2025年人力資源經(jīng)理聘用合同協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）：____公司乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方受聘擔(dān)任甲方人力資源經(jīng)理事宜，達(dá)成以下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。二、工作職責(zé)1.乙方在合同期內(nèi)，擔(dān)任甲方人力資源經(jīng)理職務(wù)，負(fù)責(zé)甲方人力資源部的全面管理工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，制定和完善人力資源管理制度，組織實(shí)施人力資源管理活動(dòng)，提高員工素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。3.乙方應(yīng)積極參與甲方的人才招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利管理等各項(xiàng)工作，為公司發(fā)展提供人才支持。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在合同期內(nèi)的月基本工資為人民幣_(tái)___元，每年根據(jù)甲方業(yè)績(jī)及乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)薪。2.乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方的工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每天工作時(shí)間為____小時(shí)，具體作息時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，以及甲方規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。五、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作環(huán)境，確保乙方在工作中的人身安全。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，維護(hù)公司形象。六、合同的變更、解除和終止1.在合同期限內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因需解除合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。2.在合同期限內(nèi)，甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需變更乙方的工作崗位，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，達(dá)成一致意見后進(jìn)行變更。3.如乙方嚴(yán)重違反甲方的工作紀(jì)律，給公司造成重大損失，甲方有權(quán)解除合同。七、保密與競(jìng)業(yè)限制1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的信息。2.乙方在合同終止后____年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。八、爭(zhēng)議解決1.本合同的解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。2.雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章