/勞動合同變更權益確定（2025年版）甲方（用人單位）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下合同，以便共同遵守。第一條勞動合同變更內(nèi)容1.勞動合同主體變更甲乙雙方一致同意，自______年______月______日起，勞動合同主體由甲方變更為______。2.工作崗位或職務變更乙方同意，自______年______月______日起，工作崗位或職務由______變更為______。3.勞動報酬調(diào)整甲乙雙方一致同意，自______年______月______日起，乙方的月工資由______元調(diào)整為______元。4.工作時間調(diào)整甲乙雙方一致同意，自______年______月______日起，乙方的工作時間由______調(diào)整為______。第二條變更程序1.變更通知甲方應在勞動合同變更前______個工作日向乙方發(fā)出書面通知，告知變更的具體內(nèi)容和理由。2.協(xié)商一致甲乙雙方應就勞動合同變更事宜進行充分協(xié)商，并達成一致意見。3.變更生效經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同變更自______年______月______日起生效。第三條權益保障1.乙方權益甲方承諾，勞動合同變更后，乙方的合法權益不受影響，包括但不限于工資待遇、福利待遇、工作條件等。2.解除條件在勞動合同變更期間，若乙方違反勞動合同約定或甲方規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)相關規(guī)定解除勞動合同。第四條其他事項1.爭議解決甲乙雙方因勞動合同變更產(chǎn)生爭議的，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.合同生效本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：第五條勞動合同變更權益確定1.變更權益保障甲乙雙方一致同意，勞動合同變更后，乙方的合法權益不受影響，包括但不限于工資待遇、福利待遇、工作條件等。2.變更權益調(diào)整若勞動合同變更涉及乙方權益的調(diào)整，雙方應協(xié)商一致，并在合同中明確變更后的權益內(nèi)容。第六條勞動合同變更程序1.變更通知甲方應在勞動合同變更前______個工作日向乙方發(fā)出書面通知，告知變更的具體內(nèi)容和理由。2.協(xié)商一致甲乙雙方應就勞動合同變更事宜進行充分協(xié)商，并達成一致意見。3.變更生效經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同變更自______年______月______日起生效。第七條勞動合同變更后的權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方在勞動合同變更后的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核。有權根據(jù)變更后的工作內(nèi)容要求乙方履行相應的職責。義務：保障乙方在勞動合同變更后的合法權益。提供乙方在勞動合同變更后所需的工作條件和培訓。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照變更后的勞動合同履行相應的義務。有權在勞動合同變更后享受變更后的權益。義務：按照變更后的勞動合同履行相應的職責。遵守變更后的工作紀律和規(guī)章制度。第八條勞動合同變更后的爭議解決1.爭議解決方式甲乙雙方因勞動合同變更產(chǎn)生爭議的，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.爭議解決期限甲乙雙方應在爭議發(fā)生后______個工作日內(nèi)達成和解或提起訴訟。第九條勞動合同變更后的通知1.通知方式除非本協(xié)議另有規(guī)定，本協(xié)議項下各方之間的一切通知均應使用書面形式，通過專人送達、掛號信郵寄、傳真或特快專遞送達。