中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)知識(shí)點(diǎn)和練習(xí)題庫(kù)一、勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念與特征1.勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念勞動(dòng)力市場(chǎng)是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種要素市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)是對(duì)勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。為勞動(dòng)力供求雙方提供一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制。勞動(dòng)力配置不僅滿(mǎn)足了個(gè)人的需要，也滿(mǎn)足了社會(huì)的需要。勞動(dòng)力市場(chǎng)有微觀和宏觀兩個(gè)層面的含義：宏觀角度：是由各種各樣的局部性或單一性勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)成的一個(gè)總勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。微觀角度：是指特定的勞動(dòng)力供求雙方在通過(guò)自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的合約時(shí)所處的市場(chǎng)環(huán)境。2.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征二、勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)是指根據(jù)某種特征對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)所做的類(lèi)型劃分。1.全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)（1）全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)指勞動(dòng)力供求雙方在全國(guó)范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)。（2）地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)指勞動(dòng)力供求雙方僅僅在某一局部地區(qū)范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的區(qū)域性勞動(dòng)力市場(chǎng)。地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給者通常是技能水平不高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不是很強(qiáng)的勞動(dòng)者。相比全國(guó)性招聘，可以節(jié)約招募和配置成本的需要。（3）結(jié)論：無(wú)論是全國(guó)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)還是地區(qū)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)，關(guān)鍵都取決于勞動(dòng)力供求雙方相互進(jìn)行搜尋的地理范圍大小。其中一方的搜尋區(qū)域大小，尤其是勞動(dòng)力供給者單方面搜尋區(qū)域的大小，并不能決定勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)。2.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)（1）外部勞動(dòng)力市場(chǎng)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)指一般性勞動(dòng)力市場(chǎng)，它是指處于組織外部、不受單個(gè)企業(yè)的人力資源管理政策與實(shí)踐的影響，由大量的企業(yè)和勞動(dòng)者共同參與的市場(chǎng)。（2）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。企業(yè)只從外部雇用填補(bǔ)較低級(jí)別崗位的勞動(dòng)者。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成實(shí)際上是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方之間相互選擇的結(jié)果。1）企業(yè)角度：2）員工角度：3）采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，也會(huì)產(chǎn)生較高成本①組織內(nèi)部員工未必是擔(dān)任更高一級(jí)崗位的最佳人選；②因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)不足導(dǎo)致組織內(nèi)的激勵(lì)水平下降；③內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在，不能完全自我封閉，在薪酬水平、福利等方面必須與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)保持適度一致。3.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)（也被譯為一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)和二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)）的劃分是基于一種雙層勞動(dòng)力市場(chǎng)理論。（1）優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)條件好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強(qiáng)。對(duì)勞動(dòng)力供給者要求較高。（2）次等勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差，社會(huì)地位相對(duì)較低，如商業(yè)服務(wù)工作、建筑業(yè)雜工等。三、效率工資和晉升競(jìng)賽1.效率工資（1）效率工資的概念效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，而不僅僅是市場(chǎng)通行工資率，一個(gè)基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率。（2）企業(yè)愿意支付效率工資的理由1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。2）高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。3）高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感（提高外部公平感和內(nèi)部不公平感的忍受度）。（3）適合提供效率工資的企業(yè)類(lèi)型（4）效率工資有效的前提條件勞動(dòng)者期望與企業(yè)保持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系。2.晉升競(jìng)賽（1）晉升競(jìng)賽的基本特點(diǎn)當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)是在規(guī)則明確的條件下展開(kāi)，并且能夠避免不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)組織利益造成損害時(shí)，并且會(huì)出現(xiàn)一種類(lèi)似于體育競(jìng)賽的局面，這便是晉升競(jìng)賽。1）在企業(yè)中，更高一級(jí)的職位通常是事先設(shè)計(jì)好的，而與每個(gè)職位對(duì)應(yīng)的則是一個(gè)確定的工資率或一個(gè)工資浮動(dòng)區(qū)間，職位級(jí)別越高，對(duì)應(yīng)的工資率也就越高。2）晉升優(yōu)勢(shì)的大小，不會(huì)影響到被晉升后得到的工資水平高低。3）被晉升者將得到更高一級(jí)新職位對(duì)應(yīng)的全部報(bào)酬即工資水平上漲，而失敗者將不會(huì)因?yàn)閰⒓痈?jìng)賽而得到任何報(bào)酬。（2）晉升競(jìng)賽的設(shè)計(jì)要點(diǎn)四、勞動(dòng)力供給總量勞動(dòng)力供給總量包括質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)方面：勞動(dòng)力質(zhì)量：指勞動(dòng)力身體健康狀況和受教育和訓(xùn)練程度。勞動(dòng)力數(shù)量：取決于人口總量、勞動(dòng)力參與率、勞動(dòng)者的周平均工作時(shí)間。1.人口總量一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力供給數(shù)量的最重要基礎(chǔ)是人口總量，它主要取決于人口出生率、死亡率以及凈流入率三個(gè)因素。一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人口總量通常被劃分為勞動(dòng)年齡內(nèi)人口和勞動(dòng)年齡外人口兩類(lèi)。（1）勞動(dòng)年齡內(nèi)人口：勞動(dòng)適齡就業(yè)人口、失業(yè)人口、就學(xué)人口或在校人口、家務(wù)勞動(dòng)人口、現(xiàn)役軍人、勞動(dòng)年齡內(nèi)其他人口。（2）勞動(dòng)年齡外人口：未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口、勞動(dòng)年齡外其他人口。2.勞動(dòng)力參與率（1）勞動(dòng)力參與率的定義勞動(dòng)力參與率反映的是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人們希望走出家庭，到勞動(dòng)力市場(chǎng)上尋找并實(shí)際從事工作的意愿高低。勞動(dòng)適齡就業(yè)人口+未成年就業(yè)人口+老年就業(yè)人口=就業(yè)人口就業(yè)人口+失業(yè)人口=實(shí)際勞動(dòng)力供給人口（簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)力人口）勞動(dòng)力參與率通常指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。