水產(chǎn)品加工企業(yè)人力資源開發(fā)與管理考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估水產(chǎn)品加工企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的專業(yè)知識(shí)，考察考生對(duì)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面的理解與應(yīng)用能力。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.水產(chǎn)品加工企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中，人力資源規(guī)劃的首要任務(wù)是：（）

A.確定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.分析外部環(huán)境

C.分析內(nèi)部資源

D.制定人力資源行動(dòng)計(jì)劃

2.在水產(chǎn)品加工企業(yè)中，以下哪項(xiàng)不屬于人力資源招聘的渠道？（）

A.內(nèi)部推薦

B.應(yīng)屆畢業(yè)生招聘

C.社會(huì)招聘

D.人才市場(chǎng)

3.水產(chǎn)品加工企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)的目的是：（）

A.提高員工的生產(chǎn)技能

B.培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神

C.提升員工的工作滿意度

D.以上都是

4.水產(chǎn)品加工企業(yè)績(jī)效管理中的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）不包括以下哪項(xiàng)？（）

A.完成率

B.銷售額

C.曠工率

D.質(zhì)量合格率

5.以下哪項(xiàng)不屬于水產(chǎn)品加工企業(yè)人力資源管理的核心職能？（）

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.績(jī)效管理

D.財(cái)務(wù)管理

6.在水產(chǎn)品加工企業(yè)中，以下哪項(xiàng)不屬于員工激勵(lì)的手段？（）

A.薪酬激勵(lì)

B.晉升激勵(lì)

C.培訓(xùn)激勵(lì)

D.管理激勵(lì)

7.水產(chǎn)品加工企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人力資源需求預(yù)測(cè)的方法不包括以下哪項(xiàng)？（）

A.工作研究法

B.趨勢(shì)分析法

C.人員分析法

D.預(yù)測(cè)分析法

8.在水產(chǎn)品加工企業(yè)中，以下哪項(xiàng)不是員工培訓(xùn)的分類？（）

A.在職培訓(xùn)

B.脫產(chǎn)培訓(xùn)

C.在線培訓(xùn)

D.長(zhǎng)期培訓(xùn)

9.水產(chǎn)品加工企業(yè)中，以下哪項(xiàng)不是績(jī)效評(píng)估的方法？（）

A.自評(píng)法

B.360度評(píng)估

C.管理者評(píng)估

D.績(jī)效面談

10.在水產(chǎn)品加工企業(yè)中，以下哪項(xiàng)不屬于員工薪酬的構(gòu)成要素？（）

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.年終獎(jiǎng)

D.社會(huì)保險(xiǎn)

11.水產(chǎn)品加工企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中，以下哪項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃的步驟？（）

A.分析外部環(huán)境

B.分析內(nèi)部資源

C.制定人力資源戰(zhàn)略

D.評(píng)估人力資源規(guī)劃

12.在水產(chǎn)品加工企業(yè)中，以下哪項(xiàng)不是招聘流程的環(huán)節(jié)？（）

A.發(fā)布招聘信息

B.篩選簡(jiǎn)歷

C.面試

D.體檢

13.水產(chǎn)品加工企業(yè)員工培訓(xùn)中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)效果的評(píng)估方法？（）

A.培訓(xùn)后測(cè)試

B.培訓(xùn)滿意度調(diào)查

C.培訓(xùn)前后對(duì)比

D.培訓(xùn)成本分析

14.在水產(chǎn)品加工企業(yè)中，以下哪項(xiàng)不是績(jī)效管理的關(guān)鍵要素？（）

A.績(jī)效目標(biāo)

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.績(jī)效評(píng)估

D.績(jī)效反饋

15.水產(chǎn)品加工企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人力資源供給預(yù)測(cè)的方法不包括以下哪項(xiàng)？（）

A.人員統(tǒng)計(jì)法

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析法

C.人力資源市場(chǎng)分析法

D.職業(yè)生涯規(guī)劃法

16.在水產(chǎn)品加工企業(yè)中，以下哪項(xiàng)不屬于員工培訓(xùn)的內(nèi)容？（）

A.職業(yè)技能培訓(xùn)