2.通知送達通知在下列日期視為送達日：專人遞送：通知方取得的被通知方簽收單所示日期；掛號信郵遞：發(fā)出通知方持有的國內(nèi)掛號函件收據(jù)所示日期后第五日；傳真：收到成功發(fā)送確認的當日；特快專遞：發(fā)出通知方持有的發(fā)送憑證上郵戳日起第三日。第十條勞動合同變更后的終止條件1.終止條件發(fā)生下列情形之一的，任何一方有權按照法定程序終止勞動合同變更后的合同：1)一方嚴重違約，致使合同無法履行；3)一方發(fā)生破產(chǎn)事件，無力繼續(xù)履行合同；4)合同規(guī)定的其它終止事項。2.終止責任因一方違約導致勞動合同變更后的合同終止，違約方應承擔相應的法律責任，賠償對方因此遭受的損失。第十一條勞動合同變更生效、變更、解除和終止1.本勞動合同經(jīng)各方的法定代表人或授權代表人簽字并加蓋公章后生效。2.在本勞動合同履行期間，若一方發(fā)生破產(chǎn)、產(chǎn)權變更（被兼并、合并、解體、注銷）或其他原因?qū)е聼o繼續(xù)履行勞動合同能力，則該方應立即書面通知另一方，另一方有權書面通知變更方或破產(chǎn)清算管理人或受讓人終止勞動合同并追回損失，或在該破產(chǎn)管理人、受讓人作出保證繼續(xù)履行勞動合同的書面保證的情況下，繼續(xù)履行勞動合同。3.本勞動合同項下雙方的權利、義務不因任何一方上級單位的任何指令或其自身地位、財務狀況改變或任何一方與第三方簽訂任何合同、協(xié)議而免除。第十二條權利保留1.一方若未行使本勞動合同下部分或全部權利，或未要求另一方履行、承擔部分或全部義務、責任，均不構成該方對權利的放棄或?qū)υ摿x務、責任的豁免。2.一方對另一方的任何寬容、展期或者延緩行使本勞動合同項下的權利，均不影響其根據(jù)本勞動合同及法律法規(guī)而享有的任何權利，亦不視為其對該權利的放棄。第十三條不可抗力1.不可抗力是指：嚴重的自然災害和災難（如臺風、洪水、地震、火災和爆炸等）、戰(zhàn)爭（不論是否宣戰(zhàn)）、叛亂、動亂等等。勞動合同雙方中的任何一方，由于不可抗力事件而影響勞動合同義務的執(zhí)行時，則延遲履行勞動合同義務的期限相當于不可抗力事件影響的時間，但是不能因為不可抗力的延遲而調(diào)整勞動合同價格；2.本勞動合同如因不可抗力必須作一定修改補充的，乙方保證任何改變將不會免除或減少乙方在本勞動合同中所承擔的責任和義務，不影響或侵犯甲方在本勞動合同項下的所有權益。第十四條爭議的解決1.凡因執(zhí)行本勞動合同所發(fā)生的或與本勞動合同有關的爭議，應通過友好協(xié)商加以解決，若協(xié)商不能達成共識，任何一方可向乙方所在地人民法院提起訴訟。2.在爭議解決過程中，除有爭議部分外，本勞動合同其他條款和內(nèi)容的效力、履行及依法修訂不受影響。第十五條保密未經(jīng)對方書面許可，任何一方不得以任何方式向任何第三方透露本勞動合同的內(nèi)容，甲乙雙方確認上述保密義務不受本勞動合同有效期限的限制，在本勞動合同終止或解除后仍然有效。第十六條附則1.本勞動合同的任何修改或補充均應以書面形式做出并構成本勞動合同組成部分。本勞動合同的解釋應當按照本勞動合同的目的、所使用的詞句、有關條款、交易習慣以及誠實信用原則，確定合同條款的真實意思。2.本勞動合同所包括的附件，是本勞動合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。主勞動合同與附件發(fā)生沖突時，以主勞動合同為準。3.合同雙方承擔的合同義務都不得超過合同的約定，合同任何一方也不得對另一方作出有約束力的聲明、陳述、許諾或行動。4.本勞動合同列明了雙方的責任、義務、補償和補救條款。任何一方不承擔本勞動合同約定以外的責任、義務、補償和補救。5.雙方任何一方未取得另一方事先同意前，不得將本勞動合同項下的部分或全部義務轉(zhuǎn)讓給第三方。6.本勞動合同正本一式______份，甲方、乙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。在簽署本合同時，甲方就本勞動合同的全部條款已向乙方進行了詳細地說明和解釋，各方對合同的全部條款均無異議，