yè)技能鑒定指導中心需要對職業(yè)技能鑒定所（站）的建立進行資格條件的審查。答案：（√）25.審核批準實施全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)資格的職業(yè)（工種）是勞動保障廳就業(yè)（培訓）處管理職業(yè)技能鑒定工作的主要職責。答案：（×）26.職業(yè)技能鑒定命題的內(nèi)容依據(jù)是《中華人民共和國職業(yè)分類大典》。答案：（×）27.考評人員守則是考評人員的工作準則。答案：（×）28.理論知識試題基本特征參數(shù)包括層次屬性、題目-目標一致性、題型、難度、難度等級、區(qū)分度和認識層次等。答案：（√）29.國家職業(yè)技能鑒定專家委員會由各有關行業(yè)部門、大專院校、科研機構及企事業(yè)單位和社會團體組織推薦，經(jīng)勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心審定聘任，并頒發(fā)證書。答案：（√）30.為了區(qū)分出考生實際水平，試卷應該越難越好。答案：（×）31.職業(yè)技能鑒定技術指導的主要內(nèi)容涉及鑒定所（站）、考試人員、命題管理、考務工作和證書辦理五個環(huán)節(jié)。答案：（×）32.持有普通證書的人員，如果需要境外就業(yè)，要申請換發(fā)新的中英文對照的證書編碼。答案：（×）33.職業(yè)技能鑒定的經(jīng)驗型命題易造成試卷間差異較大。答案：（√）34.負責國家題庫的運行管理，組織指導命題工作是省級職業(yè)技能鑒定指導中心的主要職責。答案：（×）35.在一次考試中采用經(jīng)驗型命題的費用看似較少，但在多次命題中費用反復支出，經(jīng)濟性反而較差。答案：（√）36.對考核合格的考評人員頒發(fā)全省統(tǒng)一的證卡。答案：（√）37.建立和完善國家職業(yè)技能鑒定的政策法規(guī)體系對我國職業(yè)技能鑒定制度有著重要的意義，它將隨著資本主義市場經(jīng)濟的發(fā)展不斷完善。答案：（×）38.職業(yè)資格證書是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，也是境外就業(yè)、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。答案：（√）39.職業(yè)名稱是對職業(yè)的主要工作內(nèi)容、職責范圍和工作過程等進行的一般性表述。答案：（×）40.考評人員培訓工作由省或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心組織實施。答案：（√）41.鑒定命題技術標準是對命題活動中所涉及的各層次考核目標要求和操作因素提出的技術指標和解決方案。答案：（×）42.職業(yè)具有目的性、社會性、穩(wěn)定性、規(guī)范性和群體性的特征。答案：（√）43.現(xiàn)代社會在，職業(yè)僅僅是人們謀生的手段。答案：（×）44.未通過年檢的鑒定所（站），應撤銷其鑒定許可。答案：（×）45.考評人員考評前實行集訓制度。答案：（√）46.職業(yè)特點中的社會性指，職業(yè)活動是以獲得現(xiàn)實或?qū)嵨锏葓蟪?，以及實現(xiàn)自我價值和為社會做的貢獻為目的。答案：（×）47.一個職業(yè)包括幾個工種，每個工種又都包括幾個崗位。答案：（×）48.政府勞動保障行政部門對職業(yè)技能鑒定工作承擔著重要的監(jiān)督、管理職責。答案：（√）49.未能通過年檢的職業(yè)技能鑒定所，應由其審批機關提出整改或撤銷等處理意見。答案：（√）50.我國現(xiàn)行的國家職業(yè)標準是由工人技術等級標準發(fā)展演變而來。答案：（√）51.建立職業(yè)技能鑒定所需要具有與所鑒定職業(yè)（工種）及其等級相適應的考核場地、設備、檢測儀器和起初設施等。答案：（√）52.國家題庫網(wǎng)絡建立方面，要進一步擴大國家題庫網(wǎng)絡覆蓋范圍，提高國家題庫運行管理質(zhì)量。答案：（√）53.證書管理是職業(yè)技能鑒定面向社會的窗口。答案：（×）54.我國所有職業(yè)都有5個資格等級。答案：（×）55.國家職業(yè)資格工作網(wǎng)體系不能提供遠程培訓服務功能。答案：（×）56.鑒定考核是運用職業(yè)技能鑒定試題，按照國家職業(yè)標準規(guī)定的時間和方式，組織對鑒定對象的職業(yè)能力進行測試。答案：（√）57.作為一種命題模式，題庫是建立在測量目標、內(nèi)容類型、要素結構、技術指標和組織形式等五大要素基礎上的。答案：（×）58.考評人選來源應具有一定的代表性和廣泛性。答案：（√）59.推行國家職業(yè)資格證書制度要與就業(yè)制度、職業(yè)培訓以及企業(yè)勞動人事制度和工資制度改革相銜接。答案：（√）60.技術技能型人才是國家的寶貴財富，是生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的最終保證。答案：（√）61.職業(yè)技能鑒定應當與當前社會生產(chǎn)、經(jīng)營和服務等領域的職業(yè)發(fā)展變化相一致。答案：（√）62.職業(yè)技能的判斷以是否與就業(yè)活動相關來界定。答案：（√）63.職業(yè)技能鑒定的本質(zhì)是一種考試。答案：（√）64.職業(yè)標準是職業(yè)教育培訓課程開發(fā)的依據(jù)。答案：（√）65.認識層次可以劃分為應知、理解、應用三個層次。答案：（×）66.考核試題庫編制了具體考核的試題。答案：（√）67.以論文、抽簽題目和音像片等為測試中介題目對鑒定對象測試結果進行評價的方法成為閱卷法。答案：（×）68.編寫操作技能鑒定點要確定每個鑒定點的考核要求和具體配分與評分標準。答案：（√）69.層次屬性反映試題所考查的是哪些鑒定要素，刻劃了一道試題所考查內(nèi)容的目標。答案：（√）70.操作技能的可觀測性依賴于操作技能表現(xiàn)時與操作技能表現(xiàn)時與操作對象、工具、環(huán)境、習慣乃至程序的關聯(lián)性。答案：（×）71.理論知識題庫每個鑒定點下題量不得少于6道，其中選擇題的題量應不少于2道。答案：（×）72.鑒定機構質(zhì)量管理體系建立退讓機制。答案：（×）73.職業(yè)院校畢業(yè)生鑒定的目的是提高學生的就業(yè)能力，使培訓與就業(yè)相銜接。答案：（√）74.國家職業(yè)標準屬于管理標準。答案：（×）75.鑒定考核內(nèi)容結構一般以職業(yè)標準的整體模塊結構為基礎來劃分和確定。答案：（√）76.《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》是為了提高勞動者素質(zhì)，促進勞動者就業(yè)，加強就業(yè)管理和推行職業(yè)資格證書制度而定制頒布的。答案：（√）77.考評人員職業(yè)道德的內(nèi)在精神要求考評員要廉潔公正。答案：（×）78.職業(yè)技能鑒定的閱卷評分方式，既有鑒定后的統(tǒng)一閱卷評分，又有鑒定時的即時評分。答案：（√）79.職業(yè)產(chǎn)生于勞動分工。答案：（√）80.認識層次是題目要求鑒定對象對相應鑒定點所達到的認知水平。答案：（×）81.操作技能考核比理論知識考試內(nèi)容更為復雜，更難于實現(xiàn)。答案：（√）82.職業(yè)技能鑒定測量學基礎對命題工作在保證試卷內(nèi)容與職業(yè)標準間確切映射關系方面的要求是建立統(tǒng)一規(guī)范的試題資源。答案：（√）83.