2025年公務(wù)員雇傭合同條例第一章總則第一條為了規(guī)范公務(wù)員的雇傭管理，保障公務(wù)員和雇主的合法權(quán)益，維護(hù)國家利益和社會公共利益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本條例。第二條本條例適用于我國各級公務(wù)員的雇傭合同管理。公務(wù)員的雇傭合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，依法進(jìn)行。第三條公務(wù)員雇傭合同應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合同自愿、誠實(shí)守信的原則，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第四條國家公務(wù)員管理部門負(fù)責(zé)公務(wù)員雇傭合同的監(jiān)督管理工作，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展。第二章雇傭合同的訂立第五條公務(wù)員雇傭合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）雙方的基本情況；（二）合同的期限；（三）工作職責(zé)和任務(wù)；（四）工作地點(diǎn)；（五）工資待遇；（六）社會保險(xiǎn)和福利待遇；（七）合同的變更、解除和終止；（八）違反合同的責(zé)任；（九）爭議的解決方式。第六條公務(wù)員雇傭合同的期限一般為____年，最長不得超過____年。合同期限屆滿后，雙方可以續(xù)簽合同。第七條公務(wù)員的工資待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定的工資制度確定，并按照國家有關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整。第八條公務(wù)員雇傭合同雙方應(yīng)當(dāng)在合同中約定社會保險(xiǎn)和福利待遇，依法參加社會保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的待遇。第三章雇傭合同的履行和變更第九條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，維護(hù)國家利益和社會公共利益。第十條雇主應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付公務(wù)員的工資，保障公務(wù)員的社會保險(xiǎn)和福利待遇，為公務(wù)員提供必要的工作條件。第十一條公務(wù)員雇傭合同雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。變更合同應(yīng)當(dāng)書面進(jìn)行，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。第十二條有下列情形之一的，雇主可以解除公務(wù)員雇傭合同：（一）公務(wù)員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給國家利益或者公共利益造成重大損失；（二）公務(wù)員因犯罪被追究刑事責(zé)任；（三）公務(wù)員不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任；（四）公務(wù)員連續(xù)曠工超過____天。第十三條有下列情形之一的，公務(wù)員可以解除雇傭合同：（一）雇主未按照合同約定支付工資；（二）雇主未依法參加社會保險(xiǎn)；（三）雇主未提供必要的工作條件；（四）公務(wù)員因健康原因不能繼續(xù)工作。第四章雇傭合同的終止和解除第十四條公務(wù)員雇傭合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的，合同自行終止。第十五條公務(wù)員雇傭合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同。第十六條公務(wù)員退休、調(diào)離、辭職、辭退、死亡等原因，雇傭合同自行終止。第五章法律責(zé)任第十七條違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由公務(wù)員管理部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：（一）不按照規(guī)定訂立、變更、解除或者終止公務(wù)員雇傭合同；（二）違反國家有關(guān)工資制度規(guī)定支付公務(wù)員工資；（三）未依法參加社會保險(xiǎn)。第十八條公務(wù)員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由公務(wù)員管理部門依法給予處分：（一）違反工作紀(jì)律，給國家利益或者公共利益造成損失；（二）曠工或者擅離工作崗位；（三）違反國家有關(guān)保密規(guī)定