2023數(shù)據(jù)是我們所信仰的，因此我們總是努力尋求機(jī)會來大影響？如何應(yīng)對復(fù)雜問題并脫穎而出以實現(xiàn)目標(biāo)？如管你可能已經(jīng)在有趣的招聘活動中投入了大量精力，但EBstarstrendscheckEBstarstrendscheck和全球范圍內(nèi)的EVP要素?EB目標(biāo)?關(guān)鍵績效指標(biāo)與數(shù)據(jù)01strategy020304已經(jīng)定義了他們的企業(yè)價值觀。這是一個好消息！2%2%3%23%37%35%EVP不是幻燈片或門前的一個標(biāo)志！它是一個你應(yīng)該能夠看到就業(yè)價值主張是我們作為雇主提供的內(nèi)容（品牌提供）以及我們傳副總裁（EVP）職位已明確定義。但是只有37%的人聲稱這是雇主企業(yè)價值主張（EVP）是一家公司可以為其員工提供的一項獨特價值。企業(yè)價值主張還應(yīng)該將重點從薪酬轉(zhuǎn)移到其才吸引、保留和流失的每一個活動都應(yīng)該符合你的價值主張支柱。你必須證明你是站在你的承諾這邊的，并為客戶提供他們可以與之產(chǎn)生關(guān)聯(lián)的身份認(rèn)同。管理并優(yōu)化圍繞這些內(nèi)容的所有流程，策略將為你企業(yè)品牌建設(shè)的未來EBstarstrendscheck01strategy020304根據(jù)研究，大多數(shù)具有其EVP（企業(yè)價值主張）戰(zhàn)略定義的公司來自新技術(shù)通常非常重視…數(shù)據(jù)收集！數(shù)據(jù)收集技巧)能夠記錄會議內(nèi)容，這樣您可以輕松地參照確切所說的內(nèi)容。公司定義了EVP（企業(yè)價值觀）的…… 57% 14% 43%EBstarstrendscheckEBstarstrendscheck01strategy020304些要素。當(dāng)這些要素結(jié)合在一個明確的目的聲明下時，EVP可以提高員工體驗并EBstarstrendscheck01strategy020304頂級執(zhí)行副總裁（EVP）要素在某些行業(yè)職工作）作、兼職工作）歸屬感企業(yè)品牌建設(shè)的未來EBstarstrendscheck01strategy020304企業(yè)品牌建設(shè)的未來EBstarstrendscheck01strategy020304EBstarstrendscheck01strategy020304望重新構(gòu)思和刷新現(xiàn)有的EVP望重新構(gòu)思和刷新現(xiàn)有的EVP，而幾乎29%27%9%29%27%9%48%30%23%為了定義我們?yōu)榱酥貏?chuàng)新和構(gòu)建一個本地化我們的為在...之中企業(yè)品牌建設(shè)的未來EBstarstrendscheck01strategy49%7%5%49%7%5%26%23%20%6%3%意識吸引力滿意參與企業(yè)品牌建設(shè)的未來EBstarstrendscheck01strategy020304企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者現(xiàn)在認(rèn)為成為數(shù)據(jù)驅(qū)動型企業(yè)很簡依賴于數(shù)據(jù)來做出重大決策。例如，在銷售方面，你會為。那么，為什么不以同樣的方式對待人們的數(shù)據(jù)呢？方式衡量你團(tuán)隊的參與度和技能呢？這將提供有關(guān)你團(tuán))進(jìn)行的個別訪談。EBstarstrendscheck?全球面臨的主要挑戰(zhàn)0102challenges0304全球最頂尖的電子書挑戰(zhàn)專注于EB活動品牌弱或無品牌意識品牌弱或無品牌意識激烈的人才招聘市場競爭缺乏時間或能夠勝任的人。專注于缺乏時間或能夠勝任的人。專注于EB活動企業(yè)品牌建設(shè)的未來EBstarstrendscheckEmployerBrandingInstitute0102challenges0304 !)中取得的發(fā)展之好感到驚訝（?。?。然而，我更多地對我們在全球范圍內(nèi)面對的復(fù)雜且相似EBstarstrendscheck0102challenges0304新冠疫情及其后續(xù)影響如何影響了您的企業(yè)品牌（EB）和雇主價值主張（EVP2%2%2%2%30%30%20%新冠病毒對我們的EB或EVP沒有影響。20%企業(yè)品牌建設(shè)的未來EBstarstrendscheck0102challenges0304顧孩子或年邁的親屬。