B.企業(yè)文化培訓(xùn)

C.安全生產(chǎn)培訓(xùn)

D.職業(yè)道德培訓(xùn)

17.水產(chǎn)品加工企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中，以下哪項(xiàng)不是績(jī)效管理的重要性？（）

A.提高員工工作效率

B.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

C.促進(jìn)員工成長(zhǎng)

D.以上都是

18.在水產(chǎn)品加工企業(yè)中，以下哪項(xiàng)不是員工招聘的原則？（）

A.公平原則

B.競(jìng)爭(zhēng)原則

C.效率原則

D.經(jīng)濟(jì)原則

19.水產(chǎn)品加工企業(yè)人力資源規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法？（）

A.趨勢(shì)分析法

B.工作研究法

C.人員分析法

D.預(yù)測(cè)分析法

20.在水產(chǎn)品加工企業(yè)中，以下哪項(xiàng)不是績(jī)效評(píng)估的工具？（）

A.績(jī)效評(píng)估表

B.績(jī)效面談

C.績(jī)效考核系統(tǒng)

D.績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

21.水產(chǎn)品加工企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中，以下哪項(xiàng)不是員工激勵(lì)的方法？（）

A.薪酬激勵(lì)

B.晉升激勵(lì)

C.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

D.情感激勵(lì)

22.在水產(chǎn)品加工企業(yè)中，以下哪項(xiàng)不是招聘流程的步驟？（）

A.發(fā)布招聘信息

B.簡(jiǎn)歷篩選

C.面試

D.簽訂合同

23.水產(chǎn)品加工企業(yè)員工培訓(xùn)中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)效果的評(píng)估指標(biāo)？（）

A.知識(shí)掌握程度

B.技能提升程度

C.工作效率提高

D.培訓(xùn)成本

24.在水產(chǎn)品加工企業(yè)中，以下哪項(xiàng)不是績(jī)效管理的重要性？（）

A.提高員工工作效率

B.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

C.促進(jìn)員工成長(zhǎng)

D.提升企業(yè)知名度

25.水產(chǎn)品加工企業(yè)人力資源規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是人力資源供給預(yù)測(cè)的方法？（）

A.人員統(tǒng)計(jì)法

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析法

C.人力資源市場(chǎng)分析法

D.員工滿意度調(diào)查

26.在水產(chǎn)品加工企業(yè)中，以下哪項(xiàng)不是員工培訓(xùn)的目的？（）

A.提高員工技能

B.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

C.促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展

D.降低培訓(xùn)成本

27.水產(chǎn)品加工企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中，以下哪項(xiàng)不是績(jī)效管理的關(guān)鍵要素？（）

A.績(jī)效目標(biāo)

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.績(jī)效評(píng)估

D.績(jī)效反饋

28.在水產(chǎn)品加工企業(yè)中，以下哪項(xiàng)不是招聘的原則？（）

A.公平原則

B.競(jìng)爭(zhēng)原則

C.效率原則

D.安全原則

29.水產(chǎn)品加工企業(yè)人力資源規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法？（）

A.趨勢(shì)分析法

B.工作研究法

C.人員分析法

D.市場(chǎng)調(diào)研法

30.在水產(chǎn)品加工企業(yè)中，以下哪項(xiàng)不是績(jī)效評(píng)估的工具？（）

A.績(jī)效評(píng)估表

B.績(jī)效面談

C.績(jī)效考核系統(tǒng)

D.績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.水產(chǎn)品加工企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容有哪些？（）

A.人力資源需求預(yù)測(cè)

B.人力資源供給預(yù)測(cè)

C.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃

D.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

2.以下哪些是水產(chǎn)品加工企業(yè)招聘的渠道？（）

A.人才市場(chǎng)

B.校園招聘

C.內(nèi)部推薦

D.網(wǎng)絡(luò)招聘

3.水產(chǎn)品加工企業(yè)員工培訓(xùn)的方式有哪些？（）

A.在職培訓(xùn)

