2025年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能資1.人力資源管理中，關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的說法，正確的是.B、由員工個人自行規(guī)劃C、企業(yè)應(yīng)提供必要的支持和指導(dǎo)2.()組織模式中，企業(yè)大學是人力資源部門的子部門。A.合作型B.指導(dǎo)型C.獨立型D.戰(zhàn)略聯(lián)合型3.以下哪項是衡量人力資源培訓效果最常用的方法之一?D、360度反饋4.()是落實管控職能和業(yè)務(wù)，保證集團戰(zhàn)略目標實現(xiàn)B.職能和業(yè)務(wù)管控C.管控機制標準答案：C5.在人力資源管理中，實施員工激勵的主要目的是.D、增強員工歸屬感6.人際關(guān)系屬于員工職業(yè)生涯規(guī)劃分析的()方面的A.個人B.組織C.環(huán)境7.以下哪項不屬于人力資源管理中的員工關(guān)系管理內(nèi)容?B、員工溝通機制建立C、福利政策制定8.戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)模型中，()包括組織的使命.核心價值觀.愿景和戰(zhàn)略等要素。B.戰(zhàn)略目標子系統(tǒng)C.戰(zhàn)略性績效管理工具D.績效管理子系統(tǒng)標準答案：B9.企業(yè)在進行薪酬設(shè)計時，通常需要考慮的外部因素B、員工的崗位價值C、同行業(yè)薪酬水平10.在績效管理體系中，關(guān)鍵績效指標(KPI)的設(shè)計應(yīng)遵循的原則不包括.A、具體性D、時限性標準答案：C11.關(guān)于人力資源管理中的內(nèi)部招聘，以下說法錯誤的13.舉一反三發(fā)生在受訓者培訓轉(zhuǎn)化的第()個層面。14.智力激蕩法的基本原則不包括()原則。B.延遲批評C.以質(zhì)求量D.限時限人15.根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計的()原則，應(yīng)考慮目標是否符合自己的性格.興趣和特長A.清晰性B.一致性C.激勵性16.()是戰(zhàn)略主題的具體表達，同時又是設(shè)計.分解績A.戰(zhàn)略地圖B.戰(zhàn)略衡量項目C.戰(zhàn)略目標D.戰(zhàn)略績效領(lǐng)域17.績效指標庫中，指標的責任人是指()A.計算指標得分的人B.收集績效信息的人C.承擔考評指標的人D.對指標完成情況打分的人標準答案：C18.團隊績效考評指標中，()不占權(quán)重。A.主要指標B.整體指標C.輔助指標D.否決指標19.()薪酬策略能最大限度發(fā)揮組織吸納和留住員工A.人力資本C.滯后型D.混合型20.在()時期，勞動者與勞動中的智慧完全分離，成為機器的附屬品.A.經(jīng)驗管理B.科學管理C.現(xiàn)代管理D.后現(xiàn)代管理21.專職的人事主管和人事管理部門出現(xiàn)在()A.現(xiàn)代人力資源管理高級階段B.現(xiàn)代人力資源管理由初級向高階發(fā)展階段C.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長的迅速發(fā)展開階段22.關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略，下列說法正確的是()A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上D.注重無形資產(chǎn)的積累24.以下哪些是企業(yè)實施靈活工作制度時應(yīng)考慮的關(guān)25.以下哪些是關(guān)于企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)(HRI26.以下哪些措施有助于提升員工的工作滿意度和幸福感?27.()又稱為內(nèi)插式組合，適于對產(chǎn)品進行完善和改進28.如何確立做貢獻的領(lǐng)域是()A.職業(yè)生涯選擇題B.早期職業(yè)生涯問題C.中期職業(yè)生涯問題D.晚期職業(yè)生涯問題29.組織職業(yè)生涯管理中，遵循()是維護管理人員整體積極性的保停下A利益整合原則B機會均等原則C協(xié)作進行原則D全面評價原則30.績效管理系統(tǒng)的運作方式是()B.縱向分工和分解C.橫向分解和縱向分工D.模向分工和縱向分解31.績效日常管理小組的成員一般不包括()A.