另一種說(shuō)法：勞動(dòng)力參與率為實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比。（2）勞動(dòng)力參與率的計(jì)算公式（3）保留工資勞動(dòng)力參與率與勞動(dòng)者個(gè)人的保留工資有很大關(guān)系。所謂保留工資，指為了使一位勞動(dòng)者愿意到市場(chǎng)上來(lái)工作，而不是待在家里所必須達(dá)到的最低工資水平。這種保留工資是一種工資的心理價(jià)位，每個(gè)人的具體情況不同，保留工資水平也存在差異。3.周平均工作時(shí)間周平均工作時(shí)間是指勞動(dòng)者平均每周在勞動(dòng)力市場(chǎng)上愿意提供的工作小時(shí)數(shù)的總和。在實(shí)踐中一般取決于勞動(dòng)力需求方對(duì)雇員提出的具體要求，即企業(yè)在法律允許的范圍內(nèi)有決定員工周工作時(shí)間的自主權(quán)。五、個(gè)人及市場(chǎng)勞動(dòng)力供給1.個(gè)人勞動(dòng)力供給決定的基本原理個(gè)人勞動(dòng)力供給是指在某一特定的工資水平或工資率下，一位勞動(dòng)者愿意提供的工作小時(shí)數(shù)量。個(gè)人勞動(dòng)力供給的最主要影響因素是工資率或工資水平，在經(jīng)濟(jì)學(xué)中一般指小時(shí)工資率或小時(shí)工資水平。勞動(dòng)者可利用的除正常睡眠時(shí)間外的所有時(shí)間劃分為工作時(shí)間和閑暇時(shí)間兩部分。從理論上來(lái)說(shuō)，工資率上升對(duì)于個(gè)人勞動(dòng)力供給決策會(huì)產(chǎn)生兩個(gè)方面的作用。（1）收入效應(yīng)工資率的上升會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少工作時(shí)間而增加閑暇時(shí)間的消費(fèi)。在其他條件不變而工資率下降時(shí)，收入效應(yīng)導(dǎo)致的是勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加。從而減少閑暇時(shí)間的消費(fèi)。（2）替代效應(yīng)工資率上升使人們享受閑暇時(shí)間的成本更高了，人們將更多的時(shí)間用到工作上，增加勞動(dòng)力供給。工資率下降時(shí)，替代效應(yīng)導(dǎo)致的是勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。（3）收入效應(yīng)與替代效應(yīng)工資率上漲對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)是作用方向相反的。當(dāng)工資率上升時(shí)：收入效應(yīng)>替代效應(yīng)，則勞動(dòng)供給時(shí)間減少。收入效應(yīng)<替代效應(yīng)，則勞動(dòng)供給時(shí)間增加。（4）非勞動(dòng)收入與個(gè)人偏好對(duì)個(gè)人的勞動(dòng)力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的另外因素：非勞動(dòng)收入：是指?jìng)€(gè)人在不參加工作的情況下能夠獲得的收入。如遺產(chǎn)及其他饋贈(zèng)、資本利息等，個(gè)人非勞動(dòng)收入或財(cái)富總量越大，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給動(dòng)機(jī)越弱。閑暇的個(gè)人偏好：偏好閑暇的人比偏好工作的人更不愿意增加勞動(dòng)力供給。2.個(gè)人及市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力供給彈性（1）個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線描述的單個(gè)勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)力時(shí)間供給數(shù)量與市場(chǎng)工資率之間的關(guān)系，即個(gè)人的勞動(dòng)力供給小時(shí)數(shù)量如何隨工資率的變化而發(fā)生變化的。1）收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)的曲線當(dāng)工資率上升對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，則個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間上升。此時(shí)的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率。2）收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)的曲線當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力供給數(shù)量則會(huì)下降。這時(shí)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀，曲線具有負(fù)的斜率。3）與收入水平的關(guān)系4）個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)一條：“向后彎曲的”勞動(dòng)力供給曲線。（2）市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線顯示的是市場(chǎng)工資率的變化對(duì)于整個(gè)市場(chǎng)上所有企業(yè)共同面臨的總勞動(dòng)力供給狀況的變化。市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線主要有三種類(lèi)型：1）向右上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線這種自左下方向右上方傾斜的勞動(dòng)力供給曲線反映的是常見(jiàn)的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。隨著工資率的提高，市場(chǎng)勞動(dòng)力供給總量不斷增加；相反，隨著工資率下降，市場(chǎng)勞動(dòng)力供給總量有所減少。2）垂直形狀的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線反映的是市場(chǎng)工資率變動(dòng)對(duì)于市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給數(shù)量完全沒(méi)有影響的情況。產(chǎn)生這種勞動(dòng)力供給曲線的原因之一是：1）某種類(lèi)型的勞動(dòng)力在短時(shí)間內(nèi)非常稀缺，而培養(yǎng)這種類(lèi)型的勞動(dòng)力又需要一段時(shí)間，即勞動(dòng)力供給存在滯后性。2）需要天賦的某些類(lèi)型的勞動(dòng)力，在長(zhǎng)期很可能也存在這種即使工資上漲也無(wú)法增加供給的傾向，如頂級(jí)的運(yùn)動(dòng)員或歌星等。3）在封閉的條件下，如果一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)，則工資率提高并不可能增加勞動(dòng)力供給。（3）水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線當(dāng)工資率為W0時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上可以得到任意數(shù)量的勞動(dòng)力供給。這種曲線通常反映了欠發(fā)達(dá)國(guó)家面對(duì)的無(wú)限勞動(dòng)力供給的情形。3.勞動(dòng)力供給彈性（1）勞動(dòng)力供給彈性的定義勞動(dòng)力供給彈性指勞動(dòng)力供給數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度，一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)百分比之間的比率來(lái)顯示。勞動(dòng)力供給彈性的符號(hào)可能為正，也可能為負(fù)。但通常情況下，工資率的上升帶來(lái)勞動(dòng)力供給數(shù)量增加的情況更為常見(jiàn)，因此勞動(dòng)力供給彈性通常為正。（2）勞動(dòng)力供給彈性的計(jì)算公式（3）勞動(dòng)力供給彈性絕對(duì)值的五種情況六、家庭勞動(dòng)力供給與周期性勞動(dòng)力供給1.家庭生產(chǎn)理論以家庭為單位來(lái)分析一個(gè)家庭的勞動(dòng)力供給問(wèn)題。一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成效用的直接來(lái)源。家庭生產(chǎn)理論把家庭可支配時(shí)間分為兩大類(lèi)：①市場(chǎng)工作時(shí)間②家庭生產(chǎn)時(shí)間，即在家里做家務(wù)或者在放松的時(shí)間。（1）家庭需要選擇如何分配時(shí)間，需要回答以下問(wèn)題：家庭需要消費(fèi)什么樣的家庭物品、家庭希望怎樣來(lái)生產(chǎn)這些家庭物品以及家庭成員之間應(yīng)當(dāng)如何分配各自在勞動(dòng)力市場(chǎng)工作、家庭生產(chǎn)兩部分活動(dòng)中的時(shí)間耗費(fèi)。（2）家庭物品的生產(chǎn)方式：①時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式，指生產(chǎn)家庭物品的時(shí)候，家庭生產(chǎn)時(shí)間所占比重比較大，而使用購(gòu)買(mǎi)來(lái)的商品或服務(wù)的時(shí)間所占比例比較小。②商品密集型的家庭生產(chǎn)方式正好相反。時(shí)間密集型和商品密集型兩者存在替代關(guān)系。（3）家庭內(nèi)部分工決策適用于采用比較優(yōu)勢(shì)原理即每位家庭成員都應(yīng)當(dāng)從事生產(chǎn)率最高或最擅長(zhǎng)的那種時(shí)間利用方式。2.經(jīng)濟(jì)周期中的勞動(dòng)力供給（1）附加的勞動(dòng)者效應(yīng)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)指當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減之后，其他家庭成員（帶孩子的女性或年輕人）將臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，以力圖通過(guò)找到工作來(lái)增加家庭收入。