上海市集體合同條例8篇篇1第一章總則第一條為了規(guī)范集體合同的簽訂、履行、變更和解除，保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織（以下簡稱用人單位）與本單位勞動者之間簽訂集體合同的行為。第三條集體合同是用人單位與勞動者之間就勞動報酬、工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利等事項進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。第四條集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。第五條市勞動和社會保障行政部門（以下簡稱市勞動保障行政部門）負(fù)責(zé)本市集體合同的指導(dǎo)和管理。區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門（以下簡稱區(qū)、縣勞動保障行政部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)集體合同的指導(dǎo)和管理。第二章集體合同的簽訂第六條集體合同由用人單位與勞動者雙方簽訂。雙方應(yīng)當(dāng)指定代表或者委托首席協(xié)商代表進(jìn)行協(xié)商。第七條協(xié)商代表因故不能履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ酵▓?，并由雙方另行指定代表或者委托首席協(xié)商代表進(jìn)行協(xié)商。第八條協(xié)商代表在協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)堅持原則，實事求是，并應(yīng)當(dāng)廣泛聽取本單位勞動者的意見和要求。第九條集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，以及雙方當(dāng)事人的約定。具體內(nèi)容包括：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）安全衛(wèi)生；（五）職業(yè)培訓(xùn)；（六）社會保險和福利；（七）雙方認(rèn)為需要協(xié)商約定的其他事項。第十條協(xié)商確定集體合同內(nèi)容后，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，并由雙方首席協(xié)商代表簽字或者蓋章后生效。集體合同自生效之日起十五日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)報送市或者區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。第三章集體合同的履行和變更第十一條集體合同生效后，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)全面履行合同的約定。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條因不可抗力或者客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更或者解除集體合同。第十三條變更或者解除集體合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字或者蓋章后生效。變更或者解除集體合同的，應(yīng)當(dāng)自生效之日起十五日內(nèi)，向市或者區(qū)、縣勞動保障行政部門報告。第四章集體合同的爭議處理第十四條協(xié)商代表在協(xié)商過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)首先嘗試通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以提請市或者區(qū)、縣勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。市或者區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。第十五條用人單位和勞動者對集體合同的履行發(fā)生爭議時，可以首先嘗試通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在爭議處理過程中，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行集體合同中與爭議事項無關(guān)的其他約定。第五章法律責(zé)任第十六條用人單位或者勞動者違反集體合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償責(zé)任根據(jù)違約方的過錯程度和違約行為所造成的損失確定。如果違約方有證據(jù)證明其違約行為是由不可抗力或者客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致的，可以適當(dāng)減輕其賠償責(zé)任。但是，如果違約方未盡合理注意義務(wù)或者惡意違約的，其賠償責(zé)任不得減輕。第十七條市或者區(qū)、縣勞動保障行政部門及其工作人員在指導(dǎo)和管理集體合同工作中存在失職或者濫用職權(quán)行為的，由其所在單位或者上級主管部門對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。當(dāng)事人對市或者區(qū)、縣勞動保障行政部門的指導(dǎo)和管理行為不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。篇2第一章總則第一條為了規(guī)范集體合同的管理，保障勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合上海市實際情況，制定本條例。第二條本條例適用于上海市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和勞動者。第三條集體合同是勞動者和企業(yè)之間自愿簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。第四條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第五條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強對集體合同工作的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決集體合同工作中的重大問題。第二章集體合同的簽訂第六條勞動者和企業(yè)雙方均有權(quán)提出簽訂集體合同的書面申請。