2025年醫(yī)院護士崗位招聘協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于____年簽訂，旨在明確雙方在護士崗位招聘過程中的權(quán)利、義務(wù)及合作事項。一、協(xié)議主體甲方：____醫(yī)院（以下簡稱“醫(yī)院”）乙方：____應(yīng)聘者（以下簡稱“應(yīng)聘者”）二、招聘條件1.應(yīng)聘者應(yīng)具備以下基本條件：a.具有中華人民共和國國籍；b.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行；c.具備護士執(zhí)業(yè)資格，持有護士執(zhí)業(yè)證書；d.具有大專及以上學(xué)歷，護理專業(yè)畢業(yè)；e.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)及團隊協(xié)作能力。2.優(yōu)先考慮以下條件：a.具備____年以上臨床護理工作經(jīng)驗；b.具備護士長及以上職務(wù)經(jīng)驗；c.具備相關(guān)專業(yè)技能證書。三、招聘程序1.發(fā)布招聘信息：醫(yī)院通過官方網(wǎng)站、微信公眾號等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘條件、崗位職責(zé)、薪資待遇等事項。2.報名及資格審查：應(yīng)聘者按照招聘要求提交相關(guān)材料，醫(yī)院對應(yīng)聘者進行資格審查。3.面試及考核：通過資格審查的應(yīng)聘者參加醫(yī)院組織的面試及考核，面試及考核內(nèi)容主要包括：專業(yè)知識、臨床技能、溝通能力等。4.錄用及簽訂協(xié)議：通過面試及考核的應(yīng)聘者，醫(yī)院予以錄用，并與應(yīng)聘者簽訂本協(xié)議。四、薪資待遇及福利1.薪資待遇：醫(yī)院根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、能力等因素，提供具有競爭力的薪資待遇。2.福利待遇：a.按國家規(guī)定繳納社會保險；b.提供免費住宿；c.提供餐補；d.享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇；e.提供在職培訓(xùn)、晉升機會。五、工作職責(zé)1.應(yīng)聘者應(yīng)遵守醫(yī)院規(guī)章制度，服從工作安排，認真履行護士職責(zé)。2.應(yīng)聘者應(yīng)積極參與臨床護理工作，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。3.應(yīng)聘者應(yīng)加強與同事、患者的溝通，提高護理團隊的整體協(xié)作能力。4.應(yīng)聘者應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，為醫(yī)院發(fā)展貢獻力量。六、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，期限為____年。協(xié)議到期后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。七、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議的各項條款，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。2.應(yīng)聘者如違反協(xié)議規(guī)定，醫(yī)院有權(quán)解除協(xié)議，并依法追究應(yīng)聘者的法律責(zé)任。3.醫(yī)院如違反協(xié)議規(guī)定，應(yīng)聘者有權(quán)要求醫(yī)院承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。