考評人員取得考評員資格后不需要培訓便可參與考核活動。答案：（√）84.73.社會進步與發(fā)展產(chǎn)生了勞動分工，勞動分工產(chǎn)生了職業(yè)。答案：（√）85.操作技能考核試題考核要求主要包括本題分值、考核要素、考核具體要求和否定項說明。答案：（×）86.職業(yè)技能鑒定工作，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門綜合管理。答案：（×）87.取得考評員資格一年以上的考評員就可以取得高級考評員資格。答案：（×）88.目前國家題庫中的理論知識試題逐步采用客觀題，以判斷題為主，選擇題為輔，或者全部采用選擇題。答案：（×）89.職業(yè)技能的養(yǎng)成與知識的學習完全相同。答案：（×）90.考評人員實行聘任制。答案：（√）91.任何一項考試活動都包含三個主要技術環(huán)節(jié)，命題的理論依據(jù)、命題和實施考試。答案：（×）92.我國的現(xiàn)代職業(yè)分類起步較早，并隨著勞動力市場的發(fā)展不斷完善。答案：（×）93.理論知識鑒定要素細目表是按職業(yè)分等級編制的。答案：（√）94.國家職業(yè)標準是管理標準。答案：（×）95.“國家職業(yè)技能鑒定命題技術標準”，是職業(yè)技能鑒定的命題管理人員和命題內(nèi)容專家必備的技術指南。答案：（√）96.國家職業(yè)技能鑒定考務管理系統(tǒng)有適用性的特點。答案：（×）97.遺失證書補證的證書編碼使用新編碼。答案：（×）98.對鑒定結果進行全面統(tǒng)計分析，是職業(yè)技能鑒定質(zhì)量分析的主要依據(jù)。答案：（√）99.鑒定范圍是指按職業(yè)技術要求，將鑒定要素按具體范疇劃分的集合。答案：（×）100.操作技能命題組卷結果分為考核準備通知單、考核試卷和考核評分記錄表三部分。答案：（√）101.試卷本身的質(zhì)量影響到職業(yè)技能鑒定的合理性和公平性水平。答案：（√）102.申報參加職業(yè)技能鑒定的人員，均應繳納鑒定費用。答案：（×）103.1998年，原勞動部根據(jù)開展社會化職業(yè)技能鑒定，推行國家職業(yè)資格證書制度的需要，會同有關行業(yè)部門對美容師、美發(fā)師、中式烹調(diào)師、西式烹調(diào)師、中式面點師、西式面點師、餐廳服務員、按摩師等8個通用性強、覆蓋面廣、對人民生命財產(chǎn)安全和消費者利益影響大的職業(yè)，制訂頒布了國家職業(yè)技能標準。答案：（×）104.職業(yè)技能鑒定所的年檢與評估由省級勞動保障行政部門和國務院行業(yè)部門勞動保障工作機構組織實施。答案：（×）105.國家職業(yè)技能鑒定專家委員會行業(yè)分會由國務院有關行業(yè)部門（集團公司）勞動行政部門根據(jù)需要組建。答案：（×）106.職業(yè)技能鑒定準考證編碼采取19位數(shù)字代碼。答案：（√）107.職業(yè)分類可以為人口普查規(guī)范化提供依據(jù)。答案：（×）108.考試現(xiàn)場須張貼考場分布、考場編號、考試職業(yè)種類等示意圖以及考場規(guī)則和考生須知。答案：（√）109.為了提高我國的職業(yè)技能標準水平，只需要全面實現(xiàn)與國際標準接軌就行，不需要結合國內(nèi)外的勞動力市場情況。答案：（×）110.質(zhì)量督導管理系統(tǒng)的督導人員管理主要包括質(zhì)量督導信息發(fā)布與反饋、業(yè)務交流和社會監(jiān)督。答案：（×）111.鑒定比重是依據(jù)鑒定工種的內(nèi)容來確定的。答案：（×）112.試卷將職業(yè)技能鑒定的目標以某種方式轉(zhuǎn)換為一個試題集合。答案：（√）113.技師、高級技師不僅具有一定的理論知識，還具有豐富的實踐經(jīng)驗和解決生產(chǎn)技術難題的能力，是高級技能人才。答案：（√）114.公平正直是考評人員職業(yè)道德的基本原則。答案：（√）115.區(qū)分度通過試題難易度多少的比例差值來計算。答案：（×）116.職業(yè)技能鑒定所對申報鑒定的考生資格審查合格后發(fā)放準考證。答案：（×）117.國家職業(yè)技能鑒定通常實行定期鑒定制度，由省、行業(yè)部門職業(yè)技能鑒定指導中心安排鑒定公告的發(fā)布。答案：（√）118.以職業(yè)活動為基礎是職業(yè)技能鑒定的重要特點。答案：（×）119.考評人員的閱卷評分過程必須接受考務管理人員的監(jiān)督檢查。答案：（×）120.考評人員的公開評聘標志著近年來鑒定技術方面取得了重要進展。答案：（×）121.模式型命題在技術上達到了作為建立題庫和卷庫的命題方案的技術水平。答案：（√）122.試卷中難度等級為1（易）和5（難）的試題所占的比重不超過整卷的10%。答案：（×）123.盡職盡責是考評人員職業(yè)道德的特色。答案：（×）124.經(jīng)過高級技師資格考評合格者，都可獲得國家職業(yè)資格五級證書。答案：（×）125.試卷形式包括試卷內(nèi)各種題型分布形式和書面基本結構。針對不同的工種領域和鑒定對象，國家職業(yè)技能鑒定管理運行方式也體現(xiàn)了不同工種領域的特點，采取分類指導的原則。答案：（√）126.職業(yè)資格證書編碼采取16位數(shù)字代碼。答案：（√）127.我國的職業(yè)技能鑒定以職業(yè)標準為導向，以實際操作為主要依據(jù)，以第三方認證原則為基礎。答案：（√）128.確定命題步驟時主要要考慮對命題質(zhì)量有影響的通用規(guī)則和關鍵因素。答案：（√）129.對于長期不參加考評工作的，應取消其資格，收回考評人員資格證卡。答案：（√）130.試卷管理的每個環(huán)節(jié)都不能疏漏，都應建立以責任制為基礎的質(zhì)量控制制度。答案：（√）131.職業(yè)技能鑒定測評工具體系確定了職業(yè)標準中所要求考核的能力結構，及其具體要求范圍和水平。答案：（×）132.職業(yè)技能鑒定指導中心對職業(yè)技能鑒定所（站）實行年檢制。答案：（√）133.《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》是2000年勞動保障部頒布的部門規(guī)章，共20條。答案：（×）134.全國職業(yè)資格證書質(zhì)量管理體系的建立，對增強各地職業(yè)技能鑒定工作機構和有關人員的質(zhì)量意識，保證職業(yè)資格證書的權威性發(fā)揮了重要作用。答案：（√）135.考評員聘任期滿后，需收回原有證卡或換發(fā)證卡。答案：（√）136.職業(yè)技能鑒定考務管理就是對職業(yè)技能鑒定考場組織實施的過程實行有效地控制。答案：（×）137.職業(yè)技能鑒定的條塊結合原則是指行業(yè)主管部門與地方勞動部門在工作中“各自為政”。答案：（×）138.質(zhì)量的定義是：一組固有特性滿足要求的程度。答案：（√）139.以質(zhì)量管理為核心，堅持效率第一，社會效益第一的原則是推行國家職業(yè)資格證書制度的指導思想。答案：（×）140.我國國家職業(yè)資格證書制度實行的是靠行業(yè)權威力量推行的管理模式。答案：（×）141.奉獻是考評人員職業(yè)道德的特色。答案：（×）142.職業(yè)資格考試成績評定按理論知識考核成績和操作技能考核成績中較高的成績確定。答案：（×）143.國家職業(yè)技能鑒定采取政府方針政策指導下的社會化管理體制。答案：（√）144.職業(yè)標準制定的范圍是《職業(yè)分類大典》中存在的職業(yè)和正式發(fā)布的新職業(yè)。答案：（√）145.