甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度科技創(chuàng)新企業(yè)高級(jí)人才引進(jìn)實(shí)施計(jì)劃甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱(chēng)：科技創(chuàng)新企業(yè)甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱(chēng)：人才供應(yīng)機(jī)構(gòu)乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才引進(jìn)描述1.人才類(lèi)型與要求人才1：要求具備高級(jí)職稱(chēng)，專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?yàn)開(kāi)_____，具有豐富的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。人才2（如有）：要求具備高級(jí)職稱(chēng)，專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?yàn)開(kāi)_____，具有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。2.人才質(zhì)量要求乙方推薦的候選人應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)證書(shū)和業(yè)績(jī)證明。乙方保證所推薦的人才在正常工作條件下，能夠滿(mǎn)足甲方科技創(chuàng)新企業(yè)的技術(shù)要求和項(xiàng)目進(jìn)度。乙方保證所推薦的人才在入職后______個(gè)月內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）不出現(xiàn)因個(gè)人能力不足導(dǎo)致的工程故障或項(xiàng)目延誤。二、人才數(shù)量與待遇1.人才數(shù)量甲方預(yù)計(jì)引進(jìn)的人才數(shù)量如下：人才1：數(shù)量為_(kāi)_____名。人才2（如有）：數(shù)量為_(kāi)_____名。實(shí)際引進(jìn)數(shù)量以甲方最終書(shū)面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在項(xiàng)目啟動(dòng)前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.人才待遇人才1的月薪為_(kāi)_____元，人才2（如有）的月薪為_(kāi)_____元。本合同人才引進(jìn)待遇預(yù)計(jì)為_(kāi)_____元（大寫(xiě)：______），該待遇根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量計(jì)算得出，最終待遇以實(shí)際引進(jìn)數(shù)量和相應(yīng)待遇結(jié)算為準(zhǔn)。三、引進(jìn)時(shí)間與流程1.引進(jìn)時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）完成人才推薦工作。對(duì)于后續(xù)人才（如有）的引進(jìn)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方項(xiàng)目進(jìn)度需求，在接到甲方書(shū)面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)完成推薦。2.引進(jìn)流程乙方負(fù)責(zé)組織人才面試，篩選符合條件的人才。甲方對(duì)乙方推薦的人才進(jìn)行最終審核，確定引進(jìn)人選。四、協(xié)議期限與違約責(zé)任1.協(xié)議期限本合同有效期為_(kāi)_____年，自合同簽訂之日起生效。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方推薦的人才進(jìn)行面試和考核，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)拒絕錄用或要求乙方重新推薦。有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整人才引進(jìn)計(jì)劃，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接收符合要求的人才，并按照合同約定支付薪酬。為乙方提供必要的工作條件和生活保障，如辦公場(chǎng)地、住宿等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求推薦人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е氯瞬乓M(jìn)延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、方式和數(shù)量推薦人才。對(duì)甲方提供的與人才相關(guān)的企業(yè)信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、考核與評(píng)估1.考核方式乙方推薦的人才在入職后，甲方將對(duì)其進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容包括但不限于專(zhuān)業(yè)技能、工作態(tài)度等。甲方在試用期結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）進(jìn)行正式評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為人才最終錄用與否的依據(jù)。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的人才要求、工作業(yè)績(jī)以及企業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評(píng)估不合格，甲方應(yīng)在評(píng)估后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）采取補(bǔ)救措施，如重新推薦人才等。七、薪酬支付與期限1.薪酬結(jié)構(gòu)人才薪酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等。具體薪酬結(jié)構(gòu)由雙方另行書(shū)面約定。2.支付方式薪酬支付采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，每月______日前支付上一個(gè)月的薪酬。3.支付期限甲方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間支付薪酬，如逾期支付，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故解除人才合同，應(yīng)按照合同約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間推薦人才，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方推薦的人才不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的人才，并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；如因人才問(wèn)題給甲方企業(yè)造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本計(jì)劃的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本計(jì)劃的組成部分，具有與本計(jì)劃同等的法律效力。2.解除除本計(jì)劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本計(jì)劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本計(jì)劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本計(jì)劃所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行計(jì)劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決計(jì)劃的履行問(wèn)題，如變更計(jì)劃內(nèi)容或解除計(jì)劃等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本計(jì)劃履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在計(jì)劃履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于人才信息、薪酬結(jié)構(gòu)等）予以保密。2.保密期限保密期限自計(jì)劃簽訂之日起至計(jì)劃履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、計(jì)劃生效與有效期1.生效本計(jì)劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本計(jì)劃有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履