綠化用工合同綠化用工合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：甲方名稱：甲方地址：甲方聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：乙方姓名：乙方性別：乙方身份證號碼：乙方地址：乙方聯(lián)系方式：一、勞動合同期限1.合同期限類型1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。1.2試用期自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，試用期包含在勞動合同期內(nèi)。2.合同起始日期本合同的起始日期為[具體日期]，該日期為乙方正式開始為甲方提供綠化用工服務(wù)的日期。3.合同終止日期本合同的終止日期為[具體日期]，除非雙方按照本合同的約定提前解除或終止合同。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容1.1綠化養(yǎng)護(hù)工作范圍包括但不限于對甲方指定區(qū)域內(nèi)的植物進(jìn)行日常澆水、施肥、修剪、病蟲害防治、除草等工作，保證植物的健康生長和美觀。1.2綠化工程施工工作內(nèi)容包括但不限于按照甲方的要求進(jìn)行綠化工程的規(guī)劃、設(shè)計、施工等工作，包括種植新的植物、鋪設(shè)草坪、建造花壇等。2.工作地點2.1乙方的具體工作地點為[詳細(xì)地址]，乙方應(yīng)在該地點按照甲方的要求進(jìn)行綠化用工服務(wù)。三、工作時間和休息休假1.工作時間1.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作[工作日天數(shù)]天，每天工作[工作小時數(shù)]小時。1.2甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以延長乙方的工作時間，但應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.休息休假2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.2乙方在甲方工作滿[工作年限]年的，享受年休假[年假天數(shù)]天。年休假的具體安排由甲方根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排。2.3乙方因病需要請假的，應(yīng)提前向甲方提交病假申請，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資按照法律法規(guī)的規(guī)定支付。2.4乙方因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向甲方提交事假申請，事假期間的工資不予支付。2.5乙方符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，享受婚假[婚假天數(shù)]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[有效期內(nèi)]內(nèi)使用。2.6乙方符合計劃生育政策生育的，享受產(chǎn)假[產(chǎn)假天數(shù)]天。產(chǎn)假期間的工資按照法律法規(guī)的規(guī)定支付。2.7乙方的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，享受喪假[喪假天數(shù)]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后的[有效期內(nèi)]內(nèi)使用。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成1.1乙方的月工資由基本工資[基本工資金額]元、績效工資[績效工資金額]元、獎金[獎金金額]元、津貼補貼[津貼補貼金額]元組成，月工資總額為[工資總額金額]元。1.2績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進(jìn)行考核發(fā)放，具體考核辦法由甲方制定。1.3獎金根據(jù)甲方的經(jīng)濟效益和乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定。1.4津貼補貼包括但不限于高溫津貼、交通補貼、通訊補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.工資支付方式2.1甲方每月[支付日期]以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。2.2乙方的工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方將乙方的工資支付至乙方指定的銀行賬戶。3.工資調(diào)整機制3.1甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、市場行情等因素，定期對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。3.2乙方的工資調(diào)整由甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行，乙方有權(quán)了解自己的工資調(diào)整情況。五、社會保險和福利待遇1.社會保險1.1甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳費基數(shù)和繳費比例按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供辦理社會保險所需的個人資料和信息，如因乙方原因?qū)е聼o法辦理社會保險的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。2.福利待遇2.1甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金，繳費基數(shù)和繳費比例按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.2甲方為乙方購買商業(yè)保險，包括意外傷害保險、重大疾病保險等，具體保險方案由甲方制定。2.3甲方為乙方提供其他福利，包括節(jié)日福利、生日福利、體檢福利等，具體福利標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)1.1甲方建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的，減少職業(yè)危害。1.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等，乙方應(yīng)按照甲方的要求正確使用勞動保護(hù)用品。2.勞動條件2.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作場所條件，包括工作場地、工作設(shè)備、工作設(shè)施等，保證乙方能夠安全、高效地完成工作任務(wù)。2.2甲方為乙方提供必要的工作設(shè)備和設(shè)施，如修剪工具、澆水設(shè)備、運輸車輛等，乙方應(yīng)妥善使用和保管工作設(shè)備和設(shè)施，如因乙方原因造成工作設(shè)備和設(shè)施損壞或丟失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.職業(yè)危害防護(hù)3.1甲方如實告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)危害防護(hù)措施。3.2甲方按照國家規(guī)定對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查費用由甲方承擔(dān)。乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，如因乙方原因?qū)е聼o法進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。七、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除1.1雙方協(xié)商解除1.1.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。1.1.2乙方提出解除本合同的，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前[試用期提前通知天數(shù)]日通知甲方。1.2甲方解除勞動合同的情形1.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的。1.2.2嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。