戰(zhàn)略規(guī)劃部B.財務(wù)部C.人力資源部D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子標準答案：D32.當組織戰(zhàn)略目標必須取得團隊支持時，最常用的團隊績效考評方法是()A.客戶關(guān)系法B.工作流程法C.績絞金字塔法D.組織績效目標法33.以下哪些是關(guān)于企業(yè)人才管理的正確理念?B、人才管理應(yīng)關(guān)注員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展34.以下哪些是關(guān)于企業(yè)人力資源合規(guī)性的重要方面?E、忽視員工的個人差異和需求，采用統(tǒng)一的績效管理36.以下哪些是關(guān)于企業(yè)人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略匹D、定期評估和調(diào)整人力資源規(guī)劃，以確保與企業(yè)戰(zhàn)略E、忽視企業(yè)戰(zhàn)略，僅根據(jù)當前的人力資源狀況進行規(guī)劃37.以下哪些是關(guān)于企業(yè)人力資源外包風險管理的關(guān)38.以下哪些是關(guān)于提升員工敬業(yè)度的關(guān)鍵策略?40.以下哪些是關(guān)于構(gòu)建多元化和包容性工作環(huán)境的E、強制員工接受特定的文化和價值觀，以實現(xiàn)多元化應(yīng)()43.每一種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習慣性反應(yīng)，這是個性的()A性44.()反映了不同時間測量結(jié)果的一致性.B穩(wěn)定性信度D同質(zhì)性信度45.()通常是企業(yè)組織變革的推動者.B中級管理知識型人才C高級技術(shù)知識型人才D中級技術(shù)知識型人才46.在人才招募與甄選流程中，()環(huán)節(jié)起著48.以下哪些是關(guān)于員工職業(yè)生涯規(guī)劃的正確說法?49.以下哪些是衡量企業(yè)人力資源風險管理水平的關(guān)50.在構(gòu)建員工績效管理體系時，以下哪些是關(guān)鍵要素?52.以下哪些措施有助于提升人力資源信息系統(tǒng)的用53.以下哪些是企業(yè)實施人力資源外包時需要考慮的D、外包服務(wù)可能帶來的法律風險和合規(guī)問題E、外包服務(wù)商的品牌知名度和市場地位標準答案：A,B,C,D54.()屬于培訓的內(nèi)在風險.A.培訓收益風險B.培訓后人才流失風險C.培訓技術(shù)風險D.專業(yè)技術(shù)保密難度增大風險55.以下哪些是關(guān)于員工激勵與獎勵機制設(shè)計的正確原則?A、獎勵應(yīng)與員工的績效和貢獻緊密相關(guān)B、獎勵應(yīng)具有競爭性和公平性C、獎勵應(yīng)僅限于物質(zhì)獎勵，如獎金和晉升機會D、獎勵應(yīng)考慮員工的個人需求和偏好E、獎勵機制應(yīng)定期進行評估和調(diào)整，以保持其有效性56.以下哪些措施有助于構(gòu)建良好的工作關(guān)系和團隊協(xié)作氛圍?57.以下哪些是關(guān)于企業(yè)人力資源風險管理的重要方面?58.以下哪些是衡量企業(yè)人力資源政策有效性的關(guān)鍵指標?D、員工的離職率和留存率E、企業(yè)文化的建設(shè)和傳播效果標準答案：A,B,C,D59.()將培訓分為離散階段.整合階段和聚焦階段.B.系統(tǒng)型模式60.差異化創(chuàng)新屬于()B技術(shù)推動創(chuàng)新標準答案：A61.即使走到成功邊緣，也因為害怕失敗而退縮，這屬于()B麻木型思維障礙C自卑型思維障礙D自我中心型思維障礙62.團隊績效考評指標體系中，()一般不占權(quán)重A.主要指標B.整體指標C.輔助指標標準答案：D63.以下哪些是關(guān)于企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)分析和應(yīng)用的重要方面?A、利用數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘流程和提高招聘效率B、通過數(shù)據(jù)分析識別員工績效和潛力的關(guān)鍵因素C、利用數(shù)據(jù)分析制定針對性的培訓和發(fā)展計劃D、通過數(shù)據(jù)分析預(yù)測企業(yè)的人力資源需求和趨勢E、忽視數(shù)據(jù)隱私和安全問題，以獲取更多的數(shù)據(jù)和分析結(jié)果標準答案：A,B,C,D64.