B.脫產(chǎn)培訓(xùn)

C.在線培訓(xùn)

D.跨文化培訓(xùn)

4.水產(chǎn)品加工企業(yè)績(jī)效管理中的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？（）

A.明確性

B.可衡量性

C.可達(dá)成性

D.可跟蹤性

5.水產(chǎn)品加工企業(yè)人力資源管理的職能包括哪些？（）

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.績(jī)效管理

D.薪酬福利管理

6.以下哪些是水產(chǎn)品加工企業(yè)員工激勵(lì)的方法？（）

A.薪酬激勵(lì)

B.晉升激勵(lì)

C.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

D.情感激勵(lì)

7.水產(chǎn)品加工企業(yè)人力資源規(guī)劃中，影響人力資源需求預(yù)測(cè)的因素有哪些？（）

A.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

B.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

C.技術(shù)進(jìn)步

D.法律法規(guī)

8.以下哪些是水產(chǎn)品加工企業(yè)員工培訓(xùn)的內(nèi)容？（）

A.職業(yè)技能培訓(xùn)

B.企業(yè)文化培訓(xùn)

C.安全生產(chǎn)培訓(xùn)

D.職業(yè)道德培訓(xùn)

9.水產(chǎn)品加工企業(yè)績(jī)效管理中的績(jī)效評(píng)估方法有哪些？（）

A.自評(píng)法

B.360度評(píng)估

C.管理者評(píng)估

D.同事評(píng)估

10.以下哪些是水產(chǎn)品加工企業(yè)員工招聘的原則？（）

A.公平原則

B.競(jìng)爭(zhēng)原則

C.效率原則

D.成本效益原則

11.水產(chǎn)品加工企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有哪些？（）

A.人員統(tǒng)計(jì)法

B.人力資源市場(chǎng)分析法

C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析法

D.職業(yè)生涯規(guī)劃法

12.以下哪些是水產(chǎn)品加工企業(yè)員工培訓(xùn)效果的評(píng)估方法？（）

A.培訓(xùn)后測(cè)試

B.培訓(xùn)滿意度調(diào)查

C.培訓(xùn)前后對(duì)比

D.培訓(xùn)成本分析

13.水產(chǎn)品加工企業(yè)績(jī)效管理中的績(jī)效反饋方式有哪些？（）

A.正面反饋

B.負(fù)面反饋

C.建設(shè)性反饋

D.非正式反饋

14.以下哪些是水產(chǎn)品加工企業(yè)員工薪酬的構(gòu)成要素？（）

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.年終獎(jiǎng)

D.社會(huì)保險(xiǎn)

15.水產(chǎn)品加工企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中，以下哪些是績(jī)效管理的重要性？（）

A.提高員工工作效率

B.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

C.促進(jìn)員工成長(zhǎng)

D.提升企業(yè)形象

16.以下哪些是水產(chǎn)品加工企業(yè)招聘流程的環(huán)節(jié)？（）

A.發(fā)布招聘信息

B.簡(jiǎn)歷篩選

C.面試

D.簽訂勞動(dòng)合同

17.水產(chǎn)品加工企業(yè)人力資源規(guī)劃中，以下哪些是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法？（）

A.趨勢(shì)分析法

B.工作研究法

C.人員分析法

D.預(yù)測(cè)分析法

18.以下哪些是水產(chǎn)品加工企業(yè)員工培訓(xùn)的目的？（）

A.提高員工技能

B.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

C.促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展

D.降低培訓(xùn)成本

19.水產(chǎn)品加工企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中，以下哪些是員工激勵(lì)的方法？（）

A.薪酬激勵(lì)

B.晉升激勵(lì)

C.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

D.情感激勵(lì)

20.以下哪些是水產(chǎn)品加工企業(yè)績(jī)效管理的關(guān)鍵要素？（）

A.績(jī)效目標(biāo)

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.績(jī)效評(píng)估

D.績(jī)效反饋

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.水產(chǎn)品加工企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的第一步是______。

