2025年安徽省勞動合同終止規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范勞動合同終止行為，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，結合本省實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內勞動合同的終止。第三條勞動合同的終止應當遵循合法、公平、公正的原則，保障勞動者的合法權益。第二章勞動合同終止的情形第四條勞動合同終止的情形包括：（一）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的；（二）勞動者達到法定退休年齡的；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡的；（四）勞動者因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，用人單位未能安排適當工作的；（五）勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位未能安排適當工作的；（六）勞動者被依法追究刑事責任的；（七）勞動者依照法律、法規(guī)規(guī)定應當終止勞動合同的其他情形。第三章終止勞動合同的程序第五條用人單位應當提前____日書面通知勞動者終止勞動合同。第六條終止勞動合同前，用人單位應當與勞動者進行協(xié)商，達成一致意見后，方可終止勞動合同。第七條終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者出具終止勞動合同的書面證明，并按照下列規(guī)定辦理相關手續(xù)：（一）勞動合同期滿的，應當在勞動合同期滿后____日內辦理；（二）勞動者達到法定退休年齡的，應當在勞動者達到退休年齡后____日內辦理；（三）勞動者因工致殘或者非因工負傷不能從事原工作的，應當在勞動能力鑒定結論生效后____日內辦理；（四）勞動者被依法追究刑事責任的，應當在判決生效后____日內辦理；（五）其他情形的，應當在終止勞動合同的情形發(fā)生后____日內辦理。第八條終止勞動合同的，用人單位應當按照國家和本省的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償。第九條用人單位應當在終止勞動合同后____日內向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。第四章勞動合同終止的爭議處理第十條勞動者對終止勞動合同有異議的，可以自收到終止勞動合同書面證明之日起____日內，向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門投訴。第十一條當?shù)厝肆Y源和社會保障部門收到投訴后，應當在____個工作日內調查核實情況，并依法作出處理。第十二條當事人對人力資源和社會保障部門作出的處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。第五章法律責任第十三條用人單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由人力資源和社會保障部門責令改正；情節(jié)嚴重的，可以處以____元以上____元以下的罰款：（一）未按照本規(guī)定提前通知勞動者終止勞動合同的；（二）未按照本規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)的；（三）未按照本規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害勞動者合法權益的，應當依法承擔賠償責任。第六章附則第十五條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第十六條本規(guī)定的解釋權屬于省人力資源和社會保障部門。