第七條集體合同的協(xié)商和簽訂應(yīng)當(dāng)公開、透明，保障勞動者的知情權(quán)和參與權(quán)。第八條協(xié)商簽訂集體合同時，雙方應(yīng)當(dāng)如實告知各自所掌握的重大信息，并遵守誠信原則。第九條集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面、明確，包括但不限于以下條款：（一）勞動報酬；（二）工作時間和休息休假；（三）保險和福利；（四）勞動安全衛(wèi)生；（五）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（六）職業(yè)技能培訓(xùn)；（七）勞動合同解除和終止的條件及程序；（八）雙方約定的其他事項。第十條集體合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。第三章集體合同的效力第十一條集體合同自雙方簽字或蓋章之日起成立，并自成立之日起具有法律約束力。雙方應(yīng)當(dāng)全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)。第十二條勞動者和企業(yè)雙方應(yīng)當(dāng)共同遵守集體合同的規(guī)定，不得擅自變更或者解除。如需變更或解除，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并采用書面形式確認(rèn)。第十三條在履行集體合同過程中，如發(fā)生爭議或糾紛，雙方應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請勞動爭議調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第四章監(jiān)督與檢查第十四條各級勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加強對集體合同的監(jiān)督和管理，指導(dǎo)企業(yè)和勞動者簽訂合法、公正的集體合同。第十五條勞動行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全集體合同監(jiān)督檢查制度，對集體合同的簽訂、履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并依法查處違法行為。第十六條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)積極參與集體合同的協(xié)商和簽訂過程，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。同時，企業(yè)工會也應(yīng)當(dāng)加強對集體合同的監(jiān)督，確保其得到有效執(zhí)行。第十七條勞動者和企業(yè)雙方應(yīng)當(dāng)建立健全集體合同履行情況的記錄和報告制度，定期對集體合同的履行情況進(jìn)行自查和總結(jié)，并向勞動行政部門報告。第五章法律責(zé)任第十八條對違反本條例規(guī)定的行為，法律、法規(guī)已有規(guī)定的，從其規(guī)定；沒有規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款等行政處罰。第十九條勞動者和企業(yè)雙方違反本條例規(guī)定，擅自變更或解除集體合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款等行政處罰。同時，雙方應(yīng)當(dāng)按照變更或解除前的約定繼續(xù)履行義務(wù)。第二十條勞動者和企業(yè)雙方違反本條例規(guī)定，未按照約定履行集體合同義務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處以罰款等行政處罰。同時，勞動者有權(quán)依法申請勞動爭議調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第六章附則第二十一條本條例自發(fā)布之日起施行。如有其他相關(guān)規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準(zhǔn)。實施過程中遇到的問題及實施效果由上海市勞動行政部門負(fù)責(zé)解釋。篇3第一章總則第一條為了規(guī)范集體合同的管理，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合上海市實際情況，制定本條例。第二條本條例適用于上海市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，以及與之建立勞動關(guān)系的勞動者。第三條集體合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，關(guān)于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項的協(xié)議。第四條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第五條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強對集體合同工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全集體合同管理制度，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二章集體合同的簽訂第六條集體合同的簽訂應(yīng)當(dāng)由工會代表勞動者與用人單位進(jìn)行協(xié)商。未建立工會的用人單位，由勞動者推舉的代表與用人單位進(jìn)行協(xié)商。第七條協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)提供平等的協(xié)商環(huán)境，充分聽取對方的意見和建議，在協(xié)商過程中達(dá)成共識。第八條集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：（一）勞動報酬；（二）工作時間和休息休假；（三）勞動安全衛(wèi)生；（四）保險福利；（五）違約責(zé)任等條款。第九條集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行審查。審查通過后，雙方應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)。第三章集體合同的履行第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照集體合同的約定，保障勞動者的合法權(quán)益，不得擅自變更或者解除集體合同。