中英文對照職業(yè)資格證書是出國人員辦理職業(yè)技能水平公證的有效證件。答案：（√）146.提高命題質(zhì)量是提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的重要措施之一。答案：（√）147.鑒定要素細目表是理論知識部分或操作技能部分中分別需要鑒定考核的內(nèi)容清單。答案：（√）148.考評工作具有技術性和復雜性的特征。答案：（√）149.鑒定比重主要反映鑒定細目表在試卷中所占分值比例。答案：（×）150.職業(yè)道德是一般社會道德在不同職業(yè)中的特殊表現(xiàn)形式。答案：（√）151.考務管理的公正性，就是使用相同的考核方式和試卷對所有考生進行考核。答案：（×）152.決定國家職業(yè)技能標準的制定是國家職業(yè)技能鑒定專家委員會的主要任務。答案：（×）153.職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計按照職業(yè)技能鑒定管理體系分級分層，逐級上報。答案：（√）154.職業(yè)調(diào)查可以由專家完成，也可以委托專門工作機構完成。答案：（√）155.職業(yè)技能鑒定命題方法應遵循參照測驗的命題技術規(guī)則，使試題試卷具有內(nèi)在的水平統(tǒng)一性和考試約束性。答案：（×）156.試卷的組成是按照以考核整體水平為基礎的組卷模型來確定的。答案：（×）157.職業(yè)技能鑒定所只需要遵守職業(yè)技能鑒定有關法規(guī)、規(guī)章就可以，不需要接受勞動保障部門和職業(yè)技能鑒定指導中心的監(jiān)督檢查。答案：（×）158.未通過年檢的鑒定所（站），應由其審批機關提出整改或撤銷等處理意見。答案：（√）159.做好職業(yè)技能鑒定工作既要做到地方與行業(yè)部門管理條塊結合，又要做到行政管理與技術管理相結合。答案：（√）160.職業(yè)技能鑒定指導中心在職業(yè)技能鑒定命題管理方面的主要工作內(nèi)容有：職業(yè)技能鑒定命題技術標準；職業(yè)技能鑒定國家題庫。答案：（×）161.《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》對鑒定所（站）、考評人員、試題、考務、證書等五大質(zhì)量控制核心環(huán)節(jié)的工作程序做了明確規(guī)定。答案：（×）162.確定鑒定實施方案和申報資格審查是職業(yè)技能鑒定指導中心指導職業(yè)技能鑒定考務工作的重要內(nèi)容。答案：（×）163.職業(yè)技能鑒定主要包括以職業(yè)活動為導向、實際操作為主要依據(jù)、第三方認證原則為基礎等特點。答案：（√）164.由專家對試題難度所做的難易程度的等級評定，常用于試題編制時的初級評定。答案：（√）165.“十五”期間，面向市場、提升水平、完善制度、提高質(zhì)量是我國推行國家職業(yè)資格證書制度的工作方針。答案：（×）166.職業(yè)道德具有穩(wěn)定性和連續(xù)性的特點。答案：（×）167.職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定過程中，承擔考評任務的教師應經(jīng)過考評人員資格培訓，不需要取得考評人員資格證卡。答案：（×）168.理論知識鑒定要素細目表是理論知識命題的基礎工作。答案：（√）169.高級考評員應當具有高級技師或者高級專業(yè)技術職務的資格，具有豐富的考評經(jīng)驗，并取得考評員資格一年以上。答案：（√）170.考評人員資格考核采用百分制，公共知識和專業(yè)技能平均分達60分為及格。答案：（×）171.考核內(nèi)容結構表是職業(yè)活動內(nèi)容的結構化表述。答案：（√）172.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能鑒定工作體系是在改革開放工人技術等級考核制度的基礎上逐步建立和發(fā)展起來的。答案：（×）173.職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書制度涉及面雖然廣，但還僅是涉及幾十個行業(yè)的千百個職業(yè)（工種），為涉及社會待業(yè)和在職的廣大勞動者。答案：（×）174.實現(xiàn)對職業(yè)技能鑒定誤差的控制，需要保證職業(yè)技能鑒定考務管理工作質(zhì)量。答案：（√）175.組卷方案常以組卷計劃書的形式進行書寫。答案：（√）176.層次屬性一般用鑒定要素代碼方式表示。答案：（×）177.《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》是為了提高勞動者素質(zhì)，促進勞動者就業(yè)，加強就業(yè)管理和推行職業(yè)資格證書制度而制定頒布的。答案：（√）178.《國家職業(yè)標準制定技術準則》是總結近年來制定國家職業(yè)標準的經(jīng)驗，規(guī)定了制定國家職業(yè)標準的一般工作程序。答案：（×）179.技師考評管理和考評方式改革要實行“以考為主，以評為輔”的考評方式。答案：（×）180.我國現(xiàn)行的職業(yè)資格證書制度是國家證書制度的主體。答案：（√）181.從1987年至1993年，我國職業(yè)技能鑒定制度的發(fā)展步入了調(diào)整階段。答案：（√）182.考核內(nèi)容結構表是考核試題的具體化設置。答案：（×）183.編寫操作技能鑒定點是一個標準化過程。答案：（√）184.職業(yè)資格證書是勞動者進入就業(yè)的重要憑證。答案：（√）185.職業(yè)技能鑒定的命題技術，在內(nèi)容上以鑒定要素和組卷模型為基礎。答案：（×）186.我國職業(yè)分類采用國際通行的做法，將現(xiàn)有職業(yè)逐級分層劃分為大類、中類、小類、細類，依次體現(xiàn)由粗到細的職業(yè)類別。答案：（√）187.經(jīng)驗型命題有利于使編制的試題和試卷具有形式等效性和內(nèi)容等效性。答案：（×）188.國家題庫的優(yōu)點是科學、有效、穩(wěn)定。答案：（√）189.上級勞動保障行政部門對下級勞動保障行政部門，勞動保障行政部門對職業(yè)技能鑒定機構執(zhí)行國家法律、法規(guī)的情況進行的督察屬于行政督察。答案：（√）190.認識層次反映試題應考查學生達到哪一層次的認知水平。答案：（×）191.職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計按照職業(yè)技能鑒定管理體系分級分層，逐級上報。答案：（√）192.國際證書辦理注冊，由教育部門向勞動保障部提出申請。答案：（×）193.國家職業(yè)標準經(jīng)審批通過后，由國家職業(yè)技能鑒定指導中心統(tǒng)一頒布。答案：（×）194.試題是試卷的基本構成，因此試卷的質(zhì)量直接影響試題的質(zhì)量。答案：（×）195.職業(yè)技能鑒定所的年檢結果可由國務院行業(yè)部門（集團公司）勞動保障工作機構核定后公布。答案：（√）196.工作標準是指對工作的責任、權利、范圍、質(zhì)量、程序、效果及檢查方法和考核辦法所制定的標準。答案：（√）197.對國家題庫試卷申請、印刷、管理和傳送屬于職業(yè)技能鑒定考務工作的內(nèi)涵。答案：（√）198.職業(yè)技能鑒定考務管理就是在鑒定實施過程中對考場和監(jiān)考人員的管理。答案：（×）199.88.操作技能考核命題方法是確定考核內(nèi)容結構表--確定《操作技能鑒定要素細目表》—確定鑒定點（測量模塊）具體內(nèi)容--編制操作技能考核試題。