年勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)證考試題庫及答案1、【多選題】下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是()。（

ACD

）A、當事人申請B、雙方協(xié)商C、鑒證機關(guān)審核D、確認證明E、提交結(jié)果2、【多選題】下列各項中,屬于實施勞務(wù)培訓計劃需要解決的問題是()。（

ABDE

）A、培訓師資B、培訓教材C、培訓方法D、培訓場地E、培訓資金3、【多選題】下列選項中屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確的工資問題是()。（

ABC

）A、約定工資標準B、明確約定工資支付日期C、約定工資支付方式D、約定工資支付銀行E、約定工資代領(lǐng)人4、【多選題】享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項()。（

ABCD

）A、退出勞動領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、繳納年限E、城鎮(zhèn)常住人口5、【多選題】以下各項中,屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。（

ABCD

）A、《建筑法》B、《勞動法》C、《勞動合同法》D、地方法規(guī)E、企業(yè)規(guī)章制度6、【多選題】關(guān)于勞動合同的主體，下列說法正確的是()。（

ADE

）A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、勞動者應年滿16周歲C、勞動者與其他人建立勞動關(guān)系D、離退休人員不得成為勞動合同主體E、現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體7、【多選題】農(nóng)民工的勞動合同可以由()保管。（

BCD

）A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務(wù)工的工地D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)E、勞動保障部門8、【多選題】辦理勞務(wù)費結(jié)算時,需要具備的條件有()。（

ABDE

）A、工資表中人員必須與考勤表相一致B、必須有務(wù)工人員本人簽字C、務(wù)工人員的手印D、施工隊伍所在企業(yè)蓋章E、施工隊伍負責人簽字9、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為(),由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議,予以處罰停工整改。（

ABDE

）A、連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B、出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的C、因天氣原因造成工程延期的D、出現(xiàn)重大安全事故的E、發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的10、【多選題】勞務(wù)報酬最終結(jié)算時,工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)()。（

ABD

）A、進行核實B、給予確認C、給予否決D、提出修改意見E、即時支付11、【多選題】勞務(wù)糾紛的常見形式包括()。（

ABCDE

）A、選擇訂立合同的形式不當B、合同主體不合法或與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同C、合同條款不全,約定不明確D、草率簽訂合同E、缺乏具體違約責任12、【多選題】勞動者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動合同()。（

BD

）A、試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D、嚴重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的E、因涉嫌盜竊罪,被公安機關(guān)刑事拘留后,后因證據(jù)不足又無罪釋放的13、【多選題】發(fā)包人、承包人應當在勞務(wù)分包合同中明確約定()。（

ACD

）A、勞務(wù)作業(yè)驗收的時限B、勞務(wù)合同價款結(jié)算的時限C、勞務(wù)作業(yè)的作業(yè)量D、勞務(wù)作業(yè)驗收的內(nèi)容E、勞務(wù)合同價款支付的時限14、【多選題】在下列各項中,應當認定為工傷的是()。（

AB

）A、在施工現(xiàn)場因阻止偷盜者而受到意外傷害B、因工外出途中,由于交通事故造成重傷C、因違反治安管理而造成傷亡D、因醉酒斗毆造成輕傷E、因與同事發(fā)生矛盾而自殘15、【多選題】在用人單位拖欠工資的情況下,務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時,可以通過下列法律途徑解決()。（

BDE

）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C、責令用人單位按期支付工資和賠償金D、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴E、通過法律訴訟途徑解決16、【多選題】培訓成本的核算方法有()。（

CD

）A、統(tǒng)計方法B、經(jīng)驗估算方法C、資源需求模型方法D、會計方法E、統(tǒng)計估算法17、【多選題】基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取,只有出現(xiàn)以下()情況時,個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。（

ADE

）A、職工退休B、職工離職C、職工升職D、職工在職期間死亡E、退休人員死亡18、【多選題】工程承包人應當向勞務(wù)分包人提供下列條件()。（

ABDE

）A、具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地B、勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路C、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品D、生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施E、工程資料19、【多選題】建筑業(yè)企業(yè)申請資質(zhì)升級的,應當提交的材料有()。（

BCD

）A、企業(yè)章程B、企業(yè)原資質(zhì)證書副本復印件C、企業(yè)年度財務(wù)、統(tǒng)計報表D、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證副本E、專業(yè)技術(shù)人員職稱證書20、【多選題】建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書的主要種類有()。（

BCDE

）A、繼續(xù)教育合格證書B、管理人員崗位證書C、職業(yè)技能崗位證書D、特種作業(yè)人員操作證書E、特種設(shè)備作業(yè)人員證書21、【多選題】建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是()。（