第十一條勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，履行集體合同約定的義務(wù)。第十二條雙方在履行集體合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。第四章集體合同的變更和解除第十三條在履行集體合同過程中，如因客觀情況發(fā)生變化，需要變更或者解除集體合同的，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第十四條協(xié)商一致變更或者解除集體合同的，應(yīng)當(dāng)報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行審查。審查通過后，雙方應(yīng)當(dāng)履行變更或者解除后的合同義務(wù)。第五章法律責(zé)任第十五條用人單位違反本條例規(guī)定，未與工會或者勞動者代表簽訂集體合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并給予警告。第十六條用人單位違反本條例規(guī)定，擅自變更或者解除集體合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并給予罰款。第十七條勞動者違反本條例規(guī)定，未履行集體合同約定的義務(wù)的，由用人單位依法處理。第六章附則第十八條本條例自發(fā)布之日起施行。上海市人民政府以前發(fā)布的有關(guān)集體合同的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準(zhǔn)。第十九條本條例的解釋權(quán)歸上海市人民政府所有。在執(zhí)行過程中遇到的問題，由上海市勞動行政部門會同有關(guān)部門解釋和處理。篇4第一章總則第一條為了規(guī)范集體合同的簽訂、履行、變更和解除，保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織（以下簡稱用人單位）與本單位勞動者簽訂的集體合同，適用本條例。第三條本條例所稱集體合同，是指用人單位與本單位勞動者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過協(xié)商談判締結(jié)的書面協(xié)議。第四條集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、誠信的原則。第五條上海市人民政府勞動行政部門（以下簡稱市勞動行政部門）負(fù)責(zé)本市集體合同的監(jiān)督管理工作。區(qū)、縣勞動行政部門負(fù)責(zé)對本轄區(qū)內(nèi)用人單位簽訂的集體合同進(jìn)行監(jiān)督和管理。第二章集體合同的簽訂第六條集體合同由用人單位與本單位勞動者共同協(xié)商簽訂。第七條協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循下列程序：（一）提出協(xié)商意向；（二）確定協(xié)商內(nèi)容；（三）進(jìn)行協(xié)商談判；（四）形成集體合同草案；（五）討論通過集體合同草案；（六）簽訂正式集體合同。第八條協(xié)商簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)選擇有利于勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)商談判應(yīng)當(dāng)有記錄，記錄應(yīng)當(dāng)雙方簽字或者蓋章。第九條集體合同草案形成后，應(yīng)當(dāng)提交給本單位勞動者討論通過。討論通過后，由雙方簽訂正式集體合同。正式集體合同應(yīng)當(dāng)加蓋用人單位公章，并由雙方簽字或者蓋章。第十條集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起十日內(nèi)，由用人單位將集體合同文本及說明報送區(qū)、縣勞動行政部門審查。區(qū)、縣勞動行政部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本及說明之日起十五日內(nèi)審查完畢，并作出審查意見。審查意見書面通知用人單位和本單位勞動者。第三章集體合同的履行第十一條集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商談判對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。協(xié)商談判可以定期舉行，也可以不定期舉行。協(xié)商談判應(yīng)當(dāng)有記錄，記錄應(yīng)當(dāng)雙方簽字或者蓋章。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)履行集體合同中的義務(wù)，保障本單位勞動者的合法權(quán)益。本單位勞動者也應(yīng)當(dāng)履行集體合同中的義務(wù)，完成本職工作。第十三條用人單位違反集體合同的約定，侵害本單位勞動者權(quán)益的，本單位勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本單位勞動者違反集體合同的約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十四條因不可抗力等原因?qū)е录w合同無法履行的，雙方可以協(xié)商解除或者變更集體合同。協(xié)商解除或者變更集體合同的，應(yīng)當(dāng)遵循本條例第二章的規(guī)定。第四章集體合同的變更和解除第十五條集體合同變更或者解除的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商談判達(dá)成一致意見后，按照本條例第二章的規(guī)定重新簽訂或者解除集體合同。協(xié)商談判應(yīng)當(dāng)有記錄，記錄應(yīng)當(dāng)雙方簽字或者蓋章。變更或者解除集體合同的，應(yīng)當(dāng)自變更或者解除之日起十個工作日內(nèi)，由用人單位將變更或者解除后的集體合同文本及說明報送區(qū)、縣勞動行政部門審查。區(qū)、縣勞動行政部門應(yīng)當(dāng)自收到變更或者解除后的集體合同文本及說明之日起十五日內(nèi)審查完畢，并作出審查意見。審查意見書面通知用人單位和本單位勞動者。變更或者解除后的集體合同文本及說明應(yīng)當(dāng)加蓋用人單位公章，并由雙方簽字或者蓋章。篇5第一章總則第一條為了規(guī)范集體合同的簽訂、變更、解除和終止，保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織（以下簡稱用人單位）與本單位勞動者簽訂的集體合同，適用本條例。