HR經(jīng)理人內(nèi)部復習資料

一、單項選擇題

1.以下哪種狀況，不能靠補充人力資源解決？（A）

A.部門人員浮躁，工作不能保時保量B.現(xiàn)有崗位上的人員不稱職C.機構(gòu)出現(xiàn)人員變

動D.企業(yè)管理方式僵化

2.離職面談的目的是（B）.

A.潔晰員工的去向D.了解企業(yè)的不足C.調(diào)查滿足度D.多此一舉

3.企業(yè)管理中最重要的一部分內(nèi)容是（A）.

A.企業(yè)績效管理B.企業(yè)薪酬管理C.企業(yè)人員管理D.企業(yè)標準化管理

4.想完成一次有效的筆試，首先應當做什么？（B）

A.支配筆試場地

B.與用人部門進行溝通，說明具體測試效果

C.設計個人職業(yè)素養(yǎng)測試題目D.匯編考題

5.下面不屬于降低聘請工作量方法的是（C）。

A.在聘請信息中注明“請勿來訪，合則約見”B.刊出多個郵箱C.細致閱讀每一份簡

歷D.量化任職要求

6.員工滿足度調(diào)查是為了（B）。

A.了解員工的真實狀況B.走形式C.懲罰員工D.收集員工看法

7.在培訓場地支配法中，（D）適合于以講授為主要方式的培訓內(nèi)容，便利學員記

錄筆記。

A.圍坐式B.U形法C.會議法D.平行擺放法

8.（C）須要簽訂《員工教化培訓協(xié)議書》。

A.企業(yè)的內(nèi)部培訓B.員工化外短期培訓

C.學費金額較大，員工情愿去學習，企業(yè)也情愿將員工派出學習的D.拓展訓練

9.假如企業(yè)想通過聘請會聘請些高級人才，一般通過何種聘請會聘請比較合適？

（B）

A.綜合性聘請會B.封閉洽談會C.專場聘請會D.校內(nèi)聘請會

10.假如打印時，發(fā)覺墨跡稀有，一般是由于什么緣由？（A）

A.墨盒快沒墨了B.原稿沒放好C.打印機快沒紙了D.好的質(zhì)量不好

11.以下哪些文件不能干脆作為文件資料存檔，須要將其復印后才能存檔？（B）

A.蓋有原章的文件B.熱敏傳真件C.有人員簽名的文件D.手寫原件稿

12.財務部依據(jù)什么給離職人員辦理財務手續(xù)？（B）

A.《辭退通知單》B.《員工離職結(jié)算表》C.《離職證明書》D.《離職移交清單》

13.下面哪一項不屬于網(wǎng)絡聘請的優(yōu)點（C）。

A.擴大聘請選擇范圍B.降低聘請成本

C.可以對應聘者進行深化全面的了解D.溝通便利

14.一對一的面試，最好支配在（B）。

A.主管辦公室B.會議室C.辦公區(qū)D.前臺

15.以下哪種不是降低篩選簡歷工作量的做法？（C）

A.在聘請信息中注明“請勿來訪，合則約見”B.量化任熾要求

C.有選擇的查看簡歷，印象不好的簡歷干脆否定D.刊出多個郵箱

16.下列哪些不屬于員工轉(zhuǎn)正必辦手續(xù)？（B）

A.人力部通知用人部門完成試用期考核

B.用人部門通知員工辦理轉(zhuǎn)正C.完成審批D.人力部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)