以下哪些是關(guān)于建立高效人力資源團隊的關(guān)鍵要素?A、團隊成員的專業(yè)能力和經(jīng)驗B、團隊成員之間的良好溝通和協(xié)作C、團隊領(lǐng)導(dǎo)的有效管理和激勵能力D、團隊文化的建設(shè)和傳播E、團隊成員的個人興趣和愛好65.下列績效面談方式中，()沒有嚴格的程序和格式。B.雙向傾聽式面談C.解決問題式面談D.綜合式績效面談66.在績效矩陣中，員工績效評價等級和市場工資比率共同決定了員工的()B.工資等級C.工資增長幅度67.考評公平公開的程度屬于績效管理系統(tǒng)總體評估A.系統(tǒng)整體指標B.系統(tǒng)實施指標C.系統(tǒng)構(gòu)建指標D.信息系統(tǒng)指標68.()理論認為，在短時期內(nèi)，工資取決于勞動力市場上勞資雙方交涉力量的對比。A.人力資本B.均衡價格工資C.集體談判工資D.邊際生產(chǎn)力工資標準答案：C69.以下哪些措施有助于提升企業(yè)的員工參與度和歸屬感?A、鼓勵員工參與決策和問題解決B、提供多樣化的員工參與平臺和機會C、定期舉辦員工表彰和獎勵活動D、建立公正透明的績效評估體系E、強制員工參與企業(yè)文化活動70.以下哪些是關(guān)于企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵考慮因素?A、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)需求B、現(xiàn)有系統(tǒng)和流程的數(shù)字化程度C、員工的數(shù)字化能力和培訓需求D、數(shù)字化工具和技術(shù)的選擇和實施E、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成本和效益分析標準答案：A,B,C,D,E71.績效面讀方式中，()更有助于促進員工潛能開發(fā)和A.單向勸導(dǎo)式面讀B.雙向傾聽式面讀C.解決問題式面讀D.綜合式績效面讀72.總體評價法中，()可以檢查績效管理系統(tǒng)在人事決策和員工開發(fā)兩個方面實際發(fā)揮的作用A.結(jié)構(gòu)分析B.功能分析C.方法分析73.當外部環(huán)境遇到良好機遇時，企業(yè)可認采用()B.跟隨型戰(zhàn)略C.進攻型戰(zhàn)略E.多樣型戰(zhàn)略74.職能與業(yè)務(wù)管控的必備內(nèi)容包括()A.戰(zhàn)略管理B.研發(fā)管控C.財務(wù)管理控D.流程管控E.人力資源管控75.企業(yè)廣義的人力資本包括()B.經(jīng)典班子C.全體職工D.高級技術(shù)人員E.一般管理人員76.以員工綜合實力為依據(jù)的晉升策略，會考慮員工的B.能力C.工作績效D.性別E.工作態(tài)度77.有效的員工培訓體包括()A.制度層B.戰(zhàn)略層C.資源層D.運營層E.人員層78.人的終身學習具有()A.個體屬性C.社會屬性E.發(fā)展屬性79.邏輯思維在創(chuàng)新中的局限性包括()A.矛盾性B.約束性C.常規(guī)性E.穩(wěn)定性80.員工職業(yè)生涯組織方法的影響因素包括()B.人力評估C.經(jīng)濟環(huán)境E.工作分析81.在戰(zhàn)略性績效管理出現(xiàn)之前，傳統(tǒng)的績效管理()A.不能體現(xiàn)無形資產(chǎn)對企業(yè)的貢獻B.立足于企業(yè)當前和未來的評價C.以會計準則為基礎(chǔ)，以財務(wù)指標為核心D.能夠在組織內(nèi)部達成績效指標的一致性E.未能將戰(zhàn)略制定與實施融入到績效管理過程82.關(guān)于績效考評主體，下列說法正確的有()。A.上級是最重要的績效考評主體B.其他部門同事屬于外部考評主體C.績效考評主體的選擇與考評內(nèi)容有關(guān)D.不同考評對象的績效考評主體有所區(qū)別E.不同考評指標的績效考評主體有所區(qū)別83.崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()。A.崗位勞動規(guī)則B.定員定額標準C.崗位工作權(quán)限D(zhuǎn).崗位培訓規(guī)范E.崗位員工規(guī)范84.以下關(guān)于企業(yè)勞動定額水平的表述，正確的有A.勞動定額水平是企業(yè)勞動定額管理的核心問題B.定額水平不平衡，必然會造成苦樂不均，挫傷員工C.定額水平過低，員工不經(jīng)過努力也能完成定額將造D.定額水平過于先進，會使各項計劃脫離實際，失去E.