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期表現(xiàn)尤為明顯，它的潛在作用類(lèi)似于“收入效應(yīng)”。隨著家庭收入的減少，家庭能夠消費(fèi)的商品或服務(wù)減少，人們?cè)敢鈴氖赂L(zhǎng)時(shí)間的有酬工作。（2）灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)是指一些本來(lái)可以尋找工作的勞動(dòng)者由于對(duì)在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀而停止尋找工作，臨時(shí)成為非勞動(dòng)力參與者的情況。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，不僅失業(yè)率上升導(dǎo)致失業(yè)者找到工作的概率大大下降，而且即便是能夠找到工作，市場(chǎng)工資水平很可能也已經(jīng)大幅度下降。（3）兩種不同勞動(dòng)力供給效應(yīng)的共同作用結(jié)果附加的勞動(dòng)者效應(yīng)與灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)：在作用方向上也是相反的。它們的強(qiáng)弱對(duì)比就會(huì)直接影響到失業(yè)率的高低。具體為：1）在其他條件相同的情況下，附加的勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)導(dǎo)致政府公布的失業(yè)率數(shù)字上升，因?yàn)閷ふ夜ぷ鞯氖I(yè)人數(shù)增加了。2）灰心喪氣的勞動(dòng)者在失業(yè)后退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，那么，尋找工作的失業(yè)者人數(shù)減少會(huì)使失業(yè)率的下降。3）結(jié)論：灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)占據(jù)著主導(dǎo)地位。灰心喪氣勞動(dòng)者效應(yīng)占主導(dǎo)的原因：第一，附加勞動(dòng)者效應(yīng)只影響失業(yè)者尤其是唯一的掙工資者失去工作的極少數(shù)家庭；而灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)則影響更多的勞動(dòng)者。第二，在衰退之前就在從事市場(chǎng)工作的女性所占的比例已經(jīng)很大，所以在她們身上出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)的機(jī)會(huì)較少。第三，隨著失業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃的實(shí)施，附加的勞動(dòng)者效應(yīng)被進(jìn)一步削弱。3.生命周期中的勞動(dòng)力供給（1）生命周期中的勞動(dòng)力供給規(guī)律（2）女性的勞動(dòng)力參與率變化女性（尤其是已婚女性）勞動(dòng)力參與率穩(wěn)定上升，主要因素：①女性的相對(duì)工資率上升（女性受教育程度較男性提高）②女性對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了變化③家庭生產(chǎn)生活的生產(chǎn)率提高④出生率的下降⑤離婚率的上升⑥工作機(jī)會(huì)的增加（3）老年人的勞動(dòng)力參與率變化決定因素：主要是工資率和養(yǎng)老金兩個(gè)方面。①工資率上升。對(duì)老年人來(lái)說(shuō)，收入效應(yīng)明顯壓過(guò)替代效應(yīng)，加上健康狀況下降，都導(dǎo)致對(duì)閑暇時(shí)間的需求強(qiáng)烈。②養(yǎng)老金增加，強(qiáng)化了收入效應(yīng)的同時(shí)，降低了退休成本。替代效應(yīng)也鼓勵(lì)老人退休，因?yàn)榻档土送诵莸某杀净蜷e暇的代價(jià)。七、勞動(dòng)力需求及其影響因素1.勞動(dòng)力需求的性質(zhì)與勞動(dòng)力需求曲線（1）勞動(dòng)力需求的性質(zhì)微觀上：指在一定的市場(chǎng)工資率水平上，企業(yè)愿意雇用的某種勞動(dòng)力數(shù)量。宏觀上：指在一定的市場(chǎng)工資率下，市場(chǎng)上的所有企業(yè)需要雇用的勞動(dòng)力數(shù)量總和。1）需求可以劃分為直接需求和間接需求2）勞動(dòng)力需求和資本需求之間存在緊密聯(lián)系：勞動(dòng)力需求和資本需求都會(huì)受產(chǎn)品需求變化的影響。勞動(dòng)力需求還會(huì)受到企業(yè)的資本數(shù)量需求變化的影響。（2）勞動(dòng)力需求曲線工資率就是勞動(dòng)力價(jià)格，在其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)根據(jù)工資率的變化而發(fā)生變化。工資率越高,企業(yè)的勞動(dòng)力需求量越少;工資率越低，企業(yè)的勞動(dòng)力需求量越大。勞動(dòng)力需求曲線是自左上方向右下方傾斜的一條曲線，斜率為負(fù)。曲線形狀表明：當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)有所減少當(dāng)工資率下降時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)有所增加從長(zhǎng)期來(lái)看：工資率變化對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量產(chǎn)生的影響會(huì)更大一些。2.工資率變化對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響（1）規(guī)模效應(yīng)假如其他條件不變，僅工資率上升，那么：（2）替代效應(yīng)在其他條件不變，工資率勞動(dòng)力價(jià)格上升：（3）結(jié)論規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的。在其他條件不變的情況下：工資率上升：規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降。工資率下降：規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升3.產(chǎn)品需求與資本價(jià)格對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響（1）產(chǎn)品需求變化對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響（規(guī)模效應(yīng)）其它條件不變，產(chǎn)品需求變化只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)（或產(chǎn)出效應(yīng)），而不會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。（2）資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響資本價(jià)格的變化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)。1）規(guī)模效應(yīng)2）替代效應(yīng)（資本與勞動(dòng)力間的替代）在其他條件不變的情況下：資本價(jià)格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響在作用方向上是相反的。八、勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理1.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性（1）定義和公式勞動(dòng)力需求的自身工資彈性(η)：即某種勞動(dòng)力的工資率(W)變化1%所引起的自身勞動(dòng)力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比。公式表示為：（2）勞動(dòng)力需求自身工資彈性主要分為三種情況：（3）勞動(dòng)力工資總量的變化：2.派生需求定理（1）派生需求定理的內(nèi)容根據(jù)“?？怂埂R歇爾派生需求定理”（又稱(chēng)派生需求定理），影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素有四種：3.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類(lèi)勞動(dòng)力需求量變化的百分比。九、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡及其變動(dòng)1.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是指市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場(chǎng)出清的一種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)。在這個(gè)時(shí)候，市場(chǎng)既不存在失業(yè)，也不存在勞動(dòng)力短缺，即市場(chǎng)上所有愿意在這一工資率水平上工作的人都能找到工作，而企業(yè)的所有職位空缺都有人填補(bǔ)。S為勞動(dòng)力供給曲線，D為勞動(dòng)力需求曲線，S與D的相交之處A點(diǎn)即為勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡點(diǎn)。A點(diǎn)所對(duì)應(yīng)的W0和E0分別為均衡市場(chǎng)工資率和均衡就業(yè)量。2.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞與重建勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡就是在不斷建立、不斷被打破、然后再重新建立這樣一種循環(huán)中運(yùn)行的。（1）勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變，均衡工資率和就業(yè)量均隨需求曲線右移而上升；反之，勞動(dòng)力需求曲線左移時(shí)，均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降。（2）勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響在勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移時(shí)，均衡工資率會(huì)下降，而均衡就業(yè)量卻會(huì)上升。勞動(dòng)力需求曲線左移時(shí)，則會(huì)導(dǎo)致均衡工資率上升和均衡就業(yè)量下降。