第三條本條例所稱集體合同，是指用人單位與本單位勞動者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利等事項，通過協(xié)商談判簽訂的書面協(xié)議。第四條集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、誠信的原則。第五條上海市人民政府勞動行政部門（以下簡稱市勞動行政部門）負(fù)責(zé)本市集體合同的監(jiān)督管理工作。區(qū)、縣勞動行政部門負(fù)責(zé)其管轄范圍內(nèi)集體合同的監(jiān)督管理工作。第二章集體合同的簽訂第六條集體合同由用人單位工會（以下簡稱企業(yè)工會）代表本單位勞動者與用人單位簽訂。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)就集體合同草案征求勞動者的意見，并如實向用人單位反映勞動者的意見和要求。第七條集體合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）安全衛(wèi)生；（五）職業(yè)培訓(xùn)；（六）社會保險和福利；（七）違約責(zé)任；（八）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項。第八條集體合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，具有可操作性。合同條款應(yīng)當(dāng)具體、明確，不得含有模糊性條款。第九條集體合同簽訂前，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的協(xié)商談判，確保合同的合法性和合理性。協(xié)商談判應(yīng)當(dāng)有記錄，記錄應(yīng)當(dāng)詳細(xì)、準(zhǔn)確。第十條集體合同由雙方首席代表簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章后生效。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份報送勞動行政部門備案。第三章集體合同的變更、解除和終止第十一條集體合同變更，是指雙方經(jīng)過協(xié)商同意，對合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或者補充。變更集體合同，應(yīng)當(dāng)簽訂變更協(xié)議，并按照原合同的生效程序辦理變更手續(xù)。第十二條集體合同解除，是指雙方經(jīng)過協(xié)商同意，提前終止合同的執(zhí)行。解除集體合同，應(yīng)當(dāng)簽訂解除協(xié)議，并按照原合同的生效程序辦理解除手續(xù)。第十三條有下列情形之一的，可以解除集體合同：（一）雙方協(xié)商一致同意解除的；（二）因不可抗力致使合同無法繼續(xù)履行的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條集體合同終止，是指由于特定原因，使合同無法繼續(xù)履行而結(jié)束其效力。終止集體合同，應(yīng)當(dāng)簽訂終止協(xié)議，并辦理終止手續(xù)。第十五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)終止集體合同：（一）雙方協(xié)商一致同意終止的；（二）因不可抗力致使合同無法繼續(xù)履行的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條變更、解除和終止集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、誠信的原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。第四章法律責(zé)任篇6第一章總則第一條為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同的行為，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織（以下簡稱用人單位）及其與之建立勞動關(guān)系的勞動者（以下簡稱勞動者）。第三條集體協(xié)商是勞動關(guān)系雙方就勞動關(guān)系和勞動條件等事項進(jìn)行協(xié)商的行為。集體合同是勞動關(guān)系雙方就勞動關(guān)系和勞動條件等事項進(jìn)行協(xié)商后，通過特定形式記載雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。第四條集體協(xié)商和簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致的原則。第五條集體協(xié)商和簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益，有利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第六條上海市總工會負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全市的集體協(xié)商和集體合同工作。區(qū)、縣總工會和產(chǎn)業(yè)工會負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本區(qū)域、本產(chǎn)業(yè)的集體協(xié)商和集體合同工作。第二章集體協(xié)商第一節(jié)協(xié)商代表第七條集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)各自確定協(xié)商代表。協(xié)商代表可以是一方直接指定的代表，也可以是雙方推選的代表。雙方推選的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)經(jīng)過平等協(xié)商后產(chǎn)生。第八條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）遵守憲法和法律，具有代表性；（二）能夠反映和代表各自方的利益；（三）有一定的勞動法律知識；（四）具有一定的協(xié)商談判能力。第九條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：（一）參加集體協(xié)商，提出協(xié)商意見；（二）接受雙方授權(quán)，進(jìn)行平等協(xié)商；（三）及時向本方反映對方的意見和要求；（四）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；（五）遵守保密規(guī)定，維護(hù)雙方合法權(quán)益。