建筑領(lǐng)域勞動(dòng)合同管理規(guī)定2025第一章總則第一條為了規(guī)范建筑領(lǐng)域勞動(dòng)合同管理，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合建筑行業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在我國(guó)建筑領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。第三條用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)等權(quán)利。第二章勞動(dòng)合同的訂立第五條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，并自用工之日起____日內(nèi)辦理訂立手續(xù)。第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)；（九）職業(yè)培訓(xùn)；（十）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第七條勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)。第八條試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)____個(gè)月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的____%或者勞動(dòng)合同約定工資的____%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限____個(gè)月以上不滿____個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起____個(gè)月內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定履行義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十一條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十二條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第十三條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第十四條勞動(dòng)合同履行期間，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第十五條勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。第十六條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（六）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第十七條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（六）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第五章法律責(zé)任第十八條用人單位違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以____萬(wàn)元以下的罰款：（一）未按照本規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；（二）未按照本規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的；（三）違反本規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的。第十九條勞動(dòng)者違反本規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。第六章附則第二十條本規(guī)定自____年____月_