2.人力資源規(guī)劃的核心是______。

3.水產(chǎn)品加工企業(yè)招聘的渠道之一是______。

4.員工培訓(xùn)的方式包括______和______。

5.績(jī)效管理中的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）應(yīng)具有______、______、______和______的特點(diǎn)。

6.人力資源管理的職能包括______、______、______、______和______。

7.水產(chǎn)品加工企業(yè)員工激勵(lì)的方法之一是______。

8.人力資源需求預(yù)測(cè)的方法包括______、______、______和______。

9.水產(chǎn)品加工企業(yè)員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括______、______、______和______。

10.績(jī)效管理中的績(jī)效評(píng)估方法包括______、______、______和______。

11.水產(chǎn)品加工企業(yè)招聘的原則包括______、______、______和______。

12.人力資源供給預(yù)測(cè)的方法包括______、______、______和______。

13.水產(chǎn)品加工企業(yè)員工培訓(xùn)效果的評(píng)估方法包括______、______、______和______。

14.績(jī)效管理中的績(jī)效反饋方式包括______、______、______和______。

15.水產(chǎn)品加工企業(yè)員工薪酬的構(gòu)成要素包括______、______、______和______。

16.水產(chǎn)品加工企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中，績(jī)效管理的重要性體現(xiàn)在______、______、______和______。

17.水產(chǎn)品加工企業(yè)招聘流程的環(huán)節(jié)包括______、______、______和______。

18.水產(chǎn)品加工企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人力資源需求預(yù)測(cè)的方法之一是______。

19.水產(chǎn)品加工企業(yè)員工培訓(xùn)的目的之一是______。

20.水產(chǎn)品加工企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中，員工激勵(lì)的方法之一是______。

21.績(jī)效管理中的績(jī)效評(píng)估的關(guān)鍵要素之一是______。

22.水產(chǎn)品加工企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人力資源供給預(yù)測(cè)的方法之一是______。

23.水產(chǎn)品加工企業(yè)員工培訓(xùn)的內(nèi)容之一是______。

24.水產(chǎn)品加工企業(yè)績(jī)效管理中的績(jī)效反饋方式之一是______。

25.水產(chǎn)品加工企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中，績(jī)效管理的重要性之一是______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.人力資源規(guī)劃是企業(yè)管理中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。（）

2.水產(chǎn)品加工企業(yè)招聘過(guò)程中，內(nèi)部推薦比外部招聘效率更高。（）

3.員工培訓(xùn)的成本越高，培訓(xùn)效果越好。（）

4.績(jī)效管理中的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）可以量化所有的工作成果。（）

5.人力資源管理的核心職能是招聘與配置。（）

6.水產(chǎn)品加工企業(yè)中，員工激勵(lì)的主要手段是物質(zhì)激勵(lì)。（）

7.人力資源需求預(yù)測(cè)只關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的人力資源狀況。（）

8.水產(chǎn)品加工企業(yè)員工培訓(xùn)應(yīng)該以提升員工的工作滿意度為主要目標(biāo)。（）

9.績(jī)效管理中的績(jī)效評(píng)估應(yīng)該只關(guān)注員工的工作表現(xiàn)。（）

10.水產(chǎn)品加工企業(yè)的人力資源規(guī)劃應(yīng)該與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。（）

11.在水產(chǎn)品加工企業(yè)中，薪酬福利管理是人力資源管理的附屬職能。（）

12.人力資源供給預(yù)測(cè)的方法包括員工流失預(yù)測(cè)和內(nèi)部晉升預(yù)測(cè)。（）

13.水產(chǎn)品加工企業(yè)員工培訓(xùn)的效果可以通過(guò)培訓(xùn)后測(cè)試來(lái)直接衡量。（）

14.績(jī)效管理中的績(jī)效反饋應(yīng)該只發(fā)生在年終評(píng)估時(shí)。（）

15.水產(chǎn)品加工企業(yè)的員工薪酬應(yīng)該與市場(chǎng)水平保持一致。（）

16.人力資源開發(fā)與管理的主要目的是降低人力成本。（）

17.在水產(chǎn)品加工企業(yè)中，績(jī)效管理可以提高員工的工作積極性。（）

18.人力資源規(guī)劃應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段進(jìn)行調(diào)整。（）