勞動定額管理的各個環(huán)節(jié)都是圍繞著勞動定額水平問題展開的標準答案：ABCE85.企業(yè)定員的對象包括()。B.高層領(lǐng)導(dǎo)者C.技術(shù)人員D.初中級管理人員E.一般員工86.按照定員標準的具體形式，企業(yè)定員標準可分為A.比例定員標準B.效率定員標準C.設(shè)備定員標準E.綜合定員標準87.外部招募存在的不足包括()。A.進入角色慢B.篩選難度大.時間長C.招募成本高D.影響內(nèi)部員工積極性E.產(chǎn)生”鯰魚效應(yīng)”88.為了判斷應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性，筆試通常測試()。A.一般知識和能力B.專業(yè)知識和能力C.特殊知識和能力D.綜合知識和能力E.創(chuàng)新知識和能力89.面試評價階段一般采用()對應(yīng)聘者進行評價。A.評語式評估B.量表式評估C.評分式評估D.定量式評估E.標準式評估90.對企業(yè)招聘活動過程的評估，主要采用的評價指標有()。A.信度B.標準差C.效度D.準確度E.公平程度標準答案：ACE91.三維培訓需求分析模型是一種基于()的培訓需求分析方法。B.組織整體戰(zhàn)略目標C.人才測評D.未來培訓需求分析E.崗位勝任力92.通過調(diào)查收集到培訓評估的信息包括()。A.培訓師調(diào)查B.培訓需求調(diào)查C.培訓內(nèi)容調(diào)查D.培訓組織調(diào)查E.特殊項目調(diào)查93.以下哪些是企業(yè)在進行人力資源培訓與開發(fā)時應(yīng)考慮的關(guān)鍵因素?A、培訓內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的匹配度B、培訓方式和方法的有效性C、培訓成本和預(yù)算的合理性D、培訓講師的專業(yè)能力和經(jīng)驗E、員工對培訓內(nèi)容和方式的偏好和需求94.以下哪些是關(guān)于員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的正確做法?A、提供個性化的職業(yè)指導(dǎo)和支持B、鼓勵員工參與職業(yè)規(guī)劃和決策過程C、設(shè)立多樣化的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會D、將職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合E、強制員工遵循特定的職業(yè)發(fā)展路徑95.場地拓展訓練可以使團隊獲得多方面收益和改善，包括()。A.創(chuàng)新與發(fā)展B.共同愿景C.溝通與默契D.心態(tài)和士氣E.變革與學習96.在績效管理的準備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有()。A.考評方法的選擇B.考評要素的確定C.績效管理對象的確定D.標準體系的確定E.對實施步驟提出具體要求97.以下關(guān)于目標管理法的說法，正確的有()A.能為晉升決策提供依據(jù)B.很少出現(xiàn)評價失誤C.能提高員工工作積極性D.可以進行橫向比較E.適合于給員工提出建議98.績效反饋面談的主要目的包括()。A.使員工認識到自己取得的進步和存在的缺點，促進其改善績效B.對績效評價的結(jié)果達成共識，分析原因，找出需要改進的方面C.制定績效改進計劃，共同確定下一個績效管理周期D.為員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃提供信息，并幫助其明確發(fā)展方向E.揭示績效管理運行系統(tǒng)存在的問題和不足，以便進行必要改進99.()屬于外部薪酬。A.基本工資B.績效工資C.社會保險D.晉升機會E.額外津貼100.企業(yè)在進行人力資源規(guī)劃時，首先需要確定的是.B、培訓計劃101.以下哪項不屬于人力資源管理的基本職能?B、薪酬管理標準答案：C102.在績效考核中，360度反饋評價法主要評價的是員工的.B、上下級及同事間的綜合評價C、個人能力和技能103.以下哪項是人力資源管理中員工參與管理的主要形式?D、薪酬談判105.在人力資源管理實踐中，通過設(shè)定明確的目標來106.以下哪項不是人力資源管理信息化(e-HR)帶來107.在人力資源管理中，關(guān)于員工離職管理，以下說法正確的是.108.以下哪項是衡量人力資源管理效果的關(guān)鍵指標之109.