答案：（√）200.試卷的難易程度應適中，70%的題的難度系數(shù)應該掌握在0.7以上。答案：（×）201.職業(yè)資格鑒定中的第三方認證原則對提高我國人力資源質(zhì)量評價系統(tǒng)的科學性和權威性有重要作用。答案：（√）202.考試測量學對考試活動有兩種分類，職業(yè)技能鑒定屬于常模參照考試。答案：（×）203.考評人員的工作流程是：接受考評任務和考前培訓-實施知識和技能考評-評審鑒定結果與總結考評工作及建議。答案：（×）204.78.軍隊技術兵是國家職業(yè)技能鑒定的重要組成部分。答案：（√）205.考評組長應具有一定的組織管理能力和兩年以上的職業(yè)技能鑒定工作經(jīng)驗。答案：（×）206.職業(yè)技能鑒定命題的技術主要包括5個領域的內(nèi)容。答案：（×）207.統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定是指命題標準和水平具有一致性的鑒定形式。答案：（×）208.職業(yè)技能的特點之一是，各種職業(yè)的性質(zhì)及其技能形式?jīng)]有差別，但職業(yè)本身有高低貴賤之分。答案：（×）209.職業(yè)技能鑒定領域的領域內(nèi)容標準是指某一具體職業(yè)要求從業(yè)人員完成的職業(yè)活動內(nèi)容和應達到的相應職業(yè)活動水平。答案：（√）210.操演法主要分為現(xiàn)場實際操作法、典型作業(yè)法、模擬操作法三種方式，我國職業(yè)技能鑒定考核統(tǒng)一使用典型作業(yè)法進行。答案：（×）211.職業(yè)技能鑒定工作的質(zhì)量標準是客觀、公正、權威、規(guī)范。答案：（×）212.考務管理工作的主要內(nèi)容包括：制定鑒定實施計劃及發(fā)布鑒定公告、報名管理、考場管理、試卷管理、鑒定實施過程管理、閱卷評分、職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計和收費管理。答案：（×）213.職業(yè)技能鑒定指導中心是經(jīng)勞動保障行政部門批準具體實施職業(yè)技能鑒定的考試和考核場所。答案：（×）214.任何部門、個人不得干預考評結果。答案：（√）215.我國現(xiàn)行的職業(yè)資格證書制度是國家證書制度的主體。答案：（√）216.考評工作具有技術性和復雜性的特征。答案：（√）217.考評人員在評判過程中應互相討論。答案：（×）218.職業(yè)技能鑒定指導中心抽調(diào)考評員組成考評組后直接進行考評活動。答案：（×）219.考評員在參與考評活動時，如與鑒定對象存在親屬、朋友關系，應本著公正原則對其進行考核。答案：（×）220.組合操作技能考核試卷首先要根據(jù)《操作技能鑒定要素細目表》確定鑒定范圍。答案：（×）221.編碼是為便于檢索每一職業(yè)類別而賦予的數(shù)字代碼。答案：（√）222.考評員聘任期滿后不再聘用。答案：（×）223.職業(yè)技能鑒定準考證是考核機構通知考生參加理論和操作考試的時間、地點、以及考試基本注意事項的有效憑證。答案：（√）224.職業(yè)資格證書制度對于全面提高勞動者素質(zhì)具有重要作用，是連接培訓與就業(yè)的重要橋梁和紐帶。答案：（√）225.職業(yè)技能鑒定專家委員會根據(jù)工作需要，按職業(yè)（工種）分別設立專業(yè)委員會，并組建地區(qū)（行業(yè)）分會。答案：（×）226.考評人員經(jīng)鑒定實施單位同意可跨職業(yè)、等級和類別承擔考評活動。答案：（×）227.題庫的運行與管理屬于建立職業(yè)技能鑒定考評員隊伍的內(nèi)容。答案：（×）228.中類職業(yè)的內(nèi)容結構包含了編碼、中類名稱、中類簡述和所含小類編碼及名稱。答案：（√）229.被測試的考生在鑒定過程中自身引起的誤差，這是意外干擾的誤差。答案：（×）230.“以為職業(yè)技能導向，以職業(yè)活動為核心”是組織制定國家職業(yè)標準的指導思想。答案：（×）231.職業(yè)技能鑒定監(jiān)督檢查系統(tǒng)是國家對職業(yè)技能鑒定工作和推行職業(yè)資格證書制度的重要保障。答案：（×）232.我國職業(yè)技能鑒定工作的管理和組織實施機構是人社部職業(yè)技能鑒定中心。答案：（×）233.企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定的對象是生產(chǎn)服務一線的在職人員。答案：（√）234.地、市勞動保障行政部門管理職業(yè)技能鑒定工作職責是由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障廳（局）結合實際情況規(guī)定答案：（√）235.我國第一次職業(yè)分類工作的完成和新的國家職業(yè)標準的制定，為推行國家職業(yè)資格證書制度奠定了扎實的基礎。答案：（√）236.模塊化操作技能命題技術是勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心研發(fā)的一整套操作技能考核命題技術。答案：（√）237.泄露職業(yè)技能鑒定試卷的責任人，將被追究法律責任。答案：（√）238.地市級勞動保障部門在勞動保障的業(yè)務指導下，負責本轄區(qū)社會通用工種鑒定工作。答案：（×）239.題庫的運行與管理屬于職業(yè)技能鑒定考務工作范疇。答案：（×）240.職業(yè)技能一旦掌握一般不容易忘卻，但是高水平的技能需要反復訓練，才能鞏固和提高。答案：（√）241.按答案是否唯一，評分者本人的主觀意愿是否影響評分等因素，題型可以分為客觀題和主觀題兩種類型。答案：（√）242.職業(yè)技能鑒定不僅需要注重學員知道什么，更要注重于學員能干什么。答案：（√）243.省級或行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心可以根據(jù)需要聘用高級技師擔任考評員。答案：（×）244.職業(yè)的產(chǎn)生基礎是社會勞動分工。答案：（√）245.職業(yè)技能鑒定標準理論考場分為30個座位和25個座位。答案：（×）246.考試現(xiàn)場巡視人員由勞動保障部門和職業(yè)技能鑒定指導中心派遣。答案：（√）247.職業(yè)分類中，小類、細類（職業(yè)）的編碼均為1位數(shù)碼。答案：（×）248.國家職業(yè)標準初稿由職業(yè)技能鑒定專家委員會進行初審。答案：（×）249.操作技能考核試題的基本內(nèi)容包括準備標準、考核要求、區(qū)分與評分標準。答案：（√）250.行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站負責實施社會通用工種的鑒定活動。答案：（×）251.試卷是整個職業(yè)技能鑒定測評工具體系的主體。答案：（×）252.國家職業(yè)標準制定專家組一般由20名專家組成，包括方法專家、內(nèi)容專家和理論專家。答案：（×）253.理論知識鑒定要素細目表是某職業(yè)不同等級理論知識鑒定要素的結構化清單。答案：（√）254.當前對技師和高級技師的考評主要調(diào)整為增加考評辦法，增加量化指標。答案：（×）255.職業(yè)分類可以客觀地反映一個國家經(jīng)濟、社會和科技等領域的發(fā)展和變化，一定程度上反映一個階段的社會管理水平。答案：（√）256.推行國家職業(yè)資格證書制度工作方針中的擴大范圍指的是努力拓寬資格證書的覆蓋面。答案：（√）257.