2025年個人勞動合同樣本樣式甲方（用人單位）：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（勞動者）：____性別：____身份證號碼：____家庭住址：____聯(lián)系電話：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成以下合同條款：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）完成甲方分配的日常工作；（2）遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德；（3）積極參與甲方的培訓和業(yè)務提升；（4）保守甲方的商業(yè)秘密。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（含____元基本工資和____元績效工資），每月____日發(fā)放工資。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳。4.3乙方享有加班工資，具體標準按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和必要的勞動防護用品。5.2甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金人民幣____元。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