1.2.3嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。1.2.4被依法追究刑事責(zé)任的。1.2.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.3乙方解除勞動合同的情形1.3.1未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。1.3.2未及時足額支付勞動報酬的。1.3.3未依法為乙方繳納社會保險費的。1.3.4甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。1.3.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。1.3.6法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同的終止2.1勞動合同期滿的終止2.1.1本合同期滿，甲乙雙方未續(xù)訂勞動合同的，本合同終止。2.1.2本合同期滿，乙方存在《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。2.2雙方約定的終止條件出現(xiàn)的終止2.2.1甲乙雙方在本合同中約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。2.3法定終止情形2.3.1乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。2.3.2乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。2.3.3甲方被依法宣告破產(chǎn)的。2.3.4甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。2.3.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟補償和賠償金1.經(jīng)濟補償1.1甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?.1.1甲方依照本合同第七條第1.2項規(guī)定解除本合同的。1.1.2甲方依照本合同第七條第1.3項規(guī)定解除本合同的。1.1.3甲方依照本合同第七條第2.1.2項規(guī)定終止本合同的。1.1.4除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第七條第2.1.1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。1.1.5依照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾巍?.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)1.2.1經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。1.2.2乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。1.2.3本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償金2.1甲方應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形2.1.1甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的。2.1.2甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償?shù)摹?.1.3甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。2.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)2.2.1賠償金按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付。九、保密和競業(yè)限制1.保密1.1保密信息的范圍1.1.1甲乙雙方確認(rèn)，乙方在為甲方工作期間，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息，包括但不限于甲方的客戶名單、營銷計劃、設(shè)計圖紙、技術(shù)方案、財務(wù)數(shù)據(jù)等。1.2保密義務(wù)1.2.1乙方對在工作過程中知悉的甲方保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或者允許他人使用甲方的保密信息。1.2.2乙方在本合同終止或解除后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方書面同意其解除保密義務(wù)為止。2.競業(yè)限制2.1競業(yè)限制的范圍2.1.1未經(jīng)甲方書面同意，乙方在本合同終止或解除后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.2競業(yè)限制的期限2.2.1競業(yè)限制期限為[具體期限]，自本合同終止或解除之日起計算。2.3競業(yè)限制的補償2.3.1甲方在乙方履行競業(yè)限制義務(wù)期間，按照每月[補償金額]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制補償費。競業(yè)限制補償費按月支付，由甲方在每月[支付日期]支付給乙方。2.3.2乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為甲方已支付的競業(yè)限制補償費的[違約金倍數(shù)]倍。十、培訓(xùn)服務(wù)期1.培訓(xùn)1.1培訓(xùn)的內(nèi)容和形式1.1.1甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。1.2培訓(xùn)費用的承擔(dān)1.2.1甲方為乙方提供的培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，但乙方在培訓(xùn)期間的差旅費、住宿費等費用由乙方自行承擔(dān)。2.服務(wù)期2.1服務(wù)期的約定2.1.1乙方參加甲方提供的專業(yè)技能培訓(xùn)后，應(yīng)當(dāng)為甲方服務(wù)[服務(wù)期年限]年。服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起計算。2.2違反服務(wù)期的違約責(zé)任2.2.1乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照尚未履行的服務(wù)期年限向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為甲方為乙方提供的培訓(xùn)費用的[違約金倍數(shù)]倍。2.2.2乙方支付違約金后，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行服務(wù)期約定，直至服務(wù)期屆滿。十一、勞動爭議處理1.勞動爭議的解決途徑1.1協(xié)商1.1.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。1.2調(diào)解1.2.1甲方勞動爭議調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)履行。1.3仲裁1.3.1調(diào)解不成的，甲乙雙方可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。1.4訴訟1.4.1對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.勞動爭議處理的時效2.1勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2.2前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。2.3因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。十二、補充條款和特別約定1.補充條款1.1甲乙雙方可以根據(jù)實際情況，在本合同中約定其他補充條款，如工作紀(jì)律、工作考核、福利待遇等。1.2補充條款與本合同具有同等法律效力，如補充條款與本合同條款不一致的，以補充條款為準(zhǔn)。2.特別約定2.1甲乙雙方可以根據(jù)工作需要，在本合同中約定特別事項，如工作地點的變更、工作內(nèi)容的調(diào)整等。2.2特別約定事項應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。特別約定事項與本合同具有同等法律效力，如特別約定事項