2025年倉(cāng)庫(kù)管理員招聘策劃規(guī)定協(xié)議甲方：____公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方：____人力資源公司（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需招聘?jìng)}庫(kù)管理員，為確保招聘工作的順利進(jìn)行，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、招聘目標(biāo)1.1甲方計(jì)劃于____年招聘?jìng)}庫(kù)管理員若干名，具體招聘人數(shù)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求確定。1.2乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方完成招聘工作，確保招聘到的倉(cāng)庫(kù)管理員符合甲方要求。二、招聘條件2.1倉(cāng)庫(kù)管理員的基本條件：（1）年齡：18-40周歲，男女不限；（2）學(xué)歷：高中及以上學(xué)歷；（3）身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件；（4）具備一定的倉(cāng)儲(chǔ)管理知識(shí)，熟悉倉(cāng)庫(kù)管理流程；（5）具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；（6）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。2.2甲方可以根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，對(duì)招聘條件進(jìn)行調(diào)整。三、招聘流程3.1發(fā)布招聘信息：乙方根據(jù)甲方提供的招聘條件，制定招聘簡(jiǎn)章，并在相關(guān)招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息。3.2篩選簡(jiǎn)歷：乙方負(fù)責(zé)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，將符合招聘條件的簡(jiǎn)歷提交給甲方。3.3面試：甲方對(duì)篩選出的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.4體檢：甲方安排面試合格者進(jìn)行體檢，體檢合格者予以錄用。四、薪酬待遇4.1甲方提供的薪酬待遇包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。4.2甲方為錄用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3甲方為錄用人員提供住宿和食堂，住宿費(fèi)用由甲方承擔(dān)，食堂費(fèi)用由錄用人員自理。五、合同期限5.1甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為____年，自錄用人員入職之日起計(jì)算。5.2合同期滿后，甲方可以根據(jù)錄用人員的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需求，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。六、保密協(xié)議6.1乙方承諾在招聘過(guò)程中，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和敏感信息予以保密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、其他事項(xiàng)7.1甲方有權(quán)對(duì)招聘流程進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。7.2乙方應(yīng)確保招聘過(guò)程中，不發(fā)生任何違法、違規(guī)行為。7.3甲方對(duì)乙方提供的招聘服務(wù)滿意，可以在未來(lái)繼續(xù)與乙方合作。八、爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議在履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、附則9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、招聘目標(biāo)1.1甲方計(jì)劃于____年招聘?jìng)}庫(kù)管理員若干名，具體招聘人數(shù)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求確定。1.2乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方完成招聘工作，確保招聘到的倉(cāng)庫(kù)管理員符合甲方要求，具備良好的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。二、招聘條件2.1乙方應(yīng)根據(jù)以下基本條件進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選：（1）年齡：18-40周歲，男女不限；（2）學(xué)歷：高中及以上學(xué)歷；（3）身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件；（4）具備一定的倉(cāng)儲(chǔ)管理知識(shí)，熟悉倉(cāng)庫(kù)管理流程；（5）具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；（6）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。2.2甲方可以根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，對(duì)招聘條件進(jìn)行調(diào)整，并通知乙方。三、招聘流程3.1發(fā)布招聘信息：乙方根據(jù)甲方提供的招聘條件，制定招聘簡(jiǎn)章，并在相關(guān)招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息。3.2篩選簡(jiǎn)歷：乙方負(fù)責(zé)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，將符合招聘條件的簡(jiǎn)歷提交給甲方。3.3面試：甲方對(duì)篩選出的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.4體檢：甲方安排面試合格者進(jìn)行體檢，體檢合格者予以錄用。四、薪酬待遇4.1甲方提供的薪酬待遇包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。4.2甲方為錄用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3甲方為錄用人員提供住宿和食堂，住宿費(fèi)用由甲方承擔(dān)，食堂費(fèi)用由錄用人員自理。五、合同期限5.1甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為____年，自錄用人員入職之日起計(jì)算。5.2合同期滿后，甲方可以根據(jù)錄用人員的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需求，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。六、保密協(xié)議6.1乙方承諾在招聘過(guò)程中，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和敏感信息予以保密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、其他事項(xiàng)7.1甲方有權(quán)對(duì)招聘流程進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。7.2乙方應(yīng)確保招聘過(guò)程中，不發(fā)生任何違法、違規(guī)行為。7.3甲方對(duì)乙方提供的招聘服務(wù)滿意，可以在未來(lái)繼續(xù)與乙方合作。八、爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議在履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方