2025年人才資源共享合作協(xié)議書范例甲方：____乙方：____鑒于甲方和乙方均致力于人才資源的發(fā)展與利用，為了進(jìn)一步深化合作，實(shí)現(xiàn)資源互補(bǔ)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就人才資源共享事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合作原則1.自愿合作：甲乙雙方自愿開展人才資源共享合作，遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保合作合法合規(guī)。2.互惠互利：甲乙雙方在合作過程中，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)資源共享、互利共贏。3.長(zhǎng)期穩(wěn)定：甲乙雙方致力于建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，共同推動(dòng)人才資源領(lǐng)域的發(fā)展。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整：甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整合作內(nèi)容、方式和范圍，確保合作充滿活力。二、合作內(nèi)容1.人才信息共享：甲乙雙方相互提供人才需求、人才儲(chǔ)備、人才培訓(xùn)等信息，以便雙方及時(shí)了解對(duì)方人才資源狀況，為合作提供數(shù)據(jù)支持。2.人才交流與合作：甲乙雙方定期舉辦人才交流活動(dòng)，如招聘會(huì)、人才論壇等，促進(jìn)雙方人才之間的溝通與互動(dòng)。甲乙雙方在人才培訓(xùn)、項(xiàng)目研發(fā)等領(lǐng)域開展合作，共同提高人才素質(zhì)和創(chuàng)新能力。3.人才培訓(xùn)與開發(fā)：甲乙雙方共同開展人才培訓(xùn)項(xiàng)目，為雙方員工提供專業(yè)技能、管理能力等方面的培訓(xùn)。甲乙雙方合作開發(fā)具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才培養(yǎng)方案，為雙方發(fā)展提供源源不斷的人才支持。4.人才評(píng)價(jià)與激勵(lì)：甲乙雙方相互借鑒人才評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制，共同提高人才管理水平。雙方定期交流人才管理經(jīng)驗(yàn)，共同探討人才發(fā)展策略。三、合作方式1.定期會(huì)議：甲乙雙方定期召開人才資源共享合作會(huì)議，匯報(bào)合作進(jìn)展情況，研究解決合作中遇到的問題，確保合作事宜的順利進(jìn)行。2.項(xiàng)目合作：甲乙雙方根據(jù)實(shí)際需求，共同開展具體項(xiàng)目合作，明確項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，確保項(xiàng)目順利實(shí)施。3.信息平臺(tái)建設(shè)：甲乙雙方共同搭建人才資源共享信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才信息、項(xiàng)目信息等在線交流與查詢，提高合作效率。4.人才交流活動(dòng)：甲乙雙方定期舉辦人才交流活動(dòng)，促進(jìn)雙方人才之間的溝通與互動(dòng)，擴(kuò)大合作影響力。四、合作期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。合作期滿后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，續(xù)簽合作協(xié)議。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲乙雙方應(yīng)保守合作過程中的商業(yè)秘密，如因泄露秘密給對(duì)方造成損失，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3