2025年人力資源總監(jiān)聘用協(xié)議_第1頁
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2025年人力資源總監(jiān)聘用協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于____年____月____日簽訂，旨在明確雙方在聘用過程中的權利、義務及合作事項。一、甲方乙方基本信息甲方（以下簡稱“公司”）：名稱：____地址：____聯(lián)系方式：____乙方（以下簡稱“人力資源總監(jiān)”）：姓名：____性別：____身份證號：____聯(lián)系方式：____二、聘用期限1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.聘用期滿后，雙方可視具體情況協(xié)商續(xù)簽。三、崗位職責1.乙方作為公司的人力資源總監(jiān)，負責全面領導公司的人力資源部門，組織實施人力資源管理策略，提升公司核心競爭力。2.乙方需根據(jù)公司發(fā)展需要，制定和完善人力資源相關政策，確保公司人力資源的合理配置。3.乙方需負責公司員工的招聘、培訓、考核、薪酬福利管理等各項工作，為公司提供高效的人力資源服務。4.乙方需與公司各部門保持良好溝通，協(xié)助解決人力資源相關的問題，推動公司業(yè)務發(fā)展。四、薪酬待遇1.乙方在聘用期間的薪酬待遇為：基本工資為人民幣____元/月，績效獎金根據(jù)公司業(yè)績及乙方工作表現(xiàn)確定。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方享有公司提供的各類社會保險及福利。五、保密條款1.乙方在聘用期間及解除聘用關系后，應對其在公司工作中所接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以嚴格保密。2.乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。六、解除聘用關系1.在聘用期內(nèi)，如乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失，公司有權解除聘用關系。2.在聘用期內(nèi)，如乙方因個人原因需解除聘用關系，應提前____個月向公司提出書面申請，經(jīng)公司同意后方可解除。3.在聘用期滿后，雙方如無續(xù)簽意愿，聘用關系自然解除。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議的修改、補充，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可另行簽訂補充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（

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