在構(gòu)建多元化團隊時，人力資源管理部門應(yīng)重點關(guān)注.A、團隊成員的年齡結(jié)構(gòu)B、團隊成員的性別比例C、團隊成員的技能多樣性和文化背景D、團隊成員的宗教信仰標準答案：C110.企業(yè)實施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的主要目的是.B、提升企業(yè)品牌形象C、促進員工個人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合D、增加員工福利待遇111.在人力資源管理中，關(guān)于培訓效果評估，柯氏四級評估模型中的第三級評估是.B、學習層評估112.以下哪項不屬于人力資源管理中的法律風險防控措施?114.在人力資源管理中，關(guān)于員工關(guān)懷計劃，以下說B、旨在提高員工的工作滿意度和忠誠度C、僅限于物質(zhì)層面的關(guān)懷標準答案：B115.以下哪項是衡量企業(yè)人力資源管理水平的重要指標之一?C、廣告投入標準答案：B116.在績效管理中，以下哪項不屬于平衡計分卡的四個維度?D、個人能力維度117.關(guān)于人力資源管理中的繼任計劃，以下說法錯誤的是.A、有助于確保關(guān)鍵崗位的人才連續(xù)性B、應(yīng)在企業(yè)高層管理者的主導(dǎo)下進行C、僅限于高層管理人員的培養(yǎng)D、需要與員工的個人職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合標準答案：C118.在構(gòu)建高效團隊時，人力資源管理部門應(yīng)重點關(guān)注的團隊特征不包括.B、團隊成員的多樣性C、團隊成員的個人英雄主義D、良好的團隊溝通和協(xié)作機制標準答案：C119.關(guān)于人力資源外包，以下說法錯誤的是.A、可以幫助企業(yè)降低成本B、可以提高企業(yè)人力資源管理效率C、企業(yè)應(yīng)完全依賴外包服務(wù)商標準答案：C120.在人力資源管理中，關(guān)于員工激勵，以下哪項不屬于內(nèi)在激勵?C、工作自主權(quán)D、表彰獎勵121.企業(yè)在進行人力資源成本預(yù)算時，主要依據(jù)的是.B、企業(yè)當前的經(jīng)濟效益C、企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略和目標D、行業(yè)平均成本水平122.以下哪項不屬于人力資源管理中的員工關(guān)系沖突解決策略?A、溝通協(xié)商B、仲裁調(diào)解123.在人力資源管理中，關(guān)于員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計，以下說法正確的是.A、應(yīng)遵循單一的職業(yè)發(fā)展路徑B、應(yīng)注重員工個人興趣與能力的匹配C、僅限于管理崗位的晉升標準答案：B124.以下哪項是衡量員工培訓效果的關(guān)鍵指標之一?B、培訓課程的參與度C、員工培訓后的工作表現(xiàn)改善D、培訓講師的專業(yè)水平125.在構(gòu)建多元化和包容性工作環(huán)境時，企業(yè)應(yīng)重點關(guān)注的是.A、員工的年齡和性別比例B、員工的工作能力和績效C、員工的文化背景和多樣性D、員工的宗教信仰和政治立場標準答案：C126.關(guān)于人力資源管理中的靈活用工，以下說法錯誤的是.A、有助于提高企業(yè)應(yīng)對市場變化的能力B、僅限于臨時性和季節(jié)性用工C、需要建立完善的靈活用工管理制度D、有助于降低企業(yè)的人力成本風險127.期權(quán)的贈予時機不包括()C.升職時128.勞動爭議協(xié)商屬于權(quán)利的()A.自力救濟方式B.公力救濟方式C.社會救濟方式D.公力救濟與社會救濟相結(jié)合的方式129.領(lǐng)導(dǎo)對工作限制太多屬于()方面的壓力源.A.工作本身B.職業(yè)發(fā)展C.組織結(jié)構(gòu)與氣候D.組織中人際關(guān)系130.工會吸引職工群眾積極參與改革是工會的()A.激勵職能B.建設(shè)職能C.參與職能131.資源基礎(chǔ)理論認為組織存在的基本資源包話()A.物質(zhì)資源B.管理資源C.組織資源D.人力資源E.環(huán)境資源132.在績效管理中，以下哪項不屬于績效反饋面談的A、向員工傳達績效評估結(jié)果B、討論員工在績效周期內(nèi)的表現(xiàn)C、為員工制定未來的績效改進計劃D、對員工進行嚴厲的批評和指責133.