2025年停薪留職員工權(quán)益協(xié)議停薪留職是企業(yè)在特定時(shí)期采取的一種人力資源管理策略，旨在保障員工的基本權(quán)益，同時(shí)為企業(yè)的發(fā)展留出空間。本協(xié)議旨在明確____年停薪留職期間員工的權(quán)益保障，確保雙方的合法權(quán)益得到充分尊重和保護(hù)。一、停薪留職的定義與條件停薪留職是指企業(yè)在面臨經(jīng)營(yíng)困難或其他特殊情況時(shí)，與員工協(xié)商一致，暫停支付員工工資，但保留員工職位的安排。員工需滿(mǎn)足以下條件方可申請(qǐng)停薪留職：1.在職時(shí)間滿(mǎn)____年；2.無(wú)違反公司規(guī)章制度的行為；3.自愿提出申請(qǐng)，并經(jīng)企業(yè)同意。二、停薪留職期間員工的權(quán)益保障1.職位保留：停薪留職期間，企業(yè)保留員工的職位，員工在協(xié)議約定的期限內(nèi)享有優(yōu)先復(fù)職的權(quán)利。2.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：停薪留職期間，企業(yè)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，確保員工的社會(huì)保障權(quán)益不受影響。3.培訓(xùn)與晉升：停薪留職期間，員工有權(quán)參加企業(yè)組織的培訓(xùn)活動(dòng)，享有晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。4.信息知情權(quán)：企業(yè)應(yīng)定期向停薪留職員工提供企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況、崗位變動(dòng)等信息，保障員工的知情權(quán)。三、停薪留職期間員工的義務(wù)1.遵守法律法規(guī)：停薪留職期間，員工應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。2.維護(hù)企業(yè)形象：?jiǎn)T工在停薪留職期間，應(yīng)積極維護(hù)企業(yè)的形象和聲譽(yù)，不得發(fā)表對(duì)企業(yè)不利的言論。3.配合企業(yè)工作：停薪留職期間，員工應(yīng)配合企業(yè)完成相關(guān)工作，如提供必要的資料、協(xié)助處理相關(guān)工作事宜等。四、停薪留職期限及復(fù)職安排1.停薪留職期限：雙方協(xié)商一致確定停薪留職期限，最長(zhǎng)不超過(guò)____年。2.復(fù)職安排：停薪留職期滿(mǎn)后，員工有權(quán)要求復(fù)職，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和員工意愿合理安排崗位。五、協(xié)議的解除與終止1.協(xié)議解除：在停薪留職期間，如雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.協(xié)議終止：停薪留職期滿(mǎn)或員工復(fù)職后，本協(xié)議自動(dòng)終止。六、爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（企業(yè)）：____乙方（員工）：____簽訂日期：____通過(guò)本協(xié)議的簽訂，企業(yè)和員工雙方明確了停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)，共同維護(hù)了雙方的合法權(quán)益。在面臨經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)時(shí)，企業(yè)得以采取合理的人力資源管理策略，而員工