版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
美發(fā)店2025年度員工績效考核與獎懲合同甲方(考核方):甲方名稱:美發(fā)店名稱甲方地址:美發(fā)店地址甲方聯(lián)系方式:美發(fā)店聯(lián)系方式法定代表人(如有):美發(fā)店法定代表人乙方(被考核方):乙方名稱:員工姓名乙方地址:員工居住地址乙方聯(lián)系方式:員工聯(lián)系方式法定代表人(如有):員工本人一、績效考核指標1.工作態(tài)度乙方應保持積極的工作態(tài)度,遵守店規(guī)店紀,服從管理。2.技術水平乙方應不斷提升自己的技術水平,為客戶提供高質量的服務。3.客戶滿意度乙方應努力提高客戶滿意度,維護店面的良好形象。4.工作效率乙方應提高工作效率,按時完成工作任務。二、考核方法1.定期檢查:每月對乙方的工作情況進行檢查,包括工作態(tài)度、技術水平、客戶滿意度、工作效率等方面。2.客戶反饋:收集客戶對乙方服務的反饋,作為考核依據(jù)之一。3.同事評價:收集同事對乙方工作的評價,作為考核依據(jù)之一。三、獎懲措施1.獎勵1)優(yōu)秀員工:每月對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行表彰,并給予一定的物質獎勵。2)進步員工:對進步明顯的員工給予表彰,并給予一定的精神獎勵。2.懲罰1)警告:對違反店規(guī)店紀的員工進行警告,并要求其改正。2)罰款:對嚴重違反店規(guī)店紀的員工進行罰款,并要求其承擔相應的責任。四、考核周期與結果反饋1.考核周期:本合同考核周期為2025年度,自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.結果反饋:甲方將在每個考核周期結束后,向乙方反饋考核結果,并說明獎懲措施。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核,并根據(jù)考核結果進行獎懲。有權根據(jù)員工的績效表現(xiàn)調整崗位或薪資。義務:對員工進行公平、公正的考核,并提供必要的培訓和支持。在考核周期結束后,向員工反饋考核結果,并制定相應的獎懲措施。2.乙方權利與義務權利:有權獲得公平的考核機會,并了解考核標準和結果。有權根據(jù)考核結果提出改進建議或申訴。義務:服從甲方的考核安排,積極參與考核過程。認真履行工作職責,努力提高工作績效。六、考核方法與周期1.考核方法甲方將采用定性和定量相結合的方式對乙方進行考核,包括工作態(tài)度、工作技能、客戶滿意度、團隊合作等方面。2.考核周期本合同考核周期為2025年度,自2025年1月1日起至2025年12月31日止??己朔譃榧径瓤己撕湍甓瓤己?。七、獎懲措施1.獎勵1)優(yōu)秀員工:季度考核和年度考核均獲得優(yōu)秀評價的員工,將獲得獎金和表彰。2)進步員工:在考核周期內表現(xiàn)進步顯著的員工,將獲得獎勵和表彰。2.懲罰1)警告:對工作態(tài)度不佳、績效不合格的員工,將給予警告,并要求其改正。2)罰款:對嚴重違反店規(guī)店紀或造成經(jīng)濟損失的員工,將進行罰款處理。八、考核結果與應用1.考核結果甲方將在考核周期結束后,對乙方進行綜合評價,并將考核結果記錄在案。2.考核結果應用考核結果將作為乙方晉升、調薪、獎懲的依據(jù)。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反考核規(guī)定的行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行考核義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時長),雙方應協(xié)商解決合同的履行問題,如變更考核內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在考核過程中知悉的對方個人信息、考核結果以及其他機密信息(包括但不限于員工績效數(shù)據(jù)、考核標準等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至2025年度績效考核工作完成之日止。甲方代表(簽字):______簽署日期:_
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 生物材料在中樞神經(jīng)再生中的引導策略
- 生物可降解支架DAPT時長真實世界研究
- 生物制品穩(wěn)定性試驗與工藝變更評估
- 生物制品保存條件優(yōu)化與穩(wěn)定性設計
- 生物制劑失應答后IBD的術后復發(fā)預防策略
- 深度解析(2026)《GBT 20482-2017牧區(qū)雪災等級》
- 銷售崗位技能提升市場營銷人員面試題集
- 生活質量導向的個體化免疫調節(jié)方案設計
- 銀行信貸檔案管理員面試題集及答案解析
- 瓣膜介入術后抗血小板治療策略
- 勞動保障規(guī)章制度
- 地理八上期末考試試卷及答案
- 瀏陽市社區(qū)工作者招聘筆試真題2024
- 紅外線治療的操作流程講課件
- 廣東建筑介紹
- 美容管理營銷課程培訓
- 高層建筑火災風險評估與管理策略研究
- GB/T 37507-2025項目、項目群和項目組合管理項目管理指南
- 華為管理手冊-新員工培訓
- 社保補繳差額協(xié)議書
- 2025成人有創(chuàng)機械通氣氣道內吸引技術操作
評論
0/150
提交評論