BCD

）A、限制承接新業(yè)務(wù)B、責令整改C、通報批評D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E、禁止進入本地建筑市場22、【多選題】按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（

ABE

）A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、全日制用工勞動合同D、非全日制用工勞動合同E、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同23、【多選題】申請勞動能力鑒定的程序是()。（

BCDE

）A、自我評估B、提出申請C、審查受理D、組織鑒定E、結(jié)論送達24、【多選題】編制勞動定額常用的方法有()。（

ABCD

）A、經(jīng)驗估工法B、統(tǒng)計分析法C、比較類推法D、技術(shù)測定法E、頭腦風暴法25、【多選題】解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是()。（

ACDE

）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)C、建立企業(yè)信用檔案制度D、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識E、建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度26、【多選題】解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。（

BCD

）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付C、責令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過法律途徑解決E、建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度27、【單選題】下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說法錯誤的是()。（

D

）A、勞務(wù)企業(yè)應以現(xiàn)金形式支付勞動者工資B、應核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)C、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字D、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后,農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資28、【單選題】下列各項中,不屬于“三檢制”內(nèi)容的是()。（

C

）A、自檢B、互檢C、巡檢D、交接檢29、【單選題】下列各項中,不屬于勞務(wù)報酬計算方式的是()。（

D

）A、固定勞務(wù)報酬B、計時單價C、計件單價D、零星用工30、【單選題】下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是()。（

D

）A、被開除B、被勞動教養(yǎng)C、被判刑D、留職停薪31、【單選題】下列各項中,不屬于培訓需求調(diào)查方法的是()。（

C

）A、面談法B、觀察法C、專家意見法D、問卷調(diào)查法32、【單選題】下列各項中,不屬于建設(shè)主管部門對勞務(wù)分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是()。（

B

）A、定期檢查B、突擊檢查C、聯(lián)合檢查D、巡查33、【單選題】下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級()。（

A

）A、鈑金工程B、焊接作業(yè)C、鋼筋作業(yè)D、木工作業(yè)34、【單選題】下列選項中,不屬于勞務(wù)分包招投標工作的特點的是()。（

A

）A、勞務(wù)分包項目投標競爭激烈,地域性強B、勞務(wù)分包項目的標的額小、項目數(shù)量大C、勞務(wù)分包項目投標報價復雜D、勞務(wù)分包招投標操作周期短35、【單選題】下列銀行有資格設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶的是()。一.（

B

）A、農(nóng)業(yè)銀行B、郵儲銀行C、建設(shè)銀行D、工商銀行36、【單選題】不屬于施工勞動力主要類型的是()。（

D

）A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、臨時零星用工37、【單選題】從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是()。（

D

）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識D、嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理38、【單選題】關(guān)于勞動者資格合法的條件,,安全生產(chǎn)模擬考試一點通,下列說法錯誤的是()。（

B

）A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、勞動者與其他人建立勞動關(guān)系C、離退休人員不得成為勞動合同主體D、現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體39、【單選題】關(guān)于履行勞務(wù)分包合同價款的規(guī)定,說法錯誤的是()。（

C

）A、發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價款B、發(fā)包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量級應支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認C、發(fā)包人應當在書面確認后7日內(nèi)支付已確認的勞務(wù)分包合同價款D、承辦人應當按照勞務(wù)分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容40、【單選題】分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送()。（

A

）A、月材料采購計劃B、月勞動力使用報表C、月施工作業(yè)統(tǒng)計D、月計劃考核41、【單選題】分包單位的專職()對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。（

A

）A、質(zhì)量檢查員B、施工技術(shù)員C、分包負責人D、安全員42、【單選題】分包合同價款的支付形式必須采用()形式辦理。（

B

）A、現(xiàn)金B(yǎng)、銀行轉(zhuǎn)賬C、支票D、網(wǎng)上支付43、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時,其中級工的比例不得低于()。（

C

）A、5%B、20%C、40%D、50%44、【單選題】勞務(wù)分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為()日。（

B

）A、3B、5C、7D、945、【單選題】勞務(wù)分包合同的形式不包括()。（

A

）A、臨時勞務(wù)承包B、零散的勞務(wù)分包C、自帶勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包46、【單選題】勞務(wù)分包隊伍綜合評價的方法不包括()。（

C

）A、考評周期B、考評方式C、勞務(wù)管理D、信息反饋47、【單選題】勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和()。（

A

）A、工程量B、勞務(wù)分包合同C、施工技術(shù)方案D、材料供應狀態(tài)48、【單選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是()。（

B

）A、20天B、30天C、45天D、60天49、【單選題】勞動力總量需求計劃的編制程序不包括()。（

A

）A、確定勞動效率B、確定勞動力投入量C、確定勞動總產(chǎn)量D、編制勞動力需求計劃50、【單選題】勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起()內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。（