（3）勞動(dòng)力供求曲線同時(shí)移動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響結(jié)果取決于兩種力量的對(duì)比。比如，人口和勞動(dòng)力的增加一方面會(huì)在平均消費(fèi)水平不變的情況下引起消費(fèi)品需求總量的上升，即產(chǎn)品需求量上升導(dǎo)致對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)品的勞動(dòng)力需求增加，使勞動(dòng)力需求曲線右移；另一方面，人口和勞動(dòng)力數(shù)量的增加又必然使勞動(dòng)力供給總量增加，勞動(dòng)力供給曲線整體右移。但是在勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給同時(shí)擴(kuò)大的情況下，勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的位置是不確定的。結(jié)果取決于兩種力量的對(duì)比：當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線右移幅度更大時(shí)，均衡工資率上升。當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線右移幅度更大時(shí)，均衡工資率下降。十、勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡及其影響因素1.勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力（1）企業(yè)并非必須支付市場(chǎng)通行工資率①不僅會(huì)向員工支付工資，而且會(huì)提供福利以及其他一些員工認(rèn)為有價(jià)值的報(bào)酬因素。②會(huì)有意提供高于（而不是等于）市場(chǎng)通行工資水平的工資率---即效率工資。③政府頒布最低工資立法等方面的法律法規(guī)，一定程度上阻止了企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率來(lái)支付與市場(chǎng)工資水平相當(dāng)?shù)墓べY。④工會(huì)通過(guò)集體談判迫使企業(yè)將工資水平確定在高于市場(chǎng)通行工資率的水平上。（2）企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇用量①企業(yè)在雇用勞動(dòng)者和解雇員工的過(guò)程中都需要支付很多成本，包括搜尋成本和篩選成本，以及雇用勞動(dòng)者之后的培訓(xùn)成本，所以企業(yè)不可能隨意自由調(diào)整雇用量。②解雇員工的做法可能會(huì)被視為對(duì)員工的不公平對(duì)待，從而影響企業(yè)未來(lái)在市場(chǎng)上招募員工的能力，甚至?xí)p害留用員工的生產(chǎn)率。③政府的法律法規(guī)會(huì)對(duì)企業(yè)的雇用和解雇工作產(chǎn)生外在制約。2.勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力（1）勞動(dòng)者并非可以零成本自由流動(dòng)①勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，不僅包括尋找就業(yè)信息的成本，而且包括因?yàn)殡x開(kāi)原來(lái)的雇主而失去的很多經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)收益②轉(zhuǎn)換工作往往還涉及一些在原來(lái)企業(yè)學(xué)習(xí)到的技能失效，需要重新接受培訓(xùn)，從而掌握新的技能產(chǎn)生新的成本（2）勞動(dòng)者對(duì)工資率的反應(yīng)并非極其敏感①當(dāng)勞動(dòng)者雇主所支付的工資水平低于市場(chǎng)水平的時(shí)候，他們往往也不會(huì)馬上辭職，而會(huì)不斷權(quán)衡，確保不會(huì)因?yàn)閮煞莨ぷ髦g出現(xiàn)空檔而失去工資性報(bào)酬這種經(jīng)濟(jì)來(lái)源。②工資水平并非是勞動(dòng)者唯一的考慮因素，福利水平、交通便利程度、企業(yè)的地理位置、能否滿(mǎn)足照顧家庭的需要等，也是勞動(dòng)者的重要考慮因素。③在現(xiàn)實(shí)中存在明顯的工資剛性或工資黏性現(xiàn)象。十一、勞動(dòng)力市場(chǎng)政策1.政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策政策包括：貨幣政策、財(cái)政政策、收入政策、人力政策、產(chǎn)業(yè)政策和就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等。2.最低工資立法及其影響政府的最低工資立法對(duì)于收入分配的不平等程度有可能會(huì)同時(shí)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)。如果前者的力量更大，則最低工資立法削弱了社會(huì)上的收入不平等程度；反之，則社會(huì)上的不平等程度會(huì)進(jìn)一步加劇。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)概論[單選題]1.高工資往往能夠帶來(lái)高的生產(chǎn)率，其理由不包括（）。A能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工B有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率C容易讓人和人之間產(chǎn)生差距感，提升努力程度D能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感[單選題]2.在勞動(dòng)力交易中，轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力的（）。A所有權(quán)B收益權(quán)C使用權(quán)D監(jiān)督權(quán)[單選題]3.造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)相對(duì)隔離的原因不包括（）。A貧窮B努力C歧視D受教育程度不高[單選題]4.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征不包括（）。A勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性B勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性C勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性D勞動(dòng)力出售者地位的有利性[單選題]5.企業(yè)之所以會(huì)愿意支付高工資，一個(gè)基本假設(shè)就是（）。A高工資可以提高員工的工作技能B高工資有利于降低員工的離職率C高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率D高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感[單選題]6.工資收入是大多數(shù)勞動(dòng)者的唯一生活來(lái)源，勞動(dòng)者承受失業(yè)從而在失去生活來(lái)源的情況下保持原有生活水平的能力一般比較差，體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的（）特征。A不確定性B交易對(duì)象的難以衡量性C勞動(dòng)力出售者地位的不利性D市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性[單選題]7.關(guān)于優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征的描述，錯(cuò)誤的是（）。A就業(yè)條件較好B工作環(huán)境良好C工資福利水平較高D工作競(jìng)爭(zhēng)激烈，保障性差[單選題]8.勞動(dòng)力市場(chǎng)會(huì)表現(xiàn)出明顯的動(dòng)態(tài)屬性，即匹配不是終身性的，而是可能出現(xiàn)重新匹配，體現(xiàn)了（）。A勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性B勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性C勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性D勞動(dòng)力出售者地位的不利性[單選題]9.關(guān)于次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A次等勞動(dòng)力市場(chǎng)與優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)獨(dú)立B就業(yè)不穩(wěn)定、工資率低是次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)C次等勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)者能夠較為容易進(jìn)入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)D貧窮、歧視以及受教育程度不高所導(dǎo)致的技能缺乏是造成次等勞動(dòng)力市場(chǎng)和優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因[單選題]10.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A勞動(dòng)力市場(chǎng)是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種資本市場(chǎng)B勞動(dòng)力市場(chǎng)是對(duì)勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行，有效配置的根本手段C宏觀上，勞動(dòng)力市場(chǎng)是由各種各樣的局部性或單一性勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)成的一個(gè)總勞動(dòng)力市場(chǎng)體系D微觀上，勞動(dòng)力市場(chǎng)是指特定的勞動(dòng)力供求雙方在通過(guò)自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的合約時(shí)所處的市場(chǎng)環(huán)境[單選題]11.下列不屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)具有的特征的是（）。A特殊性B單一性C多樣性D不確定性[單選題]12.