單位企業(yè)與個人勞務派遣服務合同合同編號：__________一、合同主體1.1甲方（單位企業(yè)）名稱：__________地址：__________法定代表人：__________營業(yè)執(zhí)照號：__________1.2乙方（派遣服務方）名稱：__________地址：__________法定代表人：__________營業(yè)執(zhí)照號：__________二、合同標的2.2派遣員工的工作內容：__________三、合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議。四、派遣員工的招聘與培訓4.1乙方應根據甲方提供的崗位需求，負責招聘派遣員工，并對派遣員工進行必要的培訓，確保派遣員工具備甲方所需的專業(yè)技能和素質。4.2乙方應確保派遣員工具備合法的勞動資格，并提供相關證明材料。五、派遣員工的勞動保障5.1乙方應按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工辦理社會保險和公積金手續(xù)，并按時足額繳納相關費用。5.2乙方應按月向派遣員工支付工資，確保工資不低于當地最低工資標準，并按照國家規(guī)定支付加班費、獎金等。5.3乙方應保障派遣員工的合法權益，不得違法解除勞動合同。六、費用支付6.1甲方應按照雙方約定的費用標準，向乙方支付派遣服務費。具體費用標準為：__________6.2甲方應在合同生效后____個工作日內支付首期服務費，以后每____個月支付一次。6.3甲方未按時支付服務費的，乙方有權暫停提供派遣服務。七、保密與知識產權7.1乙方應對甲方的商業(yè)秘密和知識產權予以保密，未經甲方書面同意，不得對外披露。7.2派遣員工在合同期間創(chuàng)造的知識產權，歸甲方所有。八、違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。8.2乙方未按約定提供合格的派遣員工，或派遣員工出現嚴重違反勞動紀律、法律法規(guī)的行為，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（單位企業(yè)）：__________乙方（派遣服務方）：__________簽訂日期：__________合同注意事項及解決辦法：注意事項：1.明確合同主體：確保甲方（單位企業(yè)）和乙方（派遣服務方）的名稱、地址、法定代表人和營業(yè)執(zhí)照號等信息準確無誤。2.定義合同標的：詳細描述乙方需提供的勞務人員的工作內容和服務標準。3.規(guī)定合同期限：明確合同的生效日期、有效期限以及續(xù)約條件。4.招聘與培訓：乙方需按照甲方需求招聘和培訓派遣員工，并確保其具備合法勞動資格。5.勞動保障：乙方應依法為派遣員工辦理社會保險和公積金，保障其合法權益。6.費用支付：明確服務費用標準和支付時間，避免因費用問題產生糾紛。7.保密與知識產權：雙方應對商業(yè)秘密和知識產權保密，明確知識產權歸屬。8.違約責任：明確雙方在違反合同規(guī)定時應承擔的違約責任。9.爭議解決：約定爭議解決方式和地點，以便在出現爭議時快速處理。解決辦法：1.協(xié)商解決：合同履行過程中出現問題時，雙方應通過友好協(xié)商尋求解決方案。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依法向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同主體：指的是參與合同關系的各方，包括甲方（單位企業(yè)）和乙方（派遣服務方），是合同權利和義務的承擔者。2.派遣員工：指由乙方招聘并派遣至甲方工作的員工，其勞動關系屬于乙方，但實際工作受甲方管理。3.社會保險：根據國家法律法規(guī)，企業(yè)為員工辦理的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.公積金：指住房公積金，是單位企業(yè)和員工共同繳納的一種住房儲蓄，用于解決員工的住房問題。5.違約金：指合同一方違約時，根據合同約定或法律規(guī)定，應向守約方支付的一定數額的貨幣，作為違約的賠償。6.補充協(xié)議：指在原合同基礎上，雙方為解決原合同未涉及或未明確的問題而簽訂的協(xié)議，具有同等法律效力。7.爭議解決：指雙方在合同履行過程中出現的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。8.法律效力：指合同或協(xié)議在法律上具有約束力，雙方必須按照約定履行義務，否則將承擔法律責任。特殊應用場合及補充條款：1.場合：跨國公司派遣外籍員工到中國分公司工作。補充條款：考慮到外籍員工的特殊情況和簽證要求，雙方應約定：“甲方應負責為外籍派遣員工辦理合法的工作簽證，并提供必要的住宿和生活便利，以確保其在中國的工作和生活?！?.場合：大型活動或臨時項目，需要短期派遣大量工作人員。補充條款：為了應對短期大量人員的需求，雙方應約定：“乙方應確保在接到甲方緊急需求時，能夠在約定時間內快速提供足額、合格的派遣員工，以滿足甲方活動的即時需求?！?.場合：涉及高新技術研發(fā)項目，對派遣員工的技術水平有特殊要求。補充條款：針對技術要求，雙方應約定：“乙方應確保派遣員工具備甲方項目所需的特定技術資格和經驗，并在必要時提供專業(yè)培訓，以滿足甲方項目的技術要求?！?.場合：乙方派遣的員工需要到甲方海外分支機構工作。補充條款：考慮到跨國工作的特殊需求，雙方應約定：“乙方應負責為派遣員工提供必要的跨國工作培訓，包括語言、文化、法律等方面的培訓，以確保員工能夠適應海外工作環(huán)境?！焙贤韪郊斜恚?.派遣員工的個人簡歷及資格證明。2.派遣員工的工作合同樣本。3.派遣員工的社會保險