2025年官方版離職保密協(xié)議甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于乙方在甲方工作期間，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等敏感信息，為保護甲方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經協(xié)商一致，自愿簽訂本離職保密協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。一、保密義務1.1保密范圍乙方同意在甲方工作期間及本協(xié)議有效期內，對以下信息承擔保密義務：（1）甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于甲方的經營策略、市場分析、財務狀況、合同條款、產品設計、研發(fā)成果等；（2）甲方的技術秘密，包括但不限于甲方擁有的專利技術、非專利技術、技術成果、技術資料等；（3）甲方的客戶資料，包括但不限于客戶名稱、聯(lián)系方式、需求信息、交易記錄等；（4）其他乙方在履行職責過程中獲取的與甲方業(yè)務相關的敏感信息。1.2保密義務的履行乙方應采取一切合理措施，確保不泄露、不傳播、不披露上述保密信息，并嚴格按照甲方的保密制度進行管理。1.3保密期限本協(xié)議項下的保密義務自乙方離職之日起算，有效期為五年。但乙方在離職后五年內，如涉及甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料的泄露，乙方仍應承擔相應的法律責任。二、競業(yè)限制2.1競業(yè)限制范圍乙方同意在離職后的一年內，不得在與甲方有競爭關系的公司、企事業(yè)單位、社會團體或其他組織從事與甲方業(yè)務相同或相近的工作，或擔任與甲方業(yè)務相同或相近的職務。2.2競業(yè)限制補償甲方同意在乙方離職后，按照雙方協(xié)商確定的補償標準，向乙方支付競業(yè)限制補償。2.3競業(yè)限制的解除在以下情況下，甲方可以書面通知乙方解除競業(yè)限制：（1）甲方認為乙方不再具備泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料的能力；（2）甲方認為乙方不再具備對甲方業(yè)務構成競爭威脅的能力；（3）甲方認為乙方已經履行了本協(xié)議項下的保密義務。三、違約責任3.1乙方違約責任如乙方違反本協(xié)議項下的保密義務或競業(yè)限制義務，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資的十倍。甲方有權要求乙方承擔因違約所產生的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、商譽損失等。3.2甲方違約責任如甲方違反本協(xié)議項下的義務，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資的十倍。乙方有權要求甲方承擔因違約所產生的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、商譽損失等。四、其他條款4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3本協(xié)議的修改、補充、解除、終止等事項，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。4.4本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決等事項，均適用中華人民共和國法律。4