2025年企業(yè)員工互調(diào)安排協(xié)議甲方：____有限公司乙方：____有限公司鑒于甲乙雙方均為____集團下屬企業(yè)，為促進資源共享、提高員工素質(zhì)，充分發(fā)揮企業(yè)人才優(yōu)勢，經(jīng)雙方協(xié)商，特制定本互調(diào)安排協(xié)議。一、互調(diào)原則1.堅持公平、公正、公開的原則，確?；フ{(diào)工作的順利進行。2.充分考慮員工個人意愿、專業(yè)能力和崗位需求，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。3.堅持循序漸進的原則，逐步擴大互調(diào)范圍，確?；フ{(diào)工作的穩(wěn)定性。二、互調(diào)范圍與對象1.互調(diào)范圍：甲乙雙方全體在崗員工。2.互調(diào)對象：具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱、中級及以上職務或具有特殊專業(yè)技能要求的員工。三、互調(diào)程序1.甲乙雙方于每年____月向?qū)Ψ教峁┍灸甓然フ{(diào)員工名單，名單中應包括員工姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、職稱、職務等信息。2.雙方根據(jù)互調(diào)名單，進行初步篩選，確定互調(diào)意向。3.雙方于每年____月召開互調(diào)工作協(xié)調(diào)會，就互調(diào)事宜進行商討，達成一致意見。4.雙方簽訂互調(diào)協(xié)議，明確互調(diào)崗位、期限、待遇等事項。5.互調(diào)員工按照協(xié)議規(guī)定，到對方單位報到，開始互調(diào)工作。四、互調(diào)期限與待遇1.互調(diào)期限：一般為____個月，特殊情況可適當延長，但最長不超過____個月。2.互調(diào)待遇：互調(diào)期間，員工工資、獎金、福利等各項待遇按照互調(diào)協(xié)議執(zhí)行，雙方應確保互調(diào)員工待遇的公平性。五、互調(diào)管理與考核1.甲乙雙方應對互調(diào)員工進行嚴格管理，確保其在互調(diào)期間遵守各項規(guī)章制度，完成工作任務。2.雙方應定期對互調(diào)員工進行考核，對其工作表現(xiàn)進行評價，并將評價結(jié)果反饋給對方。3.互調(diào)結(jié)束后，雙方應共同對互調(diào)工作進行總結(jié)，分析互調(diào)成果，為今后互調(diào)工作提供參考。六、互調(diào)終止與解除1.互調(diào)期間，如員工出現(xiàn)嚴重違反規(guī)章制度、不能勝任工作等情形，雙方有權(quán)終止互調(diào)協(xié)議。2.互調(diào)期滿后，雙方可視情況決定是否繼續(xù)互調(diào)，如不再繼續(xù)互調(diào)，雙方應按照協(xié)議規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年___