通常情況下，某類(lèi)勞動(dòng)力越稀缺，需求方對(duì)這種勞動(dòng)力的知識(shí)水平和技能要求越高，則這種勞動(dòng)力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小，從而形成（）的可能性就越大。A全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)B外部勞動(dòng)力市場(chǎng)C優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)D地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)[單選題]13.關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。A企業(yè)通常從內(nèi)部調(diào)動(dòng)填補(bǔ)較低級(jí)別崗位的勞動(dòng)者B采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)做法也會(huì)存在較高的成本C內(nèi)部的中高層職位一般都是通過(guò)內(nèi)部晉升來(lái)實(shí)現(xiàn)D內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在[單選題]14.效率工資是指企業(yè)提供的一種高于（）的工資。A基本薪酬B績(jī)效工資C市場(chǎng)均衡水平D市場(chǎng)最高水平[單選題]15.企業(yè)之所以愿意支付高工資的理由不包括（）。A高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率B高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感C高工資可以提高員工的工作技能D高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工[單選題]16.下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)支付高工資理由的是（）。A高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工B高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率C高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感D高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生優(yōu)越感[單選題]17.很多大學(xué)畢業(yè)生找工作時(shí)會(huì)考慮工資、工作條件、工作環(huán)境等多種因素的情況說(shuō)明了勞動(dòng)力市場(chǎng)（）。A交易對(duì)象的難以衡量性B多樣性C交易條件的復(fù)雜性D不確定性[單選題]18.在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)力這種商品轉(zhuǎn)移的是其（）。A所有權(quán)B使用權(quán)C監(jiān)督權(quán)D轉(zhuǎn)讓權(quán)[單選題]19.勞動(dòng)力市場(chǎng)以一定的（）將勞動(dòng)者分配到不同的職業(yè)之中的。A生產(chǎn)利潤(rùn)B勞動(dòng)生產(chǎn)率C受教育程度D工資率[單選題]20.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方之間很難匹配是因?yàn)椋ǎ?。A勞動(dòng)力市場(chǎng)的集中性B勞動(dòng)力價(jià)格的同一性C勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性D勞動(dòng)力的多樣性[多選題]1.高工資往往導(dǎo)致高生產(chǎn)率，這是因?yàn)楦吖べY通常（）。A有助于企業(yè)控制人工成本B有助于組織吸引優(yōu)秀員工C有助于員工產(chǎn)生外部公平感D有助于提高員工工作積極性E有助于降低員工離職率[多選題]2.通常情況下，勞動(dòng)力市場(chǎng)分別可以被劃分為（）。A全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)B外部勞動(dòng)力市場(chǎng)C優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)D地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)E中等勞動(dòng)力市場(chǎng)共享題干題小呂大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)不僅考慮到工資水平，而且還考慮到職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等因素。他在求職過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅(jiān)持支付超過(guò)市場(chǎng)工資水平的高工資，而不像以前想象的那樣，按照通行市場(chǎng)水平支付工資。此外，他去求職的一些企業(yè)面對(duì)人工成本不斷上漲的情況，開(kāi)始用機(jī)器人替代一些人工操作。讓他沒(méi)想到的是，大學(xué)同班同學(xué)小王由于一時(shí)找不到好工作，家庭經(jīng)濟(jì)狀況又不好，先選擇去一家快遞公司當(dāng)快遞員了。[不定項(xiàng)選擇題]1.小呂在找工作時(shí)考慮多種因素的情況表明，勞動(dòng)力市場(chǎng)存在（）的特征。A交易對(duì)象難以衡量性B交易條件復(fù)雜性C交易延續(xù)性D出售者地位不利性[不定項(xiàng)選擇題]2.關(guān)于企業(yè)支付的超過(guò)市場(chǎng)均衡水平的高工資的說(shuō)法，正確的是（）。A企業(yè)支付的這種高工資稱(chēng)為績(jī)效工資B這種高工資有助于吸引生產(chǎn)率高的員工C這種高工資有助于降低員工的離職率D這種做法在員工期望與企業(yè)保持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的情況下更有意義[不定項(xiàng)選擇題]3.關(guān)于一些企業(yè)用機(jī)器人替代人工操作現(xiàn)象的說(shuō)法，正確的是（）。A機(jī)器人價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升B機(jī)器人價(jià)格下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升C機(jī)器人對(duì)人工操作的替代反映了產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求上升D機(jī)器人對(duì)人工操作的替代反映了兩種生產(chǎn)要素之間的互補(bǔ)關(guān)系[不定項(xiàng)選擇題]4.關(guān)于小王選擇當(dāng)快遞員的說(shuō)法，正確的是（）。A小王不得不去次等勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)B小王是通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的C小王領(lǐng)取的是效率工資D小王不可能再回到優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)第二節(jié)勞動(dòng)力供給[單選題]1.家庭內(nèi)部分工決策適用（）原理。A比較優(yōu)勢(shì)原理B絕對(duì)優(yōu)勢(shì)原理C絕對(duì)差異原理D比較差異原理[單選題]2.如果勞動(dòng)力供給曲線在圖形上表現(xiàn)為一條水平的直線，則說(shuō)明該勞動(dòng)力供給曲線（）。A富有彈性B單位彈性C完全無(wú)彈性D無(wú)限彈性[單選題]3.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來(lái)源是（）。A閑暇時(shí)間B消費(fèi)物品與服務(wù)C家庭物品D工資收入[單選題]4.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)年齡外人口的是（）。A未成年就業(yè)人口B老年就業(yè)人口C家庭婦女D老人和孩子[單選題]5.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)力供給總量的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A勞動(dòng)力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動(dòng)力參與率以及勞動(dòng)者的月平均工作時(shí)間三個(gè)因素B勞動(dòng)力供給質(zhì)量方面的因素可以通過(guò)人力資本投資理論加以解釋C勞動(dòng)力參與率為實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比D16歲以上的總?cè)丝跒闈撛诘膭趧?dòng)力人口[單選題]6.下列選項(xiàng)中，不屬于導(dǎo)致女性尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率穩(wěn)定上升的因素的是（）。A女性的相對(duì)工資率上升B女性對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變C家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率的提高D出生率的上升[單選題]7.下列不屬于決定勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素的是（）。A人口總量B勞動(dòng)力參與率C勞動(dòng)者的平均周工作時(shí)間D勞動(dòng)者的平均年齡[單選題]8.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)體現(xiàn)了（）特點(diǎn)。A勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期B勞動(dòng)力供給的生命周期C勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周期D勞動(dòng)力需求的生命周期[單選題]9.如果某市紡織工人的勞動(dòng)力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類(lèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加了15％，他們?cè)瓉?lái)的工資水平是每小時(shí)25元，那么現(xiàn)在的工資水平是（）元。