17.一般員工工資計算由（B）負責。

A.財務部B.人力資源部C.行政部門D.公司管理層

18.參與現(xiàn)場聘請會的第一步是什么？（B）

A.參考展位價格B.聯(lián)系主辦單位C.選擇有價值的聘請會D.打廣告

19.背景調(diào)查一般采納什么方法？（C）

A.史地考察B.連環(huán)調(diào)查C.電話調(diào)杳D.詢問調(diào)查

20.專場聘請會具有的優(yōu)勢在于（A）。

A.可以發(fā)覺潛在的專業(yè)人員、技術人員和管理人員B.具有時間上.的敏捷性

C.具備豐富的社會閱歷和工作閱歷D.具有廣泛的宣揚效果

21.員工找到另外一份工作，向公司提出離職屬于（B）。

A.被動離職B.主動離職C.解聘D.退休

22.《離職證明書》是有公司哪個部門出具的？（C）

A.用人部門B.主管部門C.人力資源部D.行政部門

23.背景調(diào)克應當在什么時間進行？（D）

A.篩選簡歷后和面試之前B.首次面試后復試前C.筆試前D.面試后、上崗前

24.在運用投影儀結(jié)束之后，一般要經(jīng)過多長時間再拔掉電源線？（C）

A.馬上拔掉B.等待5分鐘C.等待10分鐘D.等在10秒鐘

25.打開復印機后，需預熱多久，才能運用該機器？（B）

A.5秒B.30秒C.5分鐘D.10分鐘

26.無領導小組探討法不適用于以下哪種職位的聘請？（B）

A.人力資源部員工B.研發(fā)人員C.中高層管理人士D.詢問專員

27.（B）是依據(jù)工作完成的好壞進行績效考核的結(jié)果所對應的月度（季度、半年、

一年）績效工資。

A.基礎工資B.績效工資C.考勤管理及行政紀律獎罰D.社會保險扣除內(nèi)容

28.在篩選求職申請表時，首先要淘汰的是（B）。

A.教化經(jīng)驗模糊B.字跡難以分辨C.資料填寫完整D.內(nèi)容上存在虛假信息

29.下面哪一項不屬于聘清流程（D）。

A.用人部門提出聘請申請氏上級審批C.發(fā)布聘請信息D.新員工入職培訓

30.企業(yè)聘請一線生產(chǎn)型員工，最恰當?shù)钠刚埱朗牵ˋ）。

A.勞動力市場B.現(xiàn)場聘請會C.網(wǎng)絡聘請D.報紙聘請

31.新員工試用期結(jié)束前多少天，人力資源部門需提示新員工填寫《轉(zhuǎn)正申請表》？

（B）

A.3天B.5夭C.6夭D.7天

32.個人職業(yè)素養(yǎng)測試題目由（B）打算。

A.各個用人部門B.人力資源部門C.行政部門D.公司管理層

33.篩選簡歷時的第一步是什么？（D）

A.對簡歷的整體印象B,審查職位技術和閱歷耍求C.審查簡歷中的邏輯性D.分析

簡歷結(jié)構(gòu)