職業(yè)分類中，“6-06”表示的是第6中類第6小類“機械設備修理人員”。答案：（×）258.職業(yè)技能鑒定試卷屬于省級機密。答案：（×）259.在職業(yè)技能鑒定工作的行政管理中，勞動保障部門負責工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。答案：（√）260.職業(yè)技能鑒定是為政府組織服務的。答案：（×）261.職業(yè)技能鑒定資格審查實行三級負責制，由考生單位或培訓機構對考生進行資格初審。答案：（×）262.考評員聘任期滿后繼續(xù)聘用的，無需再培訓和換發(fā)證卡。答案：（×）263.職業(yè)道德規(guī)范是職業(yè)道德的基本內(nèi)核。答案：（√）264.職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定的考核方案和試題都須經(jīng)相應的職業(yè)技能鑒定中心審核批準。答案：（√）265.鑒定點是考核命題的直接依據(jù)。答案：（√）266.區(qū)分度是題目對相應職業(yè)內(nèi)群體和職業(yè)外群體的區(qū)分能力的統(tǒng)計值。答案：（√）267.職業(yè)技能鑒定涉及社會生產(chǎn)眾多職業(yè)領域，由于職業(yè)繁多，內(nèi)容各異，特點不太，職業(yè)技能鑒定的考核形式復雜多樣。答案：（√）268.考評人員在同一鑒定所不能連續(xù)鑒定兩次。答案：（×）269.一個國家的經(jīng)濟體制、產(chǎn)業(yè)結構和科技水平狀況決定著社會職業(yè)的構成。答案：（√）270.考評人員考評技術方法實習時間不得少于25學時。答案：（×）271.職業(yè)分類是在國家職業(yè)標準的基礎上，根據(jù)職業(yè)（工種）的活動內(nèi)容，對從業(yè)人員工作能力水平的規(guī)范性要求。答案：（×）272.題庫是按照一定規(guī)則將試題組織起來的命題技術，有效地減少了專家命題的繁復勞動，也保證了高質(zhì)量的試題能夠得到可靠的重復利用。答案：（√）273.在工業(yè)企業(yè)中，工人一般實行九級工資制，我國的工人技術等級標準在相當長的時間內(nèi)也相應地沿用了九級工。答案：（×）274.模式型命題是建立在充分的命題理論基礎上，質(zhì)量水平有據(jù)可查。答案：（√）275.試題試卷是按照考試的目的制作測量工具的活動。答案：（×）276.標準參照考試是指依據(jù)經(jīng)嚴格界定的領域內(nèi)容標準對受測者行為水平的一種測量方式。答案：（√）277.心理技能的出現(xiàn)反映了在新的經(jīng)濟條件下職業(yè)技能的變化。答案：（×）278.編寫操作技能鑒定點是將每個操作技能可測量要素轉(zhuǎn)化為鑒定考核。答案：（√）279.崗位、工種、職業(yè)的關系是，崗位包含一個或多個工種，工種包含一個或多個職業(yè)。答案：（×）280.理論知識考試逐步實現(xiàn)自動化閱卷和無紙化考試。答案：（√）2、多選題（共110題）1.以下屬于企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定特點的是（AD）。A、鑒定對象為生產(chǎn)服務一線的在職人員B、鑒定目的是直接提高職工的生產(chǎn)效率C、鑒定的內(nèi)容僅結合實際活動D、鑒定方式簡便、靈活2.一個國家的（BCD）決定著社會職業(yè)構成。A、國際貿(mào)易水平B、國民經(jīng)濟結構C、產(chǎn)業(yè)結構D、科技水平狀況3.《操作技能題庫管理系統(tǒng)》的主要特點是（ACD）。A、模塊化設計B、界面清晰，但操作不便C、試卷生成方便D、試卷管理功能強4.任何一項考試活動都包含(ABD)的技術環(huán)節(jié)。A、確定考試的目標B、命題C、考評D、實施考試5.以下不屬于正確的國家職業(yè)標準制定技術規(guī)程的是（BCD）。A、成立國家職業(yè)標準制定專家組→確定標準制定程序→職業(yè)調(diào)查和職業(yè)分析→國家職業(yè)標準初稿編寫→技術初審和修訂→標準審定→標準的頒布B、確定標準制定程序→成立國家職業(yè)標準制定專家組→職業(yè)調(diào)查和職業(yè)分析→國家職業(yè)標準初稿編寫→技術初審和修訂→標準審定→標準的頒布C、確定標準制定程序→成立國家職業(yè)標準制定專家組→職業(yè)調(diào)查和職業(yè)分析→技術初審和修訂→國家職業(yè)標準初稿編寫→標準審定→標準的頒布D、成立國家職業(yè)標準制定專家組→確定標準制定程序→職業(yè)調(diào)查和職業(yè)分析→技術初審和修訂→國家職業(yè)標準初稿編寫→標準審定→標準的頒布6.組合操作技能考核試卷的組卷方式有（ABC）。A、計算機自動組卷B、人工干預計算機自動組卷C、特殊要求組卷D、特殊技能組卷7.以下對職業(yè)技能鑒定指導中心指導職業(yè)技能鑒定考務工作的說法中，錯誤的是（AB）。A、決定工作計劃，發(fā)布鑒定公告B、確認鑒定實施方案和申報資格審查C、鑒定督考工作D、試卷或考件抽查，核定成績與報批8.（ABCD）屬于職業(yè)技能鑒定命題管理的工作內(nèi)容。A、職業(yè)技能鑒定命題技術標準B、職業(yè)技能鑒定國家題庫C、國家題庫運行網(wǎng)絡D、題庫運行與管理9.證書制度和（AD）職業(yè)培訓的主要手段。A、引導B、提升C、加強D、規(guī)范10.考評人員的現(xiàn)場考評工作具體表現(xiàn)在（C、D）。A、檢查設備設施B、安排考生考試C、對考生成績（成果）的評判和打分D、處理考試過程中的違紀違規(guī)行為11.國家職業(yè)資格工作網(wǎng)的服務對象包括（ABC）。A、職業(yè)技能鑒定機構B、職業(yè)培訓機構C、勞動者D、畢業(yè)生12.考評人員考評任務的主要內(nèi)容包括（A、C、D）。A、考試時間B、考試地點C、考生來源D、職業(yè)等級13.職業(yè)標準知識和技能分為（CD）幾種。A、口答B(yǎng)、繪圖C、操作D、應用14.職業(yè)資格證書真正的生命力就在于它能夠提高企業(yè)的（BD）。A、人工效率B、經(jīng)濟效益C、營銷宣傳D、管理水平15.經(jīng)驗型命題的缺點是（CD）。A、能夠充分反映內(nèi)容專家的經(jīng)驗B、單批次命題速度較慢C、試卷內(nèi)在質(zhì)量難以控制D、難以重復使用16.我國（ACD）的頒布，奠定了職業(yè)技能鑒定工作及其機構的法律基礎。A、勞動法B、職業(yè)技術標準規(guī)定C、職業(yè)技能鑒定規(guī)定D、職業(yè)資格證書規(guī)定17.高級考評員可承擔（A、B、C、D）職業(yè)技能的考核和評審任務。A、中級B、高級C、技師D、高級技師18.在全社會范圍內(nèi)建立職業(yè)資格證書制度，是保證社會經(jīng)濟活動正常運行的重要條件，其建立滿足了以下幾個方面的需要（AB）。A、勞動力市場有序化運行和管理的需要B、企業(yè)生產(chǎn)資源配置追求高效率的需要C、職業(yè)培訓過程質(zhì)量檢驗的需要D、人力資本回收獲得社會認可的需要19.鑒定點的內(nèi)容包括（ACD）。A、鑒定點的名稱B、鑒定點要素C、考核要求D、其他說明20.職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定的主要特點有（ABCD）。A、鑒定對象是準備從事職業(yè)勞動的學生B、鑒定內(nèi)容與教學內(nèi)容相結合C、考核方式與教學過程相結合D、鑒定結果與學生就業(yè)競爭能力和學校市場競爭能力緊密聯(lián)系21.