2025年勞動合同爭議仲裁程序一、前言隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善和發(fā)展，勞動合同爭議在勞動市場中逐漸增多。為了保障勞動者和用人單位的合法權益，維護勞動關系穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本仲裁程序。二、適用范圍本仲裁程序適用于我國____年____月____日以后簽訂的勞動合同爭議。三、仲裁請求1.請求確認勞動合同的有效性或者無效性；2.請求支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等；3.請求解除或者終止勞動合同；4.請求確認勞動關系；5.請求確認福利待遇；6.其他依法可以申請仲裁的勞動爭議。四、仲裁申請1.申請人應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。2.申請人應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。3.申請人提出仲裁申請時，應當提交以下材料：（1）仲裁申請書；（2）身份證明材料；（3）有委托代理人的，還應當提交授權委托書和代理人的身份證明材料；（4）證據(jù)材料。五、仲裁受理1.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在____日內(nèi)作出受理或者不受理的決定，并通知申請人。2.勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起____日內(nèi)將仲裁通知書、仲裁申請書副本、證據(jù)材料等發(fā)送被申請人。六、仲裁庭的組成1.勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起____日內(nèi)組成仲裁庭。2.仲裁庭由三名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員。3.仲裁員應當具備相應的法律專業(yè)知識、職業(yè)道德和隨機抽取的條件。七、仲裁程序1.仲裁庭應當自組成之日起____日內(nèi)通知雙方當事人進行仲裁審理。2.仲裁庭應當公開進行仲裁審理，但當事人協(xié)議不公開或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的，可以不公開。3.仲裁庭應當聽取雙方當事人的陳述、質證和辯論，并可以根據(jù)需要進行調查取證。4.當事人應當對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其主張的，由仲裁庭根據(jù)實際情況作出判斷。5.仲裁庭應當在聽取雙方當事人陳述、質證和辯論后，依法作出裁決。6.仲裁庭應當自作出裁決之日起____日內(nèi)制作裁決書，并發(fā)送雙方當事人。八、仲裁裁決的執(zhí)行1.當事人應當履行仲裁裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。2.仲裁裁決生效后，當事人不得就同一糾紛再次申請仲裁或者向人民法院起訴。九、期間的計算本仲裁程序中各類期間的計算，按照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規(guī)定執(zhí)行。十、附則1.本仲裁程序適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間的勞動合同爭議。2.本仲裁程序未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》