績效協(xié)議（■管理人員□技術(shù)人員）單位（部門）財務(wù)資產(chǎn)部姓名常珍瑜崗位會計簽訂日期07有效期07月01崗位關(guān)鍵職責(zé)負(fù)責(zé)憑證審核、財務(wù)情況說明書編寫及上報、總賬報表審核工作。一、業(yè)績指標(biāo)（依據(jù)本崗位關(guān)鍵工作職責(zé),確定可量化考評KPI指標(biāo),本項占比60%。）序號關(guān)鍵績效指標(biāo)權(quán)重/分值目標(biāo)值關(guān)鍵考評標(biāo)準(zhǔn)完成情況實際得分1財務(wù)情況說明書編寫及上報2020未按月編制并上報財務(wù)情況說明書,每次扣減2分2憑證審核2020按月完成憑證審核,每遺漏一次,扣2分3總賬報表審核1515報表正確率99.5%以上,每低于1%,扣2分。4HSE指標(biāo)55發(fā)生HSE事項有責(zé)考評,每次扣2分。二、任務(wù)指標(biāo)（依據(jù)本崗位工作清單,制訂量化考評指標(biāo),本項占比40%。）序號工作指標(biāo)權(quán)重/分值關(guān)鍵考評標(biāo)準(zhǔn)完成情況實際得分1月度工作完成情況。20按《月度工作清單》完成,每少1項扣2分。2工作質(zhì)量。10資料上報不立刻、不正確,每次扣1分;工作失誤,每次扣2分。3主管領(lǐng)導(dǎo)評價。10主管領(lǐng)導(dǎo)對月度工作評價為合格10分,基礎(chǔ)合格9-1分,不合格0分。年度總評□90＜優(yōu)異≤100□80＜良好≤90□70＜通?！?0□60＜稱職≤70□較差≤60發(fā)約人（簽字）:崗位:受約人（簽字）:崗位:績效協(xié)議推行情況統(tǒng)計表考評周期考評得分績效溝通事項發(fā)約人簽字受約人簽字第一季度1月2月3月第二季度4月5月6月第三季度7月8月9月第四季度10月11月12月年度考評結(jié)果注:本表打印在《績效協(xié)議》后面?？冃f(xié)議（技能操作人員）單位（部門）姓名崗位簽訂日期年月日有效期年月日至年月日崗位關(guān)鍵職責(zé)1.負(fù)責(zé)XXX工作。2.負(fù)責(zé)XXX工作。序號關(guān)鍵績效指標(biāo)權(quán)重/分值目標(biāo)值關(guān)鍵考評標(biāo)準(zhǔn)完成情況實際得分1234……年度總評□90＜優(yōu)異≤100□80＜良好≤90□70＜通常≤80□60＜稱職≤70□較差≤60發(fā)約人（簽字）:崗位:受約人（簽字）:崗位:績效協(xié)議推行情況統(tǒng)計表考評周期考評得分績效溝通事項發(fā)約人簽字受約人簽字第一季度1月2月3月第二季度4月5月6月第三季度7月8月9月第四季度10月11月12月年度考評結(jié)果注:本表打印在《績效協(xié)議》后面。月工作清單單位（部門）姓名崗位序號工作項目完成情況責(zé)任人簽字:本人確定簽字:日期:年月日日期:年月日注:本表適適用于管理和專業(yè)技術(shù)人員,依據(jù)整年工作安排,按月度制訂工作計劃,完成情況納入月度績效考評。關(guān)鍵工作推進(jìn)計劃單位（部門）姓名崗位序號關(guān)鍵工作內(nèi)容時間節(jié)點推進(jìn)計劃完成情況責(zé)任人簽字:本人確定簽字:日期:年月日日