A25.3B26.7C30D32.5[單選題]10.勞動(dòng)參與率通常指的是就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的（）歲以上人口中所占的百分比。A14B16C18D20[單選題]11.當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比超過(guò)工資率變動(dòng)百分比的時(shí)候，勞動(dòng)力供給曲線（）。A缺乏彈性B具有單位彈性C富有彈性D具有無(wú)限彈性[單選題]12.某地區(qū)2018年共有人口500萬(wàn)人，其中16歲以下人口為50萬(wàn)人，就業(yè)人口為390萬(wàn)人，失業(yè)人口為10萬(wàn)人，則該地區(qū)2018年的勞動(dòng)力參與率為（）。A88.9％B77％C86.7％D80％[單選題]13.當(dāng)其他條件不變而工資率上升時(shí)，人們享受閑暇時(shí)間的成本更高了，這種效應(yīng)是（）。A收入效應(yīng)B替代效應(yīng)C規(guī)模效應(yīng)D產(chǎn)出效應(yīng)[單選題]14.當(dāng)工資率提高的時(shí)候，替代效應(yīng)將導(dǎo)致（）。A勞動(dòng)力供給時(shí)間減少B勞動(dòng)力供給不受影響C勞動(dòng)力供給時(shí)間變動(dòng)不確定D勞動(dòng)力供給時(shí)間增加[單選題]15.下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的描述，正確的是（）。A平行于橫軸的一條曲線B自左下方向右上方傾斜的一條直線C斜率先正，后負(fù)D垂直于橫軸的一條直線[單選題]16.比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況的勞動(dòng)力供給曲線是（）。A向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線B向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線C垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線D水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線[單選題]17.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線所代表的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨（）變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。A市場(chǎng)B勞動(dòng)者對(duì)于閑暇和收入的偏好程度C工資率D企業(yè)對(duì)于閑暇和收入的偏好程度[單選題]18.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力供給數(shù)量的最重要基礎(chǔ)是（）。A人口總量B勞動(dòng)者的受教育水平C勞動(dòng)者的工作時(shí)間D勞動(dòng)力參與率[單選題]19.實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比稱(chēng)為（）。A勞動(dòng)力參與率B失業(yè)率C就業(yè)率D凈人口流入率[單選題]20.對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者（）。A增加勞動(dòng)收入B減少享受閑暇C減少勞動(dòng)力供給時(shí)間D增加勞動(dòng)力供給時(shí)間[單選題]21.決定勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素中不包括（）。A人力資本投資水平B人口C勞動(dòng)力參與率D周工作時(shí)間[單選題]22.某國(guó)外經(jīng)濟(jì)學(xué)家指責(zé)本國(guó)政府不僅未能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國(guó)的真實(shí)失業(yè)水平，因?yàn)橐徊糠謩趧?dòng)者由于找不到工作而不得不退出了勞動(dòng)力市場(chǎng)。因此，盡管官方公布的失業(yè)率為6％，但如果將隱性失業(yè)者考慮在內(nèi)，真實(shí)的失業(yè)率將達(dá)到10％，這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家實(shí)際上指出了（）。A在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)B在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)C在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)D在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)[單選題]23.下列關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的表述錯(cuò)誤的是（）。A家庭的可能時(shí)間分為市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間兩大類(lèi)B一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的市場(chǎng)商品看成是效用的間接來(lái)源C家庭在確定每個(gè)成員的時(shí)間利用方式時(shí)，會(huì)依據(jù)比較優(yōu)勢(shì)原理來(lái)進(jìn)行決策D家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)方式既可以是時(shí)間密集型的，也可以是商品密集型的[單選題]24.下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A形狀是向后彎曲的B工資率比較低的時(shí)候，斜率為正C工資率比較高的時(shí)候，斜率為負(fù)D當(dāng)工資率上升到一定程度的時(shí)候，隨著勞動(dòng)者總收入水平的提高，滿(mǎn)足物品或服務(wù)需要的愿望比較強(qiáng)烈[單選題]25.由于某種原因使某種類(lèi)型的勞動(dòng)力在短時(shí)間內(nèi)非常稀缺，而培養(yǎng)這種類(lèi)型的勞動(dòng)力又需要一段時(shí)間，即勞動(dòng)力供給存在滯后性。此時(shí)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線是（）。A垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線B向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線C水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線D向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線[單選題]26.一國(guó)的平均工資率從20元／小時(shí)上升到25元／小時(shí)，該國(guó)總的勞動(dòng)工時(shí)供給數(shù)量上升了50％，則該國(guó)的勞動(dòng)力供給曲線是（）。A缺乏彈性的B富有彈性的C單位彈性的D無(wú)彈性的[單選題]27.某地區(qū)電焊行業(yè)市場(chǎng)工資率由原來(lái)的25元／小時(shí)上升到30元／小時(shí)，該地區(qū)的電焊工供給數(shù)量上升了20％，則該地區(qū)的電焊行業(yè)勞動(dòng)力供給曲線（）。A無(wú)彈性B缺乏彈性C具有單位彈性D富有彈性[單選題]28.家庭成員在不同市場(chǎng)工作中效率不同的原因不包括（）方面存在差異。A性別B偏好C受教育程度D勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)[單選題]29.當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他家庭成員（帶孩子的女性或年輕人）有可能會(huì)臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，通過(guò)找到工作來(lái)增加家庭收入，保持家庭原先的效用水平不變。這種情況在經(jīng)濟(jì)學(xué)上被稱(chēng)為（）。A附加的勞動(dòng)者效應(yīng)B灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)C互補(bǔ)的勞動(dòng)者效應(yīng)D收入效應(yīng)[單選題]30.某城市目前共有計(jì)算機(jī)程序員6000人，他們的市場(chǎng)工資率是12元/小時(shí)。如果該城市的計(jì)算機(jī)程序員的供給是單位彈性的，要使計(jì)算機(jī)程序員的供給人數(shù)增加到7500人，則市場(chǎng)工資率至少應(yīng)當(dāng)提高到（）元/小時(shí)。A20B18C15D14[多選題]1.勞動(dòng)年齡內(nèi)的人口包括（）。A勞動(dòng)適齡人口B失業(yè)人口C老年就業(yè)人口D就學(xué)人口E未成年就業(yè)人口[多選題]2.個(gè)人勞動(dòng)力供給的最主要影響因素是（）。A工資率B教育差異C工資水平D物價(jià)水平E地理位置[多選題]3.關(guān)于勞動(dòng)力供給彈性的說(shuō)法，正確的是（）。A如果勞動(dòng)力供給彈性等于0，在圖形上表現(xiàn)為垂直的勞動(dòng)力供給曲線B勞動(dòng)力供給彈性大于1，則稱(chēng)勞動(dòng)力供給曲線富有彈性C勞動(dòng)力供給彈性小于1，則稱(chēng)勞動(dòng)力供給曲線缺乏彈性D勞動(dòng)力供給彈性等于1，則稱(chēng)勞動(dòng)力供給曲線具有單位彈性E勞動(dòng)力供給彈性等于0，則稱(chēng)勞動(dòng)力供給曲線具有無(wú)限彈性[多選題]4.下列影響發(fā)達(dá)國(guó)家的女性，尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率穩(wěn)定上升總體趨勢(shì)的有（）。A女性的相對(duì)工資下降B女性的勞動(dòng)力市場(chǎng)工作偏好發(fā)生變化C出生率下降D離婚率下降E工作機(jī)會(huì)增加[多選題]5.關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給的說(shuō)法，正確的是（）。A個(gè)人勞動(dòng)力供給的最主要影響因素是工資率或工資水平，一般指的是小時(shí)工資率或工資水平B通常情況下，工資率越高，勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)力供給時(shí)間就越少．