C

）A、10天B、20天C、1個月D、兩個月51、【單選題】醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達到()個月。（

D

）A、12B、15C、24D、3052、【單選題】發(fā)包方與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的,其后果是()。（

D

）A、可以履行合同B、法律不支持請求勞務(wù)費C、工程不合格時不承擔損失D、合同無效53、【單選題】合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是()。（

C

）A、3年B、5年C、8年D、10年54、【單選題】在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是()。（

B

）A、工會組織B、用人單位C、受傷害職工本人D、受傷害職工的直系親屬55、【單選題】在約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時,不得采用()的方式約定合同總價。（

B

）A、固定勞務(wù)價格B、暫估價C、計時單價D、計件單價56、【單選題】在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察()。（

B

）A、報價水平與履約能力B、履約能力與社會信用C、社會信用與報價水平D、報價水平與經(jīng)營行為57、【單選題】培訓成本的核算方'安全生產(chǎn)模擬考試一點通'法有()。（

C

）A、會計方法和統(tǒng)計方法B、統(tǒng)計方法和資源需求模型方法C、資源需求模型方法和會計方法D、會計方法和經(jīng)驗估算方法58、【單選題】實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指()。（

D

）A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡59、【單選題】對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價可以劃分為()。（

A

）A、過程評價和全面評價B、全面評價和專業(yè)評價C、專業(yè)評價和實力評價D、實力評價和過程評價60、【單選題】工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時()。（

B

）A、可以享受工傷醫(yī)療待遇B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇C、由職工個人自費D、由工會組織解決費用61、【單選題】工程承包人應當向勞務(wù)分包人提供的條件不包括()。（

B

）A、具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地B、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品C、生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施D、工程資料62、【單選題】工程承包人確認勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后,()天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報酬。（

A

）A、14B、28C、15D、3063、【單選題】建筑施工單位的主要負責人在本單位發(fā)生重大傷亡事故后逃匿的，由（）處十五日以下拘留。（

A

）A、公安機關(guān)B、檢察機關(guān)C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D、國務(wù)院64、【單選題】引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴重社會影響的,改正期限不少于()個月。（

D

）A、1B、6C、9D、1265、【單選題】總包方對勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括()。（

A

）A、入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C、質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育D、質(zhì)量檢驗標準教育和QC小組活動66、【單選題】時間研究是在一定的標準測定條件下,確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套()。（

B

）A、動作和方法B、流程和定額C、程序和方法D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計表67、【單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定.對于已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。（

A

）A、1個月B、15天C、2個月D、3個月68、【單選題】用人單位與勞動者簽訂無固"安全生產(chǎn)模擬考試一點通"定期限勞動合同,試用期不得超過()。（

C

）A、1個月B、3個月C、6個月D、1年69、【單選題】用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為()。（

B

）A、0.51B、0.59C、0.63D、0.6770、【單選題】甲是2013年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。（

A

）A、3年B、5年C、10年D、15年71、【單選題】省。安全生產(chǎn)模擬考試一點通。、市()負責建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。（

A

）A、建設(shè)主管部門B、勞動局C、總包企業(yè)D、分包企業(yè)72、【單選題】職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過()。（

C

）A、6個月B、12個月C、24個月D、36個月73、【單選題】非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過()。（

B

）A、24小時B、15小時C、7天D、一個月74、【判斷題】專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。（

×

）75、【判斷題】全國地區(qū)的職工負擔水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率最低為工資收入的2%。（

×

）76、【判斷題】具有砌筑作業(yè)一級資質(zhì)的分包企業(yè)的注冊資本金應在20萬元以上。（

×

）77、【判斷題】安全技術(shù)交底應依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)標準、工程設(shè)計文件、施工組織設(shè)計和安全技術(shù)規(guī)劃、專項施工方案和安全技術(shù)措施、安全技術(shù)管理文件等的要求進行。（

×

）78、【判斷題】勞務(wù)報酬可以采用固定價格或變動價格的方式計算。（

√

）79、【判斷題】勞動力負荷曲線是勞動力資源耗用規(guī)律的圖形表示。（

√

）80、【判斷題】勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（

√

）81、【判斷題】勞動報酬是勞動合同的必備條款,福利待遇條款在勞動合同中可有可無。（

×

）82、【判斷題】勞動者在用人單位所在地以外”安全生產(chǎn)模擬考試一點通”地點工作,即使雙方?jīng)]有約定,也應該執(zhí)行用人單位所在地的最低工資標準。（

×

）83、【判斷題】勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動合同。（

×

）84、【判斷題】勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償