人力資源控制程序

1.目的

為確定公司和代表公司從事健康安全與環(huán)境關(guān)鍵崗位人員相應(yīng)

的職責(zé)和任職要求，有計(jì)劃地開展培訓(xùn)，確保各級(jí)員工具備必要的任

職能力和意識(shí)，提高員工的整體素質(zhì)，特制定本程序。

2.范圍

本程序適用于為公司和代表本公司從事健康安全與環(huán)境關(guān)鍵崗

位的所有人員，包括臨時(shí)雇傭的人員，必要時(shí)還包括各相關(guān)方有關(guān)人

員的控制。

3.職責(zé)

3.1辦公室是本程序的歸口管理部門，分別負(fù)責(zé)員工選聘和能力

評(píng)價(jià)，年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制和組織實(shí)施以及培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)。

3.2各科室、油庫(kù)、采供站負(fù)責(zé)上報(bào)本單位（人員）的培訓(xùn)需求，

配合辦公室具體實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。

3.3外來(lái)實(shí)習(xí)、參觀、考查、臨時(shí)用工等人員由具體組織部門或

實(shí)際接收單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育管理。

4.工作程序

4.1能力識(shí)別、評(píng)價(jià)

4.1.1為確保從事可能具有健康安全與環(huán)境關(guān)鍵崗位人員能力符

合HSE要求，確保HSE方針、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。各相關(guān)部門負(fù)責(zé)根據(jù)健

康、安全與環(huán)境管理的需求，選擇和配備可以勝任的人員，從事相關(guān)

的HSE關(guān)鍵活動(dòng)。

4.1.2辦公室負(fù)責(zé)員工能力評(píng)價(jià)，包括為公司工作和代表公司工

作的人員，組織編制員工崗位職責(zé)描述作為能力評(píng)價(jià)的依據(jù)，報(bào)總經(jīng)

理批準(zhǔn)。

辦公空負(fù)責(zé)依據(jù)以下條件組織各相關(guān)單位對(duì)各類人員的能力進(jìn)

行判定：

a）接受的教育程度；

b）接受的相關(guān)培訓(xùn)；

c）具備的實(shí)際操作技能；

d）人員素質(zhì)、工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)等。

4.1.3各科室、油庫(kù)、采供站要根據(jù)各崗位的特點(diǎn)，對(duì)評(píng)價(jià)的方式、

方法和內(nèi)容進(jìn)行策劃，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織對(duì)關(guān)鍵崗位人員能力評(píng)

價(jià)，并保存能力評(píng)價(jià)記錄。

對(duì)各類人員實(shí)施能力評(píng)價(jià)時(shí)，可依據(jù)但不限于如下內(nèi)容：

a）崗位職責(zé)要求與職責(zé)考核結(jié)果；

b）技能鑒定的結(jié)果;

c）特種作業(yè)人員的考核或復(fù)查結(jié)果；

d）特殊過(guò)程人員的鑒定結(jié)果；

e）體檢結(jié)果；

f）HSE意識(shí)和持續(xù)改進(jìn)的能力。

各級(jí)管理人員、應(yīng)急指揮人員、特種作業(yè)人員、監(jiān)督人員、檢驗(yàn)

（化驗(yàn)）人員、計(jì)量人員、臨時(shí)雇傭人員、內(nèi)審人員、安全員、關(guān)鍵

設(shè)備操作人員等關(guān)鍵崗位人員為重點(diǎn)評(píng)價(jià)對(duì)象，必要時(shí)還應(yīng)包括相關(guān)

方有關(guān)人員。

經(jīng)評(píng)價(jià)不合格的人員應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)，再次評(píng)價(jià)合格后方可上崗。仍

不合格，可采取待崗、轉(zhuǎn)崗等辦法。

4.2培訓(xùn)計(jì)劃

4.2.1各科室、油庫(kù)、采供站根據(jù)HSE體系運(yùn)行和實(shí)際生產(chǎn)的要

求，確定本部門和單位人員的HSE培訓(xùn)需求，填寫《培訓(xùn)需求申請(qǐng)

表》報(bào)辦公室。

422辦公室應(yīng)依據(jù)人員能力情況、方針目標(biāo)、客戶和產(chǎn)品的要

求、法律法規(guī)的要求、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果、應(yīng)急的要求、不同層次員工

職責(zé)、能力及文化程度，以及對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)

劃，報(bào)管理者代表審批后下發(fā)實(shí)施。

423當(dāng)出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、服務(wù)活動(dòng)，以及風(fēng)險(xiǎn)、目標(biāo)與指標(biāo)發(fā)生

重大改變時(shí)，辦公室應(yīng)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行及時(shí)修訂。

4.2.4負(fù)責(zé)主辦培訓(xùn)的部門和單位應(yīng)在舉辦培訓(xùn)班前，應(yīng)將培訓(xùn)

計(jì)劃和課時(shí)分配及相關(guān)事項(xiàng)報(bào)辦公室審核，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)

施。

425送外培訓(xùn)人員，由送培部門和單位推薦，填寫《送外培訓(xùn)