考評工作是職業(yè)技能鑒定的重要組成部分，有以下（BCD）特征。A.標志性B.復雜性C.變化性D.獨立性22.為了保證試卷內(nèi)容質(zhì)量，編制試卷時，應遵循（ABD）的基本原則。A、水平原則B、層次原則C.距離原則D、分布原則23.鑒定內(nèi)容目標體系包括(ABCD)。A、鑒定考核內(nèi)容結構B、鑒定要素細目表C、鑒定考核執(zhí)行標準D、組卷模型24.“十五”期間，推行國家職業(yè)資格證書制度的工作方針包括以下（CD）。A、完善機制B、提高效率C、面向市場D、擴大范圍25.考評人員的主要任務是按照（A、B、D）對考核對象的相應等級理論知識、操作技能水平和鑒定結果進行檢測和評價。A、職業(yè)技能標準B、統(tǒng)一的考場規(guī)則C、考試行為D、考試方法26.考評人員在閱讀分析試卷時主要討論（A、B、C、D、）。A、明確評分規(guī)則B、強調(diào)考評差值C、制定共同的尺度D、依照獨立評分原則27.以下是推行國家職業(yè)資格證書制度的指導思想的有（ACD）。A、質(zhì)量管理為核心原則B、堅持效率第一原則C、堅持質(zhì)量第一原則D、社會效益第一原則28.職業(yè)技能鑒定命題評價的內(nèi)容包括對試題各方面屬性的評價，如（ABCD）。A、信度評價B、效度評價C、難度評價D、區(qū)分度評價29.按照標準化對象，通常把國家職業(yè)標準分為（ABC）等大類。A、技術標準B、管理標準C、工作標準D、操作標準30.考評人員守則包括(ABCD)。A、忠于職守B、秉公執(zhí)考C、科學規(guī)范D、積極建議31.組卷計劃書具體格式應包括（ABCD）。A、所要求的各個鑒定點的內(nèi)容B、所要求的各個鑒定點的要求C、試卷的題型D、試卷的題量要求32.為了規(guī)范考評過程，對考評人員建立并實行（ABCD）制度。A.集訓B.回避C.評議D.年度考核33.標準參照評價法的優(yōu)點有（ABCD）。A、標準客觀B、評價簡便C、有助于判斷試題試卷與客觀標準的差距D、有利于命題專家和命題管理部門進行有效的命題反饋34.試題評價系統(tǒng)的體系結構包括了（ABC）等板塊。A、試題意見收集模塊B、試題分析模塊C、試題糾錯和優(yōu)化模塊D、內(nèi)容評價板塊35.理論試卷的基本結構由（ABD）組成。A、試卷正文B、評分標準C、評分表D、標準答案36.以下選項屬于題庫的優(yōu)點的有（BCD）。A、規(guī)范B、科學C、有效D、穩(wěn)定37.38.以下選項屬于評價基元種類的是（ABD）。A、理論模型基元B、試題分布基元C、操作模型基元D、統(tǒng)計分析基元39.職業(yè)分類類別編碼中，2位數(shù)碼的有（BCD）。A、大類B、中類C、小類D、細類40.以下屬于職業(yè)資格工作網(wǎng)考務管理系統(tǒng)提供的功能是（ABCDE）。A、機構管理B、考評人員管理C、鑒定計劃D、成績管理E、證書管理41.職業(yè)技能鑒定是一種特殊的認證活動，考評人員是這個認證活動的(AB)。A、實施者B、評判者C、認知者D、認知者42.為保證鑒定工作的公正性，應遵循以下原則（ABC）。A.如果有考評人員親屬參加鑒定時，該考評員自動回避考評工作B.考評人員在同一鑒定所不能連續(xù)鑒定三次C.考評組成員中，每次人員輪換不得少于三分之一D.考評組長必須是高級考評員43.勞動保障行政部門的責任是（ABCD）。A、制訂政策B、掌握政策C、依法監(jiān)督D、接受投訴44.目前，對技師和高級技師職業(yè)技能鑒定的局限性主要表現(xiàn)在（ABD）。A、對象范圍是國有企業(yè)的高級技術工人B、技師任職條件不具體C、實行差額考評聘任辦法D、有比例數(shù)額限制45.以下屬于題庫的開發(fā)步驟的有（ABD）。A、確定建庫目標B、建立測量模型C、組織專家團隊D、錄入校隊試題和試驗運行46.以下對職業(yè)技能鑒定指導中心建立職業(yè)技能鑒定考評人員隊伍說法正確的是（ABD）。A、制定考評人員資格培訓考核大綱、培訓教材B、組織實施考評人員的培訓、考核、認證C、制訂考評人員評選辦法D、制訂考評人員的日常管理檔案和年度考核制度47.國家職業(yè)技能鑒定考務管理系統(tǒng)有（ACD）的特點。A.先進性B.試用性C.經(jīng)濟性D.可靠性48.勞動保障部確定了技工學校改革與發(fā)展的方向，即（ABCD）。A、調(diào)整布局B、提高層次C、突出特色D、服務就業(yè)49.職業(yè)資格工作網(wǎng)系統(tǒng)支持（AD）組網(wǎng)模式。A、集中式B、密集式C、密集分布式式D、集中分布式50.認識層次可以劃分為（BCD）。A、應知層次B、記憶層次C、理解層次D、應用層次51.以下屬于建立國家職業(yè)資格證書制度的意義的是（ABC）。A、建立技能人才的成長通道，推動勞動者提高自身素質(zhì)的需要B、引導教育的方向，特別是職業(yè)教育的方向的需要C、促進培育和發(fā)展統(tǒng)一、開放、競爭、有序的勞動力市場的需要D、推動我國職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展的需要52.職業(yè)技能鑒定命題類型包括（AB）。A、經(jīng)驗型命題B、模式型命題C、題庫型命題D、技術型命題53.國家職業(yè)資格證書制度建設要與（ABC）相銜接。A、就業(yè)制度改革B、職業(yè)培訓的改革與發(fā)展C、企業(yè)勞動人事制度和工資制度改革D、企業(yè)薪酬制度改革54.職業(yè)具有以下哪些特點（ABCD）。A、目的性B、社會性C、穩(wěn)定性D、規(guī)范性55.（ABD）有利于完善職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量保證體系。A、關注內(nèi)部工作質(zhì)量管理B、關注用戶的反饋與需求C、拓寬資格證書的覆蓋面D、完善鑒定的技術手段和各項基礎工作建設56.以下選項屬于職業(yè)分類的目的和意義的是（BCD）。A、改變經(jīng)濟、社會領域的發(fā)展和結構B、為統(tǒng)計和人口普查提供依據(jù)C、是勞動管理的基礎D、為教育、培訓和就業(yè)服務提供條件57.以下選項屬于“十五”期間全面推行職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度工作提出的總體規(guī)劃安排的是（ABCD）。A、職業(yè)資格證書覆蓋國民經(jīng)濟主要職業(yè)B、技術工種從業(yè)者證書覆蓋面提高一倍C、技術工種新增勞動力可普遍獲得證書D、高級以上證書人數(shù)達總數(shù)的20%以上58.我國職業(yè)分類內(nèi)容中的每個部分包含以下（ABC）。A、類別編碼B、類別名稱C、類別概述D、所含中類編碼及名稱59.操作技能考核試卷組卷結果由（ABD）組成。A、操作技能考核準備通知單B、操作技能考核試卷C、操作技能考核評分細則D、操作技能考核評分記錄表60.鑒定實施工作流程包括（ABD）的特點。A.鑒定準備B.考試過程C.成績評定D.鑒定結果61.2018年建立的技能人才評價體系包括（A、B、C）。A、職業(yè)技能鑒定B、技能等級認定C、專項能力考核D、單項能力考核62.政策宣傳及信息發(fā)布系統(tǒng)的功能有（BD）。A、全國統(tǒng)考成績查詢B、行業(yè)信息發(fā)布C、全國統(tǒng)考政策文件的發(fā)布D、歷年政策文件的發(fā)布63.