19.水產(chǎn)品加工企業(yè)員工招聘時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先考慮候選人的工作經(jīng)驗(yàn)。（）

20.績(jī)效管理中的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由上級(jí)主管單方面制定。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.論述水產(chǎn)品加工企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要性，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析。

2.請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明水產(chǎn)品加工企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，應(yīng)考慮的主要因素，并闡述如何制定有效的人力資源規(guī)劃。

3.分析水產(chǎn)品加工企業(yè)中，如何通過(guò)績(jī)效管理來(lái)提升員工的工作效率和企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。

4.結(jié)合水產(chǎn)品加工企業(yè)的實(shí)際情況，探討如何構(gòu)建一套科學(xué)合理的人力資源管理體系，以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

水產(chǎn)品加工企業(yè)A近期發(fā)現(xiàn)，由于市場(chǎng)需求的變化，生產(chǎn)線的作業(yè)效率有所下降，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定，客戶投訴增加。企業(yè)A的人力資源部門計(jì)劃進(jìn)行一次員工培訓(xùn)，以提高員工的生產(chǎn)技能和產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)。請(qǐng)根據(jù)以下信息，回答以下問(wèn)題：

（1）作為人力資源部門的負(fù)責(zé)人，你認(rèn)為應(yīng)該如何設(shè)計(jì)這次培訓(xùn)計(jì)劃？（2）在實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，可能會(huì)遇到哪些挑戰(zhàn)？如何應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)？

2.案例題：

水產(chǎn)品加工企業(yè)B為了提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，決定擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，增加新產(chǎn)品線。然而，企業(yè)發(fā)現(xiàn)目前的人力資源狀況無(wú)法滿足這一擴(kuò)張需求。請(qǐng)根據(jù)以下信息，回答以下問(wèn)題：

（1）作為人力資源部門的負(fù)責(zé)人，你認(rèn)為應(yīng)該如何進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)，以支持企業(yè)擴(kuò)張計(jì)劃？（2）在招聘新員工時(shí)，企業(yè)B應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注哪些方面的能力或素質(zhì)？為什么？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

2.D

3.D

4.C

5.D

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

11.D

12.D

13.D

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

二、多選題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABC

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.人力資源規(guī)劃

2.人力資源戰(zhàn)略

3.人才市場(chǎng)

4.在職培訓(xùn)脫產(chǎn)培訓(xùn)

5.明確性可衡量性可達(dá)成性可跟蹤性

6.招聘與配置培訓(xùn)與開發(fā)績(jī)效管理薪酬福利管理員工關(guān)系管理

7.薪酬激勵(lì)

8.趨勢(shì)分析法工作研究法人員分析法預(yù)測(cè)分析法

9.職業(yè)技能培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)安全生產(chǎn)培訓(xùn)職業(yè)道德培訓(xùn)

10.自評(píng)法360度評(píng)估管理者評(píng)估同事評(píng)估

11.公平原則競(jìng)爭(zhēng)原則效率原則成本效益原則

12.人員統(tǒng)計(jì)法人力資源市場(chǎng)分析法競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析法職業(yè)生涯規(guī)劃法

13.培訓(xùn)后測(cè)試培訓(xùn)滿意度調(diào)查培訓(xùn)前后對(duì)比培訓(xùn)成本分析

14.正面反饋負(fù)面反饋建設(shè)性反饋非正式反饋

15.基本工資績(jī)效工資年終獎(jiǎng)社會(huì)保險(xiǎn)

16.提高員工工作效率增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力促進(jìn)員工成長(zhǎng)提升企業(yè)形象

17.發(fā)布招聘信息簡(jiǎn)歷篩選面試簽訂勞動(dòng)合同

18.趨勢(shì)分析法工作研究法人員分析法預(yù)測(cè)分析法

19.提高員工技能

20.薪酬激勵(lì)