以下哪項是衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有效性的關(guān)鍵指標之一?B、企業(yè)的人才儲備情況134.在人力資源管理中，關(guān)于員工激勵與獎勵制度，以下說法正確的是.135.以下哪項是衡量企業(yè)人力資源風險管理水平的關(guān)136.在構(gòu)建高效人力資源管理體系時，企業(yè)應(yīng)注重的137.以下哪項是衡量企業(yè)人力資源管理政策合規(guī)性的138.在人力資源管理中，關(guān)于員工滿意度調(diào)查，以下說法正確的是.C、滿意度調(diào)查結(jié)果應(yīng)作為改進人力資源管理政策的重D、滿意度調(diào)查應(yīng)由員工自行組織，以確保結(jié)果的客觀性139.以下哪項是衡量企業(yè)人力資源招聘效果的關(guān)鍵指140.在構(gòu)建多元化和包容性工作團隊時，企業(yè)應(yīng)注重的是.D、團隊成員的文化背景、性別認同和工作風格的多樣性141.以下哪項是衡量企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)計劃有142.在績效管理中，關(guān)于目標管理法(MBO),以下說143.以下哪項是衡量企業(yè)人力資源管理部門工作效率144.在構(gòu)建員工績效管理體系時，以下哪項是關(guān)鍵要145.以下哪項是衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃成功實施146.在人力資源管理中，關(guān)于員工參與決策，以下說147.以下哪項是衡量企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)投資回148.在構(gòu)建員工激勵體系時，企業(yè)應(yīng)注重的是.149.以下哪項是衡量企業(yè)人力資源風險管理有效性的150.在人力資源管理中，關(guān)于人才保留策略，以下說151.以下哪項是衡量企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)152.在構(gòu)建多元化和包容性工作文化時，企業(yè)應(yīng)著重考慮的是.153.以下哪項是衡量企業(yè)人力資源培訓效果持續(xù)性的關(guān)鍵指標之一?A、員工培訓后的即時技能測試成績B、員工培訓后半年內(nèi)的工作績效改善情況C、培訓講師的滿意度調(diào)查結(jié)果D、企業(yè)為培訓活動投入的預(yù)算規(guī)模154.在績效管理中，關(guān)于360度反饋評估，以下說法錯誤的是.A、360度反饋評估有助于全面了解員工的績效表現(xiàn)B、360度反饋評估應(yīng)僅由員工的直接上級進行C、360度反饋評估可以包括同事、下屬和客戶的反饋D、360度反饋評估結(jié)果應(yīng)作為員工績效改進計劃的重要依據(jù)155.以下哪項是衡量企業(yè)人力資源招聘流程有效性的關(guān)鍵指標之一?B、招聘活動的成本效益分析156.在人力資源管理中，關(guān)于員工績效反饋，以下說法正確的是.標準答案：C157.以下哪項是衡量企業(yè)人力資源規(guī)劃靈活性的關(guān)鍵D、企業(yè)員工的平均年齡標準答案：C158.在構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系時，企業(yè)應(yīng)注重的是.159.以下哪項是衡量企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)計劃實160.在人力資源管理中，關(guān)于員工離職管理，以下說法正確的是.161.以下哪些是企業(yè)在進行人力資源規(guī)劃時需要考慮162.以下哪項是衡量企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)效果的163.在構(gòu)建員工績效管理體系時，企業(yè)應(yīng)重點關(guān)注的164.關(guān)于人力資源管理中的組織文化建設(shè)，以下說法錯誤的是.165.以下哪些是衡量企業(yè)人力資源培訓效果的重要指標?166.()與工作崗位或技能的關(guān)系最緊密C.激勵工資167.()是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向正確，促進薪酬戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的基本保障B.外部競爭力D.薪酬政策工策