2025年勞務(wù)派遣合同管理與使用指南一、引言隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人力資源市場(chǎng)的日益活躍，勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工形式，在企業(yè)中得到廣泛應(yīng)用。為了規(guī)范勞務(wù)派遣行為，保障勞動(dòng)者和派遣單位的合法權(quán)益，特制定本指南。二、勞務(wù)派遣合同管理（一）合同簽訂1.用人單位與派遣單位在簽訂合同前，應(yīng)當(dāng)充分溝通，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.合同內(nèi)容應(yīng)包括以下方面：（1）合同雙方的基本信息；（2）派遣員工的數(shù)量、崗位、工作期限；（3）派遣員工的薪酬、福利及社會(huì)保險(xiǎn)；（4）合同期限、終止條件及解除合同的情形；（5）雙方的責(zé)任和義務(wù)；（6）爭(zhēng)議解決方式。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。（二）合同履行1.用人單位應(yīng)按照合同約定，為派遣員工提供合格的勞動(dòng)條件，保障其合法權(quán)益。2.派遣單位應(yīng)按照合同約定，及時(shí)向派遣員工支付薪酬、福利及社會(huì)保險(xiǎn)，并對(duì)派遣員工進(jìn)行管理和監(jiān)督。3.在合同履行過程中，雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決合同履行中出現(xiàn)的問題。（三）合同變更與解除1.合同變更：雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。變更合同應(yīng)書面形式，并由雙方簽字蓋章。2.合同解除：雙方協(xié)商一致，可以解除合同。解除合同應(yīng)書面通知對(duì)方，并說明解除原因。三、勞務(wù)派遣合同使用（一）派遣員工的招聘與培訓(xùn)1.用人單位應(yīng)根據(jù)自身需求，與派遣單位協(xié)商招聘派遣員工。2.派遣單位應(yīng)按照合同約定，對(duì)派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)，確保其具備相應(yīng)的工作能力。（二）派遣員工的工作安排1.用人單位應(yīng)保障派遣員工的工作條件，確保其能夠正常開展工作。2.派遣單位應(yīng)協(xié)助用人單位，為派遣員工提供網(wǎng)絡(luò)接入、設(shè)備配置等服務(wù)。（三）派遣員工的考核與評(píng)價(jià)1.用人單位應(yīng)按照合同約定，對(duì)派遣員工進(jìn)行定期考核，評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)。2.派遣單位應(yīng)協(xié)助用人單位，對(duì)派遣員工進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并提供相關(guān)服務(wù)。四、勞務(wù)派遣合同糾紛處理（一）糾紛解決途徑1.雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決糾紛。2.協(xié)商不成的，可以向合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3.仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。（二）糾紛處理原則1.處理糾紛時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。2.在糾紛處理過程中，雙方應(yīng)積極提供證據(jù)，配合仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院的調(diào)查。五、附則（一）本指南自____年____月____日起實(shí)施。（二）本指南解釋權(quán)歸____公司所有。（三）本指南如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。（四）本指南一式兩份，雙方各執(zhí)一份。通過本指南，旨在規(guī)范勞務(wù)派遣合同的管理與使用，保障勞動(dòng)