2025年人力資源制度：離職相關(guān)手續(xù)表格_第1頁
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員工離職申請(qǐng)書姓名性別入職時(shí)間部門職務(wù)擬離職時(shí)間辭職原因簽名Sign：日期Date：離職流程說明：?jiǎn)T工提前30日提交《辭職申請(qǐng)書》→人力資源部門收到員工《辭職申請(qǐng)書》后3日內(nèi)進(jìn)行離職面談→確定離職日期→人力在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知離職員工辦理《離職交接手續(xù)表》→辦理《離職審批表》，辦理完畢后，公司出具《離職證明》。離職交接手續(xù)表離職人所屬部門提出辭職時(shí)間工作交接完成時(shí)間主要工作交接個(gè)人工作職責(zé)以及工作內(nèi)容的交接.（可附表格類附件）接收人：日期：辦公用品交接（辦公用品、考勤卡等交接）接收人：日期：其它需交接工作項(xiàng)目或遺留問題接收人：日期：所在部門意見人力資源部門意見備注如有附件請(qǐng)?jiān)诖藱谥辛忻鞑㈦S此表格一并遞交；繼任人與所在部門主管對(duì)工作交接的完整性負(fù)責(zé)；未辦理完工作、物品交接的，不予以發(fā)放工資。離職審批表姓名性別入公司日期部門職務(wù)身份證號(hào)碼員工類別□正式□試用離職時(shí)間勞動(dòng)合同期限工作交接完成情況離職原因離職審批所在部門意見綜合部意見財(cái)務(wù)部意見董事長(zhǎng)/總經(jīng)理

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