2025年勞動合同雙方權(quán)益保障書甲方（以下簡稱“用人單位”）：乙方（以下簡稱“勞動者”）：鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就建立勞動關(guān)系達(dá)成一致，為確保雙方合法權(quán)益得到充分保障，特制定本權(quán)益保障書。一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。二、工作內(nèi)容第二條乙方在勞動合同期間，應(yīng)按照用人單位的安排，承擔(dān)相應(yīng)的崗位工作。乙方應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理，努力完成工作任務(wù)。第三條用人單位應(yīng)根據(jù)乙方的專業(yè)特長和工作能力，合理安排乙方的工作崗位。在勞動合同期間，如需調(diào)整乙方的工作崗位，應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商達(dá)成一致。三、勞動報酬第四條乙方的工資待遇按照以下方式確定：（一）基本工資：乙方的基本工資為人民幣____元/月。（二）績效獎金：乙方根據(jù)工作表現(xiàn)，可享受相應(yīng)的績效獎金。（三）加班費：乙方加班按照國家規(guī)定支付加班費。（四）其他補貼：乙方在勞動合同期間，可享受用人單位提供的其他補貼。第五條用人單位應(yīng)在每月____日前支付乙方當(dāng)月工資。如遇節(jié)假日或特殊情況，可提前或延后支付。四、社會保險和福利待遇第六條用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第七條乙方在勞動合同期間，可享受國家規(guī)定的各類假期，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等。第八條用人單位應(yīng)提供必要的勞動保護用品，確保乙方在工作中的人身安全。五、勞動合同的解除和終止第九條在勞動合同期間，甲乙雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，不得隨意解除或終止勞動合同。第十條勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。六、勞動爭議處理第十一條甲乙雙方在勞動合同期間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十二條仲裁裁決具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)自覺履行。七、其他約定第十三條乙方在勞動合同期間，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第十四條乙方在勞動合同期間，不得同時與其他單位建立勞動關(guān)系。第十五條本權(quán)益保障書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日本權(quán)