反之則越多C工資率的上升，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給決策會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)和替代效應(yīng)D工資率的上升帶來(lái)的勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少，被稱(chēng)為工資率上升的替代效應(yīng)E工資率的上升使得人們享受閑暇時(shí)間的成本提高了，被稱(chēng)為工資率上升的收入效應(yīng)[多選題]6.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力供給數(shù)量的基礎(chǔ)是人口總量，它主要取決于（）。A人口出生率B死亡率C凈人口流入率D平均受教育年限E經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平[多選題]7.下列選項(xiàng)中，屬于對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給數(shù)量產(chǎn)生很大影響的因素有（）。A工資率B非勞動(dòng)收入C個(gè)人偏好D物價(jià)水平E地理位置[多選題]8.在向后彎曲的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線上，具有負(fù)斜率向左上方傾斜的部分，當(dāng)工資率上升時(shí)，它表明（）。A勞動(dòng)者會(huì)增加勞動(dòng)力供給時(shí)間B勞動(dòng)者會(huì)減少勞動(dòng)力供給時(shí)間C對(duì)勞動(dòng)者供給的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)D對(duì)勞動(dòng)者供給的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)E勞動(dòng)者愿意增加閑暇的消費(fèi)[多選題]9.研究表明，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)比較強(qiáng)，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位，可能的原因在于（）。A附加勞動(dòng)者效應(yīng)會(huì)影響所有實(shí)際或潛在勞動(dòng)者的家庭B灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)會(huì)影響所有實(shí)際或潛在勞動(dòng)者的家庭C失業(yè)保險(xiǎn)福利計(jì)劃的實(shí)施D在女性身上出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)的機(jī)會(huì)越來(lái)越少E附加勞動(dòng)者效應(yīng)只會(huì)影響極少數(shù)家庭[多選題]10.勞動(dòng)力的供給數(shù)量主要取決于（）因素。A知識(shí)水平B技能水平C人口總量D勞動(dòng)力參與率E平均周工作時(shí)間[多選題]11.勞動(dòng)力供給質(zhì)量主要表現(xiàn)為（）。A知識(shí)水平B技能水平C經(jīng)驗(yàn)水平D勞動(dòng)力參與率E平均周工作時(shí)間[多選題]12.關(guān)于工資率對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給的影響的陳述，正確的是（）。A工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加B工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加C工資率上升導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加D工資率下降導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加E工資率上升可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加，也可能導(dǎo)致減少[多選題]13.向上傾斜的行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線表明（）。A隨著工資率的提高，勞動(dòng)力供給量必然增加B隨著工資率的提高，勞動(dòng)力供給量必然下降C隨著工資率的下降，勞動(dòng)力供給量必然增加D隨著工資率的下降，勞動(dòng)力供給量必然下降E工資率的變化未必會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量的變化[多選題]14.對(duì)一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括（）。A人口總量B勞動(dòng)力參與率C失業(yè)率D就業(yè)率E平均周工作時(shí)間[多選題]15.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線（）。A可以反映一個(gè)充分利用自己勞動(dòng)力資源的社會(huì)所面臨的勞動(dòng)力供給情況B反映的是比較常見(jiàn)的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況C表明隨著工資率的提高，市場(chǎng)勞動(dòng)力供給總量不斷增加D是在勞動(dòng)者可以自由流動(dòng)的情況下所形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)曲線E當(dāng)某一勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資率提高時(shí)，有可能從其他勞動(dòng)力市場(chǎng)上吸引更多的人加入，甚至把原來(lái)不愿意工作的人也拉入到勞動(dòng)力市場(chǎng)中來(lái)[多選題]16.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線形成的原因是（）。A短期內(nèi)個(gè)人來(lái)不及調(diào)整他們的工作計(jì)劃B某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長(zhǎng)C某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較短D勞動(dòng)者適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)刺激需要有一段時(shí)間E在封閉條件下，一國(guó)的勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)[多選題]17.下列關(guān)于工資率對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給的影響的陳述，正確的是（）。A工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加B工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加C工資率上升導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間增加D工資率下降導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間增加E工資率上升可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間增加，也可能導(dǎo)致其減少第三節(jié)勞動(dòng)力需求[單選題]1.關(guān)于工資變化對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量影響的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A工資變化對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響需要通過(guò)規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)反映出來(lái)B規(guī)模效應(yīng)又稱(chēng)為產(chǎn)出效應(yīng)，是指工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)出規(guī)模，從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過(guò)程及其結(jié)果C替代效應(yīng)是指工資率變動(dòng)會(huì)通過(guò)作用于企業(yè)愿意使用的資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例，從而影響勞動(dòng)力需要數(shù)量D在其他條件不變的情況下，無(wú)論哪個(gè)方向的工資率變動(dòng)，其所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用均是相反的[單選題]2.對(duì)勞動(dòng)力的需求是一種（）。A直接需求B間接需求C物質(zhì)需求D精神需求[單選題]3.下列關(guān)于勞動(dòng)力需求和資本需求的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A勞動(dòng)力需求是一種間接需求或派生需求B勞動(dòng)力需求和資本需求都會(huì)受到產(chǎn)品需求變化的影響C勞動(dòng)力需求還會(huì)受到企業(yè)的資本數(shù)量需求變化所產(chǎn)生的影響D長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)可以同時(shí)通過(guò)調(diào)整勞動(dòng)力數(shù)量和資本數(shù)量來(lái)增加產(chǎn)量，工資率變化對(duì)于資本數(shù)量的影響會(huì)更大[單選題]4.某市對(duì)汽車(chē)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的，該市企業(yè)目前雇用的汽車(chē)生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)為25000人，工人的市場(chǎng)工資率是25元／小時(shí)，如果工資率上升為30元／小時(shí)，則該市企業(yè)愿意雇用的汽車(chē)生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)將變成（）人。A15000B20000C25000D30000[單選題]5.一種勞動(dòng)力的工資率變化1％引起的另一種勞動(dòng)力需求量變化的百分比，被稱(chēng)為（）。