34.下面不屬于篩選簡歷的方法的是（B）。

A.分析簡歷結(jié)構(gòu)B.通過電話核實資料C.審查職位技術和閱歷要求D.對簡歷的整

體印象

35.依據(jù)國家《勞動合同法》的規(guī)定，員工的檔案要保留至員工離開企業(yè)（B）年

后才能銷毀。

A.lB.2C.3D.5

36.用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽定書面勞動合同的，應當向勞動者支付

（B）工資。

A.一倍B.二倍C.三倍D.一點五倍

37.下面哪一項不屬于報刊聘請的優(yōu)點（B）。

A.發(fā)行量大B.保留的時間短C.信息傳播快速D.廣告的大小可以敏捷駕馭

38.一般狀況下，《員工晉升（降級）考評表》由哪個部門填寫？（A）

A.用人部門B.上管部門C.人力資源部D.行政部門

39.企業(yè)管理中涉及到每個員工最干脆的個人利益的工作內(nèi)容是（A）。

A.薪酬管理B.績效管理C.考勤管理D.培訓管理

40.對于重復性高、技術含量不高、人員需求量大的崗位，缺乏人員，一般可通過以下

哪種方式解決？（A）

A.工作外包B.調(diào)整在編人員的工作量C.借用員工D.人力資源補充

二、多項選擇題

I.員工的培訓可以分為（ABCD）。

A.心態(tài)培訓B.工作技能培訓C.管理實力培訓D.績效改善培訓

2.員工離職須要與哪幾個部門辦理手續(xù)（ABCD）。

A.人力資源部B.行政部C.所屬部門D.財務部

3.員工滿足度調(diào)查的內(nèi)容要涉及到員工的（ACD）。

A.工作量B.工作方式C.薪酬待遇D.福利保障

4.受訓員工的培訓檔案包括：（ABCD）

A.員工的基本狀況B.上崗培訓狀況C.晉級培訓狀況D.專業(yè)技術培訓狀況

5.社會保險包括（AB）。

A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.財產(chǎn)保險D.人壽保險

6.（ABC）考勤機一般比較常見的。

A.打卡式B.射頻C.指紋

7.培訓場地U形擺放法的目的是（AC）,

A.培訓師可以視察到每個學員B.便利探討C.學員可以視察到老師D.便利筆記

8.薪酬計算一般包括（ABCD）o

A.基礎工資計算B.績效工資計算

C.考勤管理及行政紀律獎罰D.社會保險扣除內(nèi)容計算

9.一般狀況下通過（ABCD）收集簡歷。

A.現(xiàn)場聘請會B.網(wǎng)絡聘請C.報刊聘請D.內(nèi)部聘請

10.無領導小組探討主要視察應聘者的（ABC）。

A.領導實力B.溝通實力C.邏輯分析實力D.個人形象

11.能夠激勵員工的方法有（ABC）o

A.發(fā)獎金B(yǎng).晉升C.表揚D.調(diào)動

12.人員調(diào)動手續(xù)，以下哪些事項須要辦理？（ABC）

A.填寫工作調(diào)動申請表B.人事調(diào)動交接單

C.員工任免調(diào)遣通報D.員工績效考評表

13.選擇參與現(xiàn)場聘請會，要考慮哪些因素（ABD）。

A.聘請會的規(guī)模B.聘請會的影響力C.聘請會舉辦的地點

D.聘請會的舉辦單位的影響力

14.一?般簡歷上應當有的內(nèi)容有（ABCD）。

A.應聘的求職意向B.個人基礎狀況C.工作經(jīng)驗D.學習經(jīng)驗

15.企業(yè)在（AB）狀況下，可以為員工辦理停保手續(xù)。

A.辭職B.合同終止C.崗位調(diào)動D.休假

16.現(xiàn)場聘請會依據(jù)面臨的對象可以分為（ABD）.

A.綜合性聘請會B.中高級人才封閉洽談會C.管理人才聘請會D.專場聘請會

17.在（ACD）狀況下，要對檔案進行檢查核對。

A.突發(fā)事務之后B.員工離職C.對有些檔案發(fā)生疑問之后D.發(fā)覺某些損害之后

18.選擇培訓場地時，要留意（ABCD）o

A.在培訓室里肯定要留有供學員書寫和放置個人物品、資料的地方

B.坐在最終面的學員要能看地清晰屏幕

C.培訓室的通風是否良好，如何限制

D.培訓師的工作區(qū)域是否有足夠的空間來放置材料、媒體工具或其他器材

19.人力資源助理須要駕馭（ABD）的運用。

A.電腦B.打印機C.車輛D.復印機

20.外聘培訓講師的優(yōu)點主要有（BCD）

A.了解企業(yè)狀況B.豐富的培訓閱歷C前沿的新觀念D.培訓方式新奇

21.勞動定額有哪些種類（ABD）o

A.時間定額B.產(chǎn)量定額C.支配定額D.設計定額

22.聘請啟示的粘貼要求：（ACD）

A.美觀B.醒目C.大方D.整齊

23.培訓場地支配有（ABC）o

A.平行擺放法B.圉坐式C.U形法D.會議法

24.員工工資出現(xiàn)改變的像由有（ABC）。

A.員工晉升B.員工調(diào)職C.企業(yè)年度調(diào)薪D.員工請假

25.人力資源管理的六大工作模塊是哪些？（AC）

A.聘請B.人事資料整理C.培訓D.建立人事檔案

三、推斷題

I.不行以只辦理部分員工社會保險。（對）

2.選擇用聘請報紙作為聘請渠道是因為報紙的覆蓋面廣。（錯）

3.在聘請會上聘請人員的任務只是收集簡歷。（錯）

4.新員工上崗就是辦理登記手續(xù)后，干脆交給部門負責人即可。（錯）

5.社會保險的辦理機構(gòu)是各地勞動局。（錯）

6.新員工報到后就要馬上起先工作。（錯）

7.熱敏傳直件可以干脆保存.（錯）

8.面試時應當提一些較難的問題，把求職者難住。（錯）

9.員工培訓是企業(yè)的一項投資行為。（對）

10.培訓就是請培訓師到企業(yè)來講授管理課程。（錯）

四、簡答題

I.簡述網(wǎng)絡聘請的優(yōu)缺點。

網(wǎng)絡聘請有2類網(wǎng)站，一是商業(yè)性聘請網(wǎng)站，這類網(wǎng)站是特地為企業(yè)供應聘請信息發(fā)布

的平臺，全部經(jīng)過網(wǎng)站審核的企業(yè)都可以依據(jù)自己的須要在肯定的時間內(nèi)，在網(wǎng)站上公布自

己的聘請信息。二是企業(yè)自己的網(wǎng)站，可以吸引閱讀者在閱讀企業(yè)介紹的同時，找尋到符合

自己的崗位，假如企業(yè)的知名度很高，有很高的流量，就很簡單吸引到企業(yè)所須要的人才，

缺點是假如企業(yè)網(wǎng)站的知名度不高的話，閱讀者會特別少。

2.簡述社會保險包括哪匚項內(nèi)容。

社會保險指的是依據(jù)國家的相關要求，由單位和個人共同繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、

失業(yè)保險、