2025年事業(yè)單位勞動(dòng)合同規(guī)定文本目錄一、總則二、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的履行和變更四、勞動(dòng)合同的解除和終止五、勞動(dòng)報(bào)酬六、工作時(shí)間和休息休假七、勞動(dòng)安全衛(wèi)生八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇九、勞動(dòng)爭議處理十、附則一、總則第一條為規(guī)范事業(yè)單位勞動(dòng)合同管理，保障勞動(dòng)者和事業(yè)單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國境內(nèi)的事業(yè)單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，保障勞動(dòng)者享有合法權(quán)益。二、勞動(dòng)合同的訂立第五條事業(yè)單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列程序：（一）雙方協(xié)商一致，達(dá)成勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容；（二）雙方簽字或者蓋章確認(rèn)；（三）勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）雙方的基本信息；（二）勞動(dòng)合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作時(shí)間和休息休假；（五）勞動(dòng)報(bào)酬；（六）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（七）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；（八）勞動(dòng)爭議處理；（九）雙方的其他約定。第七條勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。事業(yè)單位與勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況選擇適用。三、勞動(dòng)合同的履行和變更第八條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定履行義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第九條勞動(dòng)合同履行期間，雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面進(jìn)行。第十條事業(yè)單位不得擅自調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。確需調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。四、勞動(dòng)合同的解除和終止第十一條勞動(dòng)合同解除和終止的情形按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條勞動(dòng)合同解除和終止后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠或者克扣。第十四條勞動(dòng)者工資水平應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和事業(yè)單位實(shí)際情況確定。第十五條勞動(dòng)者加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、工作時(shí)間和休息休假第十六條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。第十七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況安排勞動(dòng)者休息日、節(jié)假日和年休假。七、勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十八條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全。第十九條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保勞動(dòng)者身體健康。八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十一條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供住房、醫(yī)療、子女教育等福利待遇。九、勞動(dòng)爭議處理第二十二條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可以直接向人民法院提起訴訟。第二三條勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法調(diào)解勞動(dòng)爭議，促進(jìn)雙方和解。十、附則第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第