A勞動(dòng)力需求的自身工資彈性B勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性C勞動(dòng)力需求的收入彈性D勞動(dòng)力需求的替代彈性[單選題]6.2018年，某地區(qū)青年勞動(dòng)力的工資率上漲2％會(huì)導(dǎo)致老年勞動(dòng)力需求量下降0.8％，在其他條件不變的情況下，表明該地區(qū)這兩種勞動(dòng)力之間存在（）關(guān)系。A替代B互補(bǔ)C總替代D總互補(bǔ)[單選題]7.關(guān)于長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，正確的是（）。A長(zhǎng)期來(lái)看，工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響是通過(guò)規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)反映出來(lái)的B工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量的增加C工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量的增加D在長(zhǎng)期中，工資率變動(dòng)只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，不會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)[單選題]8.如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10％會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5％，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（）關(guān)系。A互補(bǔ)B總互補(bǔ)C替代D總替代[單選題]9.在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，其他條件不變，市場(chǎng)工資率越高，則企業(yè)的勞動(dòng)力需求量（）。A越多B越少C不變D不確定[單選題]10.某地區(qū)印刷工人的勞動(dòng)力需求彈性為0.6，該地區(qū)企業(yè)雇傭的印刷工人總數(shù)為10000人，工人的市場(chǎng)工資率為25元／小時(shí)，如果工資率上升為30元／小時(shí)，則該地區(qū)企業(yè)愿意雇傭的印刷工人總數(shù)為（）人。A8800B10000C12000D11200[單選題]11.如果男性的工資水平每上升2％，女性的勞動(dòng)力需求便會(huì)下降0．5％，則在男性與女性之間存在（）關(guān)系。A替代B互補(bǔ)C總替D總互補(bǔ)[單選題]12.在其他條件一定的情況下，若（），則勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越小。A勞動(dòng)力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大B其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力的難度越小C其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大D勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越小[單選題]13.某地區(qū)汽車(chē)生產(chǎn)工人工資率從每小時(shí)30元上升到33元，該地區(qū)汽車(chē)制造商對(duì)汽車(chē)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求將會(huì)從原來(lái)的10000人減少到8000人，則該地區(qū)汽車(chē)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性屬于（）。A缺乏彈性B富有彈性C單位彈性D無(wú)彈性[多選題]1.在長(zhǎng)期中，工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系是（）。A工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升B工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升C工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降D工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降E工資率的上漲總是會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降[多選題]2.關(guān)于產(chǎn)品需求和資本價(jià)格對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量影響的說(shuō)法，正確的是（）。A在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求變化只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)B在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求變化只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量產(chǎn)生替代效應(yīng)C資本的規(guī)模效應(yīng)反映的是當(dāng)其他條件不變而資本價(jià)格下降時(shí)，企業(yè)的總生產(chǎn)成本會(huì)隨之下降，而成本下降會(huì)刺激企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模．從而引發(fā)勞動(dòng)力需求數(shù)量下降D在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響在作用方向上是相同的E資本的替代效應(yīng)反映的是當(dāng)其他條件不變而資本價(jià)格下降時(shí)，資本的相對(duì)價(jià)格變得更為便宜，企業(yè)會(huì)傾向于用資本替代勞動(dòng)力，從而減少勞動(dòng)力需求數(shù)量[多選題]3.關(guān)于派生需求定理的說(shuō)法，正確的是（）。A該定理又稱(chēng)“希克斯一馬歇爾”派生需求定理B若其他條件相同，產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)產(chǎn)品的勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越小C若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)力替代越困難，勞動(dòng)力需求的自身價(jià)格彈性就越高D若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，則勞動(dòng)力需求的自身價(jià)格彈性就越大E若其他條件相同，勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越大，則勞動(dòng)力需求的自身價(jià)格彈性就越大[多選題]4.從長(zhǎng)期來(lái)看，關(guān)于工資率和勞動(dòng)力需求的關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。A是通過(guò)規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)來(lái)體現(xiàn)的B是通過(guò)收入效應(yīng)和替代效應(yīng)來(lái)體現(xiàn)的C工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降D工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降E工資率的上漲不一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降[多選題]5.關(guān)于勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的說(shuō)法，正確的是（）。A指的是一種勞動(dòng)力的工資率變化1％引起的另一種勞動(dòng)力需求量變化的百分比B其值可以為正也可以為負(fù)C其值為正，表明兩種勞動(dòng)力之間是一種總替代關(guān)系D其值為負(fù)，表明兩種勞動(dòng)力之間是一種總替代關(guān)系E兩種勞動(dòng)力之間的總替代或總互補(bǔ)關(guān)系是絕對(duì)固定的[多選題]6.勞動(dòng)力需求的派生需求定理認(rèn)為，若其他條件相同，滿(mǎn)足（）條件下，某種勞動(dòng)力需求具有較高的自身工資彈性。A其他生產(chǎn)要素的需求缺乏彈性B其他生產(chǎn)要素的需求富有彈性C以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動(dòng)力很容易D使用該類(lèi)勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價(jià)格彈性E該種勞動(dòng)力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大共享題干題小呂大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)不僅考慮到工資水平，而且還考慮到職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等因素。他在求職過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅(jiān)持支付超過(guò)市場(chǎng)工資水平的高工資，而不像以前想象的那樣，按照通行市場(chǎng)水平支付工資。此外，他去求職的一些企業(yè)面對(duì)人工成本不斷上漲的情況，開(kāi)始用機(jī)器人替代一些人工操作。讓他沒(méi)想到的是，大學(xué)同班同學(xué)小王由于一時(shí)找不到好工作，家庭經(jīng)濟(jì)狀況又不好，先選擇去一家快遞公司當(dāng)快遞員了。[不定項(xiàng)選擇題]1.關(guān)于一些企業(yè)用機(jī)器人替代人工操作現(xiàn)象的說(shuō)法，正確的是（）。A機(jī)器人價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升B機(jī)器人價(jià)格下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致企