2025年家具制造行業(yè)勞動力協(xié)議甲方（以下簡稱“企業(yè)”）：____乙方（以下簡稱“工會”）：____鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公正、誠信的原則下，就家具制造行業(yè)的勞動力管理達(dá)成一致意見，為保障雙方的合法權(quán)益，特制定本協(xié)議。一、協(xié)議目的1.1本協(xié)議旨在規(guī)范家具制造行業(yè)勞動力管理，保障企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展。1.2本協(xié)議適用于甲乙雙方在家具制造行業(yè)的勞動力管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核、福利待遇等方面。二、招聘與錄用2.1企業(yè)在招聘過程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，不得因民族、性別、宗教信仰等原因歧視應(yīng)聘者。2.2企業(yè)應(yīng)向乙方提供招聘信息，乙方應(yīng)協(xié)助企業(yè)進行招聘工作，確保招聘過程的順利進行。2.3企業(yè)在錄用員工時，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.4企業(yè)應(yīng)保障員工依法享有平等就業(yè)、選擇職業(yè)的權(quán)利，不得以任何方式限制員工依法行使權(quán)利。三、培訓(xùn)與考核3.1企業(yè)應(yīng)定期對員工進行業(yè)務(wù)技能和安全知識培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)。3.2企業(yè)應(yīng)制定員工培訓(xùn)計劃，確保員工培訓(xùn)內(nèi)容的針對性、實用性和有效性。3.3企業(yè)應(yīng)建立健全員工考核制度，對員工的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、綜合素質(zhì)等方面進行定期考核。3.4企業(yè)應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對員工進行獎懲、晉升、降職、解除勞動合同等處理。四、福利待遇4.1企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，為員工辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2企業(yè)應(yīng)按時足額支付員工工資，不得拖欠、克扣工資。4.3企業(yè)應(yīng)保障員工享有國家規(guī)定的休息、休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。4.4企業(yè)應(yīng)關(guān)心員工生活，為員工提供良好的工作環(huán)境和生活條件。4.5企業(yè)應(yīng)積極開展員工福利活動，提高員工的生活水平。五、勞動爭議處理5.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。六、協(xié)議的修改與終止6.1本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以修改。6.2本協(xié)議在以下情況下終止：（1）甲乙雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議；（2）本協(xié)議期限屆滿；（3）法律法規(guī)發(fā)生變化，本協(xié)議無法繼續(xù)履行。七、其他事項7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章