第十條協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)在三個工作日內(nèi)向本單位工會或者上級工會書面報告產(chǎn)生程序和代表名單。協(xié)商代表的任期一般不少于一年。第二節(jié)協(xié)商內(nèi)容第十一條集體協(xié)商可以包括下列內(nèi)容：（一）勞動報酬；（二）工作時間和休息休假；（三）保險、福利；（四）職工培訓(xùn)；（五）勞動紀(jì)律；（六）雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項。第十二條協(xié)商雙方可以就勞動關(guān)系和勞動條件等事項進(jìn)行單項或者多項協(xié)商，也可以進(jìn)行綜合協(xié)商。綜合協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涵蓋勞動關(guān)系和勞動條件等各個方面。單項或者多項協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確具體，便于操作和執(zhí)行。篇7第一章總則第一條為了規(guī)范集體合同的管理，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合上海市實際情況，制定本條例。第二條本條例適用于上海市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，以及與之建立勞動關(guān)系的勞動者。第三條集體合同是勞動者與用人單位之間關(guān)于勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項的集體性協(xié)議。第四條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會公共利益和他人合法權(quán)益。第五條上海市人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)集體合同的監(jiān)督管理，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集體合同的簽訂和履行。第二章集體合同的簽訂第六條集體合同的簽訂應(yīng)當(dāng)由工會或者勞動者代表與用人單位進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商應(yīng)當(dāng)充分、平等、有效，并形成書面記錄。第七條協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括但不限于勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，具體內(nèi)容根據(jù)雙方的實際情況和需求確定。第八條協(xié)商過程中，雙方應(yīng)當(dāng)誠實守信，充分表達(dá)各自的意見和要求，并尊重對方的合法權(quán)益。第九條協(xié)商達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面集體合同，并由雙方代表簽字或蓋章。合同文本應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及違約責(zé)任和爭議解決方式。第十條集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)及時向上海市人力資源和社會保障行政部門備案，并公告于眾。第三章集體合同的履行第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按照集體合同的約定履行義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益。第十二條勞動者應(yīng)當(dāng)遵守集體合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。第十三條雙方在履行集體合同過程中，應(yīng)當(dāng)加強溝通與協(xié)作，及時解決出現(xiàn)的問題和糾紛。第十四條上海市人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強對集體合同履行的監(jiān)督檢查，對違反集體合同的行為依法進(jìn)行處理。第四章集體合同的變更和解除第十五條集體合同簽訂后，雙方協(xié)商一致，可以變更或解除合同。變更或解除合同應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并形成書面協(xié)議。第十六條在下列情況下，雙方可以解除集體合同：（一）雙方協(xié)商一致的；（二）因不可抗力致使集體合同無法履行的；（三）一方嚴(yán)重違約，導(dǎo)致另一方無法繼續(xù)履行的。第十七條解除集體合同后，雙方應(yīng)當(dāng)及時向上海市人力資源和社會保障行政部門備案，并公告于眾。同時，雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理善后事宜，保障勞動者的合法權(quán)益。第五章附則第十八條本條例自XXXX年XX月XX日起施行。此前有關(guān)集體合同的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準(zhǔn)。第十九條本條例的解釋權(quán)歸上海市人力資源和社會保障行政部門所有。在實施過程中遇到的問題和糾紛，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第二十條本條例的制定和實施，旨在規(guī)范集體合同的管理，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。各方應(yīng)積極配合，共同推動上海市勞動關(guān)系的發(fā)展與進(jìn)步。篇8第一章總則第一條為了規(guī)范集體合同的簽訂、履行、變更和解除，保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織（以下簡稱用人單位）與本單位勞動者（以下簡稱勞動者）之間簽訂集體合同的行為。第三條集體合同是用人單位與勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，對雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行規(guī)范的書面協(xié)議。集體合同適用于用人單位的全體勞動者。第四條上海市人民政府勞動行政部門（以下簡稱市勞動行政部門）負(fù)責(zé)本市集體合同的審查工作。區(qū)、縣勞動行政部門負(fù)責(zé)審查本行政區(qū)域內(nèi)用人單位的集體合同。第二章集體合同的簽訂第五條集體合同由用人單位工會代表勞動者與用人單位簽訂。尚未建立工會