登記表》，由辦公室審查確認(rèn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后參加培訓(xùn)。

4.3培訓(xùn)內(nèi)容

4.3.1凡屬HSE關(guān)鍵崗位人員都要進(jìn)行健康、安全與環(huán)境知識(shí)、

專業(yè)操作技能、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與控制、應(yīng)急反應(yīng)能力、崗位職責(zé)與作用、

HSE管理體系標(biāo)準(zhǔn)、方針、目標(biāo)、程序、應(yīng)急要求等方面的培訓(xùn)。

4.3.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)有針對(duì)性，不同層次不同崗位的人員應(yīng)接受不

同的培訓(xùn)內(nèi)容，辦公室針對(duì)不同的管理、技術(shù)、操作人員的培訓(xùn)需求，

確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容以使其勝任所負(fù)擔(dān)的工作。

4.4培訓(xùn)對(duì)象

4.4.1全員培訓(xùn)

各科室、油庫(kù)、采供站應(yīng)分層次對(duì)為公司工作和代表公司工作的

人員進(jìn)行HSE意識(shí)培訓(xùn)，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、體系文件和法律法規(guī)的培訓(xùn)。

通過(guò)培訓(xùn)教育使為公司工作和代表公司工作人員意識(shí)到：

a）符合公司方針、程序和HSE管理體系要求的重要性;

b）各崗位工作中的健康、安全與環(huán)境重大危害因素，實(shí)際存在

和潛在的主要危害和影響，以及個(gè)人改進(jìn)工作所能帶來(lái)的HSE績(jī)效；

c）在執(zhí)行方針和程序、實(shí)現(xiàn)HSE管理體系要求、應(yīng)急準(zhǔn)備與響

應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)；

d）所從事工作的相關(guān)性和重要性，以及如何為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)做出貢

獻(xiàn)；

e）偏離規(guī)定運(yùn)行程序的潛在后果。

4.4.2新入職員工培訓(xùn)

公司機(jī)關(guān)三級(jí)教育：公司級(jí)、科室級(jí)、崗前級(jí)。

油庫(kù)、采供站三級(jí)教育：公司級(jí)、科室/站庫(kù)級(jí)、工段/班組崗前

級(jí)。

a）公司級(jí)HSE教育：由辦公室組織，安?？曝?fù)責(zé)對(duì)相關(guān)HSE

方針、政策、意識(shí)、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識(shí)、企業(yè)概況、生產(chǎn)和服務(wù)性

質(zhì)、規(guī)章制度、典型事故案例等進(jìn)行培訓(xùn)教育。

b）科室級(jí)/站庫(kù)級(jí)HSE教育：由各科室、油庫(kù)、采供站負(fù)責(zé)對(duì)本

部門生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和服務(wù)概況、主要職責(zé)、工藝流程與特點(diǎn)，規(guī)章制度、

事故多發(fā)部位、原因，特殊的安全規(guī)定與安全要求，應(yīng)急措施、安全

環(huán)保技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)等進(jìn)行培訓(xùn)教育。

c）工段、班組級(jí)HSE教育：由所在崗位技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)從事

的生產(chǎn)和服務(wù)崗位性質(zhì)、職責(zé)和范圍、本崗位質(zhì)量、安全與環(huán)保規(guī)章

制度和注意事項(xiàng)、本崗位設(shè)施設(shè)備和工具的性能的特點(diǎn)，及本崗位安

全操作規(guī)程進(jìn)行培訓(xùn)教育。

d）雇傭的勞務(wù)工、臨時(shí)工上崗前必須經(jīng)過(guò)三級(jí)HSE教育，能力

評(píng)價(jià)合格后準(zhǔn)予上崗。

4.4.3關(guān)鍵崗位人員培訓(xùn)

a）關(guān)鍵崗位人員由專業(yè)所屬部門組織負(fù)責(zé)培訓(xùn)，考核合格方可

上崗，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行再培訓(xùn)和考核。

b）特殊工種如電工、計(jì)量員、檢驗(yàn)員、化驗(yàn)員、鍋爐工、駕駛

員應(yīng)由國(guó)家授權(quán)部門培訓(xùn)考核，合格后方可上崗。

4.4.4在崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

a）崗位不發(fā)生變動(dòng)的員工，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行定期培訓(xùn)，進(jìn)行崗位

安全技術(shù)操作規(guī)程教育，關(guān)鍵崗位員工要進(jìn)行事故防范措施和事故應(yīng)

急處理的培訓(xùn)。

b）調(diào)換工種的員工必須經(jīng)三級(jí)安全教育培訓(xùn)，由辦公室負(fù)責(zé)組

織；采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的作業(yè)人員必須重新進(jìn)行崗位技能

培訓(xùn)，考核合格后準(zhǔn)予上崗操作。

4.5培訓(xùn)要求

4.5.1每次培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)組織部門和單位應(yīng)通過(guò)理論考試、

操作考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和觀察等方法，評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性，提出必要的

改進(jìn)措施。

4.5.2培訓(xùn)組織部門和單位應(yīng)記