2025年公務(wù)崗位合同協(xié)議文本甲方：____市（縣、區(qū)）人力資源和社會保障局乙方：____市（縣、區(qū)）公務(wù)員局鑒于甲方作為____市（縣、區(qū)）人力資源和社會保障局的代表，乙方作為____市（縣、區(qū)）公務(wù)員局的代表，雙方為規(guī)范公務(wù)崗位人員的管理，保障雙方合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立以下合同協(xié)議：一、合同主體1.甲方作為合同甲方，負(fù)責(zé)對乙方所屬公務(wù)崗位人員進行招聘、管理、考核等工作。2.乙方作為合同乙方，負(fù)責(zé)對甲方所屬公務(wù)崗位人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督等工作。二、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。三、公務(wù)崗位人員招聘1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及政策要求，公開、公平、公正地進行公務(wù)崗位人員招聘。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方進行招聘工作，提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)、政策咨詢等服務(wù)。3.公務(wù)崗位人員的招聘應(yīng)遵循以下原則：a.符合國家規(guī)定的招聘條件；b.招聘程序合法、合規(guī)；c.優(yōu)先考慮具有相關(guān)工作經(jīng)驗的人員；d.注重人員素質(zhì)和能力的選拔。四、公務(wù)崗位人員管理1.甲方負(fù)責(zé)對公務(wù)崗位人員進行日常管理，包括但不限于：a.制定公務(wù)崗位人員工作職責(zé)；b.建立健全考核評價體系；c.對公務(wù)崗位人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；d.對公務(wù)崗位人員進行激勵和處罰。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方進行公務(wù)崗位人員管理，提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督等服務(wù)。3.公務(wù)崗位人員的管理應(yīng)遵循以下原則：a.堅持依法依規(guī)管理；b.注重人員激勵與約束相結(jié)合；c.關(guān)注公務(wù)崗位人員的職業(yè)發(fā)展。五、公務(wù)崗位人員考核1.甲方應(yīng)建立健全公務(wù)崗位人員考核評價體系，確?？己丝陀^、公正、公平。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方進行考核工作，提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督等服務(wù)。3.公務(wù)崗位人員的考核應(yīng)遵循以下原則：a.注重工作實績；b.注重職業(yè)道德；c.注重能力與潛力；d.注重群眾滿意度。六、公務(wù)崗位人員福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家及地方政策規(guī)定，為公務(wù)崗位人員提供相應(yīng)的福利待遇。2.公務(wù)崗位人員的福利待遇包括但不限于：a.基本工資；b.津補貼；c.五險一金；d.假期制度。七、合同解除與終止1.本合同在以下情況下解除或終止：a.合同期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致解除合同；c.因法律法規(guī)變更，導(dǎo)致合同無法履行。2.合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，妥善處理公務(wù)崗位人員的安置問題。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：____市（縣、區(qū)）人力資源和社會保障局乙方（蓋章）：____市（縣、區(qū)）公務(wù)員局簽訂日期：____年____月____日以上合同協(xié)議文本，旨在規(guī)范公務(wù)崗位