職業(yè)技能鑒定命題技術主要由(AC)組成。A、鑒定內(nèi)容目標體系B、鑒定命題過程體系C、鑒定測評工具體系D、鑒定技術測評體系64.以下（BC）屬于職業(yè)技能鑒定指導中心的工作內(nèi)容。A、職業(yè)技能鑒定監(jiān)督管理B、職業(yè)技能鑒定命題管理C、職業(yè)技能鑒定考務工作D、職業(yè)技能鑒定人才管理機制65.以下屬于省級職業(yè)技能鑒定指導中心的主要職責的有（ABC）。A、負責組織實施、指導協(xié)調(diào)本轄區(qū)的職業(yè)技能鑒定工作B、負責本地區(qū)職業(yè)技能鑒定所資格審查和考評人員資格培訓、考核工作C、負責組織實施本地區(qū)職業(yè)技能鑒定的考務管理和鑒定信息統(tǒng)計工作D、負責國家題庫的運行管理，組織指導命題工作66.職業(yè)資格考試成績評定按（AB）考核成績中較低的成績確定。A.理論知識B.操作技能C.思想道德D.平時工作業(yè)績67.職業(yè)道德教育需要抓好以下(ABCD)環(huán)節(jié)。A、提高道德認識B、陶冶道德情操C、鍛煉道德意志D、確立道德信念68.經(jīng)驗型命題有（ABC）優(yōu)勢。A、能夠充分反映內(nèi)容專家的經(jīng)驗B、單批次命題速度較快C、應用針對性較強D、可以重復使用69.試卷本身的質(zhì)量影響到職業(yè)技能鑒定的（BD）水平。A、診斷性B、公平性C、操作性D、合理性70.以下屬于推行國家職業(yè)資格證書制度的主要措施有（ABCD）。A、完善制度建設，規(guī)范管理服務B、加大工作力度，拓展覆蓋范圍C、加強基礎管理，確保鑒定質(zhì)量D、整體推動，協(xié)調(diào)發(fā)展71.確立命題步驟時，主要考慮（ABCD）因素。A、命題步驟的靈活性B、命題步驟的可操作性C、命題步驟的經(jīng)濟性D、命題步驟的穩(wěn)定性72.考評員可承擔（A、B、C、）職業(yè)技能的考核和評審任務。A、初級B、中級C、高級D、技師73.為了保證命題質(zhì)量，應（ABCD）。A、講求命題步驟的理論依據(jù)可靠性B、講求命題步驟的技術手段的科學性C、強調(diào)命題步驟本身的有效性D、強調(diào)命題步驟本身的可行性74.作為一種命題模式，題庫是建立在以下哪些要素的基礎上（ABC）。A、充分有效的測量模型B、滿足測量模型要求并有一定數(shù)量的試題C、滿足測量模型要求的組卷模型D、強大的專家后援75.職業(yè)具有目的性、（ABCD）等特征。A、社會性B、穩(wěn)定性C、規(guī)范性D、全體性76.以下選項屬于國家職業(yè)標準內(nèi)容結構中工作要求組成部分的是（AC）。A、職業(yè)功能B、基礎知識C、工作內(nèi)容D、職業(yè)態(tài)度77.要引導（ABC）等不同培訓形式與國家職業(yè)資格證書制度銜接起來。A、勞動預備制培訓B、再就業(yè)培訓C、企業(yè)職工培訓D、技能素質(zhì)培訓78.考評人員上崗前必須進行資格培訓，培訓的內(nèi)容包含（A、B、C）。A、職業(yè)技能鑒定理論B、相關政策法規(guī)。C、專業(yè)技能知識D、考評方法79.職業(yè)資格可以分為（AB）。A、從業(yè)資格B、執(zhí)業(yè)C、專業(yè)D、就業(yè)80.考評人員培訓內(nèi)容包括(ABC)。A、職業(yè)標準B、鑒定要素細目表C、考評技術D、考評方法81.操作技能考核試題的基本內(nèi)容包括（ABD）。A、準備標準B、考核要求C、考核工具D、區(qū)分與評分標準82.職業(yè)技能鑒定所（站）的年檢主要內(nèi)容包括（BCD）。A、職業(yè)技能鑒定年度工作計劃的組織情況B、場地、設備、檢測手段C、考務工作計算機化管理程度D、人員條件是否符合標準83.要引導企業(yè)規(guī)范用工制度，運用職業(yè)資格證書這個重要手段，（ABC）。A、降低用人成本B、減少用人風險C、提高企業(yè)勞動人事管理水平和效率D、提升勞動者的職業(yè)素質(zhì)84.我省可受理職業(yè)資格鑒定申報的單位是(ABC)。A、省職業(yè)技能鑒定指導中心B、省內(nèi)國家職業(yè)鑒定所（站）C、市縣職業(yè)技能鑒定中心D、勞動行政部門85.影響測量結果的鑒定條件誤差因素有（ABCD）。A.鑒定環(huán)境B.鑒定時間C.意外干擾D.評分誤差86.職業(yè)技能鑒定技術指導的主要內(nèi)容涉及（ACD）等環(huán)節(jié)。A、鑒定所（站）B、考試人員C、命題管理D、考務工作87.職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評價系統(tǒng)中主要采用了（ABC）搜集資料。A、實驗法B、問卷法C、內(nèi)容分析法D、文獻資料法88.我國職業(yè)分類中不屬于第七大類的有（BCD）。A、軍人B、專業(yè)技術人員C、辦事人員D、服務業(yè)人員89.作為政府綜合部門要（BCD）來完成職業(yè)技能鑒定這一項系統(tǒng)工程。A、充分發(fā)揮國家戰(zhàn)略方針B、制定相應的政策和規(guī)章C、加強指導和監(jiān)督檢查D、組織社會各方面的力量90.鑒定要素細目表主要包括（ABCD）。A、鑒定構架B、層次結構C、特征參數(shù)D、命題參數(shù)91.我國職業(yè)分類的基本原則包含（AB）兩類。A、工作原則B、技術原則C、規(guī)范原則D、標準原則92.簽訂考評人員聘用協(xié)議時，甲乙雙方要按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則。(B、C、D)A、需求B、自愿C、平等D、口協(xié)商93.職業(yè)教育和職業(yè)培訓的課程按照國家職業(yè)標準進行設置，能夠擺脫“學科本位教育”（ABC）的做法。A、重理論，輕實踐B、重知識，輕技能C、重學業(yè)文憑，輕職業(yè)資格證書D、輕實踐，重理論94.考評人員在實施技師、高級技師綜合評審面試答辯時，以下哪些問題不得向考生咨詢？（ABCE）A、請問您在單位是什么職務？B、請問您的月收入是多少？C、請問您多大年齡？D、請問您論文里提到的XX觀點依據(jù)什么進行判斷？E、請問您的婚姻情況？95.我國職業(yè)技能鑒定分為（BC）。A.大眾職業(yè)鑒定B.行業(yè)特有職業(yè)鑒定C.通用職業(yè)鑒定D.特種職業(yè)鑒定96.職業(yè)技能鑒定考評人員上崗具備的條件是（ABCD）。A具備考評人員的基本條件B資格培訓C考核合格D單位聘任97.高級考評員應具備（ABCD）資格。A.高級技師B.教授C.高級講師D.一年以上的考評員98.統(tǒng)計分析一般分為（CD）兩類。A、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析B、邏輯對比統(tǒng)計分析C、量化分析法D、非量化分析法99.考評人員在實施技師、高級技師綜合評審面試答辯時，必須由至少3名本職業(yè)（工種）的高級考評員組成面試答辯小組，成績必須符合以下（AD）情況才視為合格。A、當三分之二或以上高級考評員打分大于或等于60分B、當三分之一或以上高級考評員打分大于或等于60分C、平均分小于或等于60分時答辯成績?yōu)楹细馜、平均分大于或等于60分時答辯成績?yōu)楹细馝、以上說法都正確100.職業(yè)技能鑒定體系經(jīng)歷了（A、B、C、D）階段。A、考工定級和考工晉級制度B、工人技術等級制度C、工人考核制度D、職業(yè)資格證書制度101.