2025年事業(yè)單位聘用合同持續(xù)有效性規(guī)定一、總則為規(guī)范事業(yè)單位聘用合同的管理，保障事業(yè)單位及其員工的合法權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。二、聘用合同的有效性（一）事業(yè)單位與員工簽訂的聘用合同，應當具備以下條件：1.合同主體合法：事業(yè)單位具有法人資格，員工具有完全民事行為能力。2.合同內容合法：合同約定的權利義務應當符合國家法律法規(guī)、政策規(guī)定。3.合同形式合法：合同應當采用書面形式，并由雙方當事人簽字或者蓋章。4.合同簽訂程序合法：合同簽訂應當遵循公平、公正、公開的原則，確保雙方當事人的合法權益。（二）聘用合同的有效期限一般為____年，自合同簽訂之日起計算。合同到期后，雙方可以根據(jù)實際情況續(xù)簽合同。三、聘用合同的履行（一）事業(yè)單位應當依法履行以下義務：1.按照合同約定支付員工工資、獎金、津貼、補貼等報酬。2.為員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。3.為員工繳納各項社會保險費用。4.按照國家規(guī)定辦理員工的工作調動、辭職、解除合同等手續(xù)。（二）員工應當依法履行以下義務：1.遵守國家法律法規(guī)，遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度。2.按照合同約定履行工作職責，完成工作任務。3.保守事業(yè)單位的商業(yè)秘密和技術秘密。4.依法參加社會保險，履行社會保險繳費義務。四、聘用合同的變更、解除和終止（一）聘用合同的變更1.雙方當事人協(xié)商一致，可以變更合同的部分內容。2.因國家政策調整、事業(yè)單位體制改革等原因，需要對合同內容進行變更的，事業(yè)單位應當提前通知員工，并依法辦理變更手續(xù)。（二）聘用合同的解除1.員工有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴重違反事業(yè)單位的規(guī)章制度的。（3）嚴重失職，營私舞弊，對事業(yè)單位利益造成重大損害的。2.員工有下列情形之一的，事業(yè)單位可以提前通知解除合同：（1）患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由事業(yè)單位另行安排的工作的。（2）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）聘用合同的終止1.合同到期自然終止。2.員工達到法定退休年齡的。3.員工死亡或者被宣告失蹤的。五、聘用合同糾紛的處理（一）雙方當事人因履行聘用合同發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向事業(yè)單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、附則（一）本規(guī)定自____年____月__