零售和酒店等行業(yè)工人短缺推動了勞動力需求，雇主的被動攻擊聯(lián)系起來。另一方面，有人在他們工作和身份之間劃定界限以及拒絕拼幾乎影響了我們生活的各個方面。它改變了我們的購物方式、溝通方式、。EBstarstrendscheck0102challenges0304 EBstarstrendscheck010203Resources0422%22%52%52%24%24%!8%8%!8%8% 3% 3%外部（例如：校園）其他企業(yè)品牌建設(shè)的未來EBstarstrendscheck010203Resources04EBstarstrendscheck010203Resources04EBstarstrendscheck010203Resources04公司越大，團(tuán)隊就越大嗎？不！11-50VV1-351-250V1人，但EB是251-500V1人501-1000VV1-31000+V企業(yè)品牌建設(shè)的未來EBstarstrendscheck010203Resources04盡管需求巨大，預(yù)算不會顯著改變。來越復(fù)雜，然而在資金資源方面并沒有計劃進(jìn)行顯著的變化。預(yù)算限制將迫使公司調(diào)整其行動。我們應(yīng)該關(guān)注良好8%8%28%28%45%45%7%7%我將保持不變它將顯著減少或它將略微下降（增長幅度為50-100%或更多）您認(rèn)為您的研究預(yù)算是多少？看起來在即將到來的（幾）年里？EBstarstrendscheckEBstarstrendscheck01020304Future50%45%40%30%20%e健康促進(jìn)計劃o-監(jiān)察專員渠道0%10%20%30%40%50%60%70%企業(yè)品牌建設(shè)的未來EBstarstrendscheck為了保持其有效性，雇主品牌需要發(fā)展到一個更加戰(zhàn)略性的角色。需要更多和更優(yōu)質(zhì)的數(shù)據(jù)以做出更好的決策。與人才招聘、人才管理、人員管理、營銷、傳播和IT部門合企業(yè)品牌建設(shè)的未來EBstarstrendscheck01020304Future），EBstarstrendscheck總之：雇主品牌未來的走向是什么?01020304總之：雇主品牌未來的走向是什么?這將比以往任何時候都更加重要。這將比以往任何時候都更加重要。60%34%33%30%28%27%16%15%企業(yè)品牌建設(shè)的未來EBstarstrendscheck01020304Future在接下來的12個月內(nèi)，您計劃在哪些招聘/EB渠道上投入更多？招聘人員（包括代理機(jī)構(gòu)）15%13%23%的EBSA課程！15%13%23%31%31%7%7%2%2%12%12%34%34%10%10%45%45%9%20%20%12%12%45%45%34%34%38%38%55%55%企業(yè)品牌建設(shè)的未來EBstarstrendscheck01020304Future重要的是，我們對未來持樂觀態(tài)度！EB將更加關(guān)注靈活辦公場所、遠(yuǎn)程工作和更好的工作生活平衡等主題。大型企業(yè)的優(yōu)勢將在于大多數(shù)活動的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從而使大多數(shù)工作可以遠(yuǎn)程完成 ,為職業(yè)成長前景提供旅行自由。留住人才將更具挑戰(zhàn)性，市場也將更加競爭激烈，但挑戰(zhàn)將使大多數(shù)公司比現(xiàn)在成為更好的工作場所！企業(yè)品牌建設(shè)的未來EBstarstrendscheck業(yè)價值觀）的。這是一個很好的開始，因為在顛覆性時代，戰(zhàn)略方法可能至關(guān)重要。全球范預(yù)算將保持相似。團(tuán)隊規(guī)模較小，壓力很大，并且只8%公司在其企業(yè)品牌（EB）活動中 !想在今年加入我們不斷發(fā)展的EBstars社區(qū)嗎？EBstarstrendscheckEBstar獎：它是如何運作的？,并推廣影響求職者和員工體驗的最佳工具和流程。EBstarstrendscheckEBstarsawardsEBstarstrendscheckEBstarsawardsEBstarstrendscheckEBstarsawards尼EBstarstrendscheckEBstarsawards ,從而造就一個更高效、更忠誠的勞動力。EBstarstrendsch