職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量保證體系主要包括（ACD）等方面。A、考評人員管理B、考務標準規(guī)范C、鑒定命題管理D、資格證書管理102.考評人員應掌握（A、B、C、D）等考評方法。A、問卷B、操演C、口試D、閱卷考評人員的基本條件（A、B、C、D）。A、考評員應具有高級以上職業(yè)資格或中級專業(yè)技術職務B、考評人員需經(jīng)過必要的培訓C、自覺遵守職業(yè)技能鑒定考評人員守則D、熱愛職業(yè)技能鑒定工作103.可申請使用職業(yè)技能鑒定試題的單位是（ABD）。A、職業(yè)技能鑒定所（站）B、市縣職業(yè)技能鑒定指導中心C、企業(yè)單位D、市縣人事勞動行政管理部門104.建立國家職業(yè)標準庫和教材庫，有助于實現(xiàn)（BC）。A、遠程信息化管理B、職業(yè)分類C、國家職業(yè)資格標準開發(fā)D、發(fā)布質(zhì)量監(jiān)督信息105.以下選項屬于制定試題質(zhì)量評價標準時應考慮的要素的有（ABCD）。A、評價者與本評價者可信度B、采集信息的范圍C、鑒定有效性和可靠性D、評價報告的明晰度和及時性106.確定操作技能考核內(nèi)容結構表一般由（ABCD）步驟構成。A、要素結構劃分B、要素等級劃分C、確定測量要素D、匹配測量要素107.理論知識考試試卷的編制技術主要涉及的是（AD）。A、試卷的結構要求B、試卷的設計要求C、所用試題的寬泛性D、所用試題的良好界定108.職業(yè)資格工作網(wǎng)依據(jù)系統(tǒng)工程的理論和方法，遵照（ABCD）的原則組織建設工作。A、統(tǒng)一規(guī)劃B、統(tǒng)一標準C、統(tǒng)一組織D、統(tǒng)一實施109.操作技能的基本特征有（ACD）特征。A、形式多樣化B、內(nèi)容的豐富化C、要求的動態(tài)性D、觀測的關聯(lián)性110.考評人員的主要任務包括（A、B、C、D）。A、檢查鑒定現(xiàn)場B、實施考評C、評審鑒定結果D、熟悉鑒定計劃3、單選題（共150題）1.以下屬于正確的題庫開發(fā)步驟的是（C）。A、確定建庫目標→制定命題規(guī)則→建立測量模型→編制試題→審定試題→錄入校隊試題和試驗運行B、建立測量模型→確定建庫目標→制定命題規(guī)則→編制試題→審定試題→錄入校隊試題和試驗運行C、確定建庫目標→建立測量模型→制定命題規(guī)則→編制試題→審定試題→錄入校隊試題和試驗運行D、確定建庫目標→制定命題規(guī)則→編制試題→審定試題→建立測量模型→錄入校隊試題和試驗運行2.以下哪一項（B）不是屬于國家職業(yè)分類大典和職業(yè)資格工作指導委員會下設的專家組織機構。A、職業(yè)技能鑒定技術方法專家委員會B、國家職業(yè)技能鑒定指導中心委員會C、國家職業(yè)技能鑒定專家委員會D、職業(yè)道德指導委員會3.被測試的考生在鑒定過程中自身引起的誤差，這是（D）。A.鑒定環(huán)境的誤差B.鑒定時間的誤差C.意外干擾的誤差D.應試焦慮的誤差4.國家職業(yè)技能鑒定專家委員會實行（B）制。A、世襲制B、聘任制C、選舉制D、聘用制5.職業(yè)資格證書編碼采取（A）位數(shù)字代碼。A.16B.17C.18D.196.職業(yè)分類需考慮我國的信息統(tǒng)計，人口普查，勞動力管理，職業(yè)教育，職業(yè)指導和就業(yè)服務等工作的實際需要，這體現(xiàn)了職業(yè)分類的（B）原則。A、客觀性B、適用性C、現(xiàn)實性D、開放性7.我國職業(yè)技能鑒定工作采取（B）方式。A、點線結合B、條塊結合C、多面結合D、多元結合8.（A）承擔全國工作網(wǎng)的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導及國家級工作網(wǎng)建設的組織實施和運行管理。A、勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心B、省級勞動保障部門C、國家科學技術部門D、國務院9.我國職業(yè)技能鑒定的認證原則是（C）。A、需求方認證B、供給方認證C、第三方認證D、多方認證10.考評員必須具有高級工、技師或者（A）專業(yè)技術職務以上資格。A、高級B、中級C、初級D、三級11.社會主義市場經(jīng)濟條件下的誠信，（C）。A、只是一種法律規(guī)范B、只是一種道德規(guī)范C、既是法律規(guī)范，又是道德規(guī)范D、既不是法律規(guī)范，也不是道德規(guī)范12.職業(yè)技能鑒定的考試是屬于（D）考試。A、標準性B、常模參照C、參照性D、標準參照性13.統(tǒng)一組織考試由于考生具有一定的規(guī)模，是比較(A)的考試組織形式。A、經(jīng)濟B、不經(jīng)濟C、高質(zhì)量D、高效果14.職業(yè)技能鑒定所的年檢結果由（B）核定后公布。A、職業(yè)技能鑒定指導中心B、省級勞動保障行政部門C、市級勞動保障行政部門D、國家科學技術部門15.（B）原則是指國家職業(yè)標準反映的職業(yè)能力水平的梯度，它是由從業(yè)人員職業(yè)活動范圍的寬窄、工作責任的大小和工作難度的高低決定的。A、梯度性B、等級性C、規(guī)范性D、操作性16.（B）是我國第一部系統(tǒng)地對職業(yè)進行科學分類的權威性文獻，具有國家標準的權威性。A、中華人民共和國職位分類大典B、中華人民共和國職業(yè)分類大典C、中華人民共和國職業(yè)分類標準D、中華人民共和國職業(yè)分類細則17.（A）是整個職業(yè)技能鑒定測評工具體系的主體。A、試卷B、試題C、鑒定要素細目表D、鑒定比重18.考務工作的質(zhì)量分析，與(A)一樣，是整個考試質(zhì)量分析工作的一個組成部分。A、試卷分析B、試題分析C、考務分析D、考試分析19.職業(yè)分類中，大類的編碼為（A）位數(shù)碼。A、1B、2C、3D、420.（B）是指從事某一職業(yè)專業(yè)知識、職業(yè)技能和工作能力的起點標準。A、準入資格B、從業(yè)資格C、執(zhí)業(yè)資格D、營業(yè)資格21.證書發(fā)證機關處應蓋(A)職業(yè)技能鑒定（證書）專用章。A、勞動保障行政部門B、職業(yè)技能鑒定指導中心C、地市職業(yè)技能鑒定指導中心D、職業(yè)技能鑒定所站22.試題難度一般分為（C）等級。A、三個B、四個C、五個D、六個23.中共中央提出的“科學發(fā)展觀”是指(C)。(A)以效益為本，效率第一、公平第二的發(fā)展(B)以人為本，公平第一、效率第二的發(fā)展(C)以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展(D)以企業(yè)為本，全面、健康、科學的發(fā)展24.職業(yè)技能鑒定試卷屬于（A）。A.國家機密B.省級機密C.核心機密D.試卷機密25.試卷難度反映的是在試卷中試題的總體平均難度水平，試卷應做到難易適中，難度系數(shù)應掌握在(C)之間。A、0.45B、0.55C、0.65D、0.7526.細類的劃分在堅持工作性質(zhì)同一性的基礎上，按順序逐一考慮了（A）。①工藝技術的同一性②使用工具、設備的統(tǒng)一性③使用主要原材料的統(tǒng)一性④產(chǎn)品用途和服務的統(tǒng)一性A、①②③④B、②①④③C、①②④③D、③④①②27.以下哪一項不屬于國家職業(yè)標準制定技術規(guī)程（C）。A、成立國家職業(yè)標準制定專家組B、確定標準制定程序C、薪資調(diào)查