2025年企業(yè)臨時工合同規(guī)定一、總則第一條為了規(guī)范企業(yè)臨時工的用工行為，保障企業(yè)和臨時工雙方的合法權益，根據國家相關法律法規(guī)，結合企業(yè)實際情況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于____年內在我國境內從事生產經營活動的企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）與臨時工之間簽訂的勞動合同。第三條企業(yè)與臨時工簽訂的勞動合同應當遵循平等自愿、誠實信用、合法合規(guī)的原則。二、勞動合同的簽訂第四條企業(yè)與臨時工簽訂勞動合同，應當采用書面形式，明確雙方的權利、義務和責任。第五條勞動合同應當具備以下內容：（一）企業(yè)和臨時工的名稱、住所、法定代表人或者負責人；（二）勞動合同期限；（三）工作內容和工作地點；（四）工作時間和休息休假；（五）勞動報酬；（六）社會保險和福利待遇；（七）勞動保護和勞動條件；（八）解除和終止勞動合同的條件；（九）其他事項。第六條勞動合同期限一般為____個月，最長不得超過____個月。勞動合同期限屆滿，雙方可以續(xù)簽勞動合同。第七條企業(yè)與臨時工簽訂勞動合應當向臨時工說明勞動合同的內容，確保臨時工充分了解和認同。三、勞動報酬和福利待遇第八條企業(yè)應當按照國家有關法律法規(guī)和本規(guī)定，按時足額支付臨時工的工資。第九條臨時工的工資標準不得低于當地最低工資標準。具體工資標準由雙方協(xié)商確定，并在勞動合同中明確。第十條企業(yè)應當為臨時工參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十一條企業(yè)應當為臨時工提供必要的勞動保護，確保臨時工的人身安全和健康。第十二條企業(yè)應當為臨時工提供以下福利待遇：（一）依法享有休息休假權利；（二）提供住宿或者住宿補貼；（三）提供工作所需的勞動工具和用品；（四）提供必要的培訓。四、勞動合同的解除和終止第十三條勞動合同解除或者終止時，企業(yè)應當提前____日通知臨時工。第十四條勞動合同解除或者終止后，企業(yè)應當按照國家有關法律法規(guī)和本規(guī)定，支付臨時工相應的經濟補償。第十五條企業(yè)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）臨時工嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)規(guī)章制度的；（二）臨時工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（三）臨時工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；（四）勞動合同約定的解除條件出現的。五、法律責任第十六條企業(yè)違反本規(guī)定，侵犯臨時工合法權益的，應當承擔相應的法律責任。第十七條企業(yè)與臨時工簽訂的勞動合同無效的，由勞動行政部門責令改正；情節(jié)嚴重的，可以依法給予行政處罰。六、附則第十八條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第十九條本規(guī)定由企業(yè)