2025年保密協(xié)議及競業(yè)限制標準_第1頁
2025年保密協(xié)議及競業(yè)限制標準_第2頁
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文檔簡介

2025年保密協(xié)議及競業(yè)限制標準為了保護雙方的合法權(quán)益，明確保密協(xié)議及競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定，特制定本標準。本標準適用于____年____月____日以后簽訂的勞動合同。一、保密協(xié)議1.雙方同意，在勞動合同有效期內(nèi)及解除勞動合同后____年內(nèi)，員工應當對雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。2.員工在保密期內(nèi)，不得以任何方式泄露、披露或者允許他人使用上述保密信息。3.雙方在合同履行期間及解除合同后，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露或允許第三方使用對方的商標、專利、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。二、競業(yè)限制1.員工在解除勞動合同后____年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務相同的行業(yè)中從事與公司業(yè)務相同或相似的工作。2.員工在競業(yè)限制期間，不得在任何形式的媒體上發(fā)布可能損害公司聲譽、利益的內(nèi)容。3.員工在競業(yè)限制期間，不得參加任何可能與公司產(chǎn)生商業(yè)競爭的活動。4.雙方同意，競業(yè)限制的適用范圍為公司業(yè)務所在的____地區(qū)。三、違約責任1.如員工違反本標準的保密協(xié)議或競業(yè)限制規(guī)定，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。2.公司應在知道或應當知道員工違反本標準后____日內(nèi)，向員工送達書面通知，并告知員工有權(quán)在收到通知后____日內(nèi)提出書面抗辯。3.雙方同意，違約賠償金額為公司實際損失的____倍，但不超過員工在違約行為發(fā)生年度稅前收入的____倍。四、其他規(guī)定1.本標準自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本標準未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本標準如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。4.本標準自____年____月____日起實施，取代原有保密協(xié)議及競業(yè)限制規(guī)定。制定本標準的